在信息系統(tǒng)上“日常記實”，在信息系統(tǒng)上“自評”和“他評”，并將信息系統(tǒng)上所有內容對外公開，誰做得多，誰的評價好，一目了然……“十二五”期間，這樣的信息系統(tǒng)將運用于全市70%以上的政府機構（包括參照公務員管理的事業(yè)單位），為每個公務員建立終身“臺賬”。這是記者昨日從全市公務員考核信息化現場觀摩會上了解到的。

    據了解，為了改變“年度考核憑印象，一次考核算總賬、優(yōu)秀先進輪流當”的現狀，我市在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推出“一講二評三公示”活動，強調日�？己私Y果，但這需要填寫大量表格，帶來一定的人力和費用負擔。為此，《重慶市黨政人才隊伍建設中長期規(guī)劃》強調，要大力推進考核工作信息化建設，提高考核評價工作質量和效率，進行更有針對性的定性定量考核。

    即將大量使用的信息系統(tǒng)什么樣？記者昨日在觀摩點之一的市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督局看到，信息系統(tǒng)畫面簡潔，登錄之后，各項考評數據清晰可查。

    “更重要的是，信息系統(tǒng)讓測評更為民主。”市公務員局黨組書記、局長蔣建國介紹，信息系統(tǒng)采取匿名測評方式，消除了部分人怕得罪人的擔憂，讓每個公務員及時了解自己的優(yōu)點和缺點。他透露，明年上半年，我市將在全市10個單位進行試點。