為了提高公務員服務基層、加強和創(chuàng)新社會管理的綜合能力，包頭市委組織部、公務員局日前聯(lián)合印發(fā)了《實施雙百公務員基層掛職鍛煉工程的意見》。

    意見規(guī)定，十二五期間，包頭市每年將從市直和旗縣區(qū)、稀土高新區(qū)機關中選派100名左右新錄用公務員和100名左右有培養(yǎng)前途、缺乏基層工作經(jīng)驗的科級及以下公務員，到該市蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村、街道社區(qū)、信訪部門或執(zhí)法機關等直接面對群眾的單位或市直機關本系統(tǒng)下屬企事業(yè)單位、基層辦事機構等進行為期3~6個月的掛職鍛煉。

    意見規(guī)定，公務員在基層掛職期間與原單位工作脫鉤，原職務不變，只轉移臨時組織關系，其人事檔案、編制、工資關系仍保留在派出機關并享受相關待遇。各派出機關和接收單位共同負責新錄用公務員和科級及以下公務員在基層鍛煉期間的日常管理和定期考核工作。公務員基層掛職鍛煉期滿后，將由派出機關會同接收單位填寫《掛職鍛煉公務員總結鑒定表》，做出評定等次并由派出機關審核后，按干部管理權限，分別報包頭市委組織部、公務員局備案，裝入本人檔案�？己私Y果將作為基層掛職鍛煉公務員獎懲、任免、交流的重要依據(jù)。

    意見要求，基層掛職鍛煉干部在掛職期間，除完成接收單位安排的工作任務外，還要做到5個一，即學習熟悉一批與業(yè)務相關的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及制度文件；深入基層，記好一本工作或民情筆記；結合實際完成一篇高質量的調研文章；科學論證，提出1~2條具有可操作性的合理化建議；撰寫一份思想工作總結。