為緩解我市部分事業(yè)單位人員緊缺狀況，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，經(jīng)中共南康市委、南康市人民政府研究，決定面向全省公開招聘部分事業(yè)單位工作人員。依據(jù)《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》《贛州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)規(guī)定，特制定本實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想和原則

　　按照德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過公開考試選拔優(yōu)秀人才，進(jìn)一步加強(qiáng)我市人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)　　

　　為做好這次公開招聘工作，成立南康市2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長(zhǎng)：楊曉斌中共南康市委常委、南康市政府常務(wù)副市長(zhǎng)

　　副組長(zhǎng)：傅小新中共南康市委常委、中共南康市委組織部部長(zhǎng)

　　成員：蘭希高南康市政府黨組成員、中共南康市紀(jì)委副書記、南康市監(jiān)察局局長(zhǎng)

　　劉連生南康市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)

　　劉錫敏中共南康市委組織部副部長(zhǎng)

　　劉詩(shī)海南康市編委辦主任

　　羅華蘭南康市財(cái)政局局長(zhǎng)

　　賴小明南康市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局，由劉連生同志兼任辦公室主任，賴小明、邱涌泉同志任辦公室副主任。辦公室具體負(fù)責(zé)承辦公開招聘日常工作，辦公室工作人員從市紀(jì)委、市委組織部、市編委辦、市人力資源和社會(huì)保障局抽調(diào)。

　　三、招聘名額

　　本次面向全省公開招聘事業(yè)單位工作人員60名。招聘崗位及學(xué)歷、專業(yè)等要求見《南康市2011年面向全省公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（見附件1）。

　　四、報(bào)考對(duì)象及條件

　　（一）報(bào)考所需基本條件

　　1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正；

　　2、全日制大專及以上學(xué)歷（不含應(yīng)屆在校生）；

　　3、年齡在30周歲以下（1981年12月31日以后出生）；

　　4、具備招聘崗位所需資格條件；

　　5、心理和身體健康；

　　6、具有江西省范圍內(nèi)戶籍（截止2011年12月31日）。

　�。ǘ�）報(bào)考南康市接待服務(wù)中心工作人員的特定條件：

　　1.年齡在25周歲以下，即1986年12月31日以后出生；

　　2.原則上大專及以上學(xué)歷。文藝、酒店管理、旅游、醫(yī)護(hù)、幼師專業(yè)可放寬至中專學(xué)歷；

　　3.男性身高1.73m以上；女性身高1.60m以上；

　　4.綜合素質(zhì)高，形象氣質(zhì)佳，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，性格開朗大方，有一定才華。

　　（三）有以下情形之一者不得報(bào)考：

　　1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

　　2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；

　　3、違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)的；

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

　　五、招聘程序

　�。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　在贛南日?qǐng)?bào)、贛州電視臺(tái)、南康市人民政府網(wǎng)、南康電視臺(tái)發(fā)布招聘公告，公告時(shí)間為2011年12月24日至12月30日。

　�。ǘ�）報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：從2012年1月4日至1月7日止 。

　　2、報(bào)名方法：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受電話、信函和網(wǎng)上等方法報(bào)名。一人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　3、報(bào)名地點(diǎn)：中共南康市委黨校一棟辦公樓一樓干部培訓(xùn)中心辦公室（蓉江西路34號(hào)）。

　　4、報(bào)名須帶材料：

　　（1）《南康市2011年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（見附件2）一份（可在網(wǎng)上自行下載填寫，也可現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)表填寫）；

　�。�2）畢業(yè)證、報(bào)到證原件和復(fù)印件；

　�。�3）身份證、戶口簿原件和復(fù)印件；

　�。�4）近期同底一寸免冠彩色照片二張；

　�。�5）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)在職人員（含“三支一扶”大學(xué)生、“村官”等）報(bào)考須單位及所在縣（市）、區(qū)組織人事部門出具同意報(bào)考的介紹信。

　　5、報(bào)名費(fèi)：符合報(bào)考條件的考生，繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元（享受城鎮(zhèn)、農(nóng)村低保戶子女免收考務(wù)費(fèi)）。

　�。ㄈ�）資格審查

　　南康市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程。

　�。ㄋ模┌l(fā)放準(zhǔn)考證

　　在報(bào)名點(diǎn)為考生發(fā)放準(zhǔn)考證。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為2012年1月13日至14日。

　　（五）考試（招聘接待服務(wù)中心工作人員考試方案另行制定，見附件3）

　　1、考試方法和開考條件：考試分筆試和面試。筆試開考條件為報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得低于3:1，低于這一比例的，將核減該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘計(jì)劃，報(bào)考被取消的崗位的考生允許報(bào)考其他崗位（應(yīng)符合改考崗位的資格條件）。

　　2、筆試

　�。�1）筆試方法：筆試采用閉卷答題方式進(jìn)行。

　�。�2）筆試內(nèi)容、分?jǐn)?shù)

　　筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)、行政管理知識(shí)和時(shí)事政治等。筆試卷面總分100分，占總成績(jī)的60%。筆試成績(jī)將在南康市人民政府網(wǎng)上公布。

　　（3）筆試時(shí)間：2012年1月15日上午9︰00-11︰00 。

　�。�4）筆試地點(diǎn)：南康市實(shí)驗(yàn)小學(xué)（如有變化，以準(zhǔn)考證所定地點(diǎn)為準(zhǔn)）。

　　3、加分：凡具有碩士研究生學(xué)歷人員報(bào)考，在筆試成績(jī)中加10分，并按規(guī)定計(jì)算總成績(jī)。

　　4、面試

　　筆試結(jié)束后，由南康市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生筆試成績(jī)加上加分，分崗位由高分到低分按1︰2的比例確定參加面試人員。如遇進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試總分100分，占總成績(jī)的40%。面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)向考生公布。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　參加考試（含筆試、面試）人員，須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證參加考試。

　�。�六）體檢（招聘接待服務(wù)中心工作人員體檢對(duì)象的確定，見附件3）

　�。üP試成績(jī)+加分）×60%+面試成績(jī)×40%=總成績(jī)。由總成績(jī)高分到低分順序按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。如遇進(jìn)入體檢的末位考生總成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

　　體檢由南康市招錄領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　（七）考核

　　體檢合格人員列入考核對(duì)象。由南康市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核小組對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核�？己藘�(nèi)容為考核對(duì)象是否符合招聘條件和資格、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)如何、有無(wú)違法違紀(jì)和違反計(jì)劃生育行為、是否參加“法輪功”邪教組織等。

　　考核不合格出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

　　（八）擇崗

　　考核合格人員進(jìn)入擇崗。對(duì)招聘的崗位有2個(gè)及以上招聘單位的，按總成績(jī)從高分到低分的順序，由考生本人自主選擇招聘單位，總成績(jī)相同者，抽簽決定先后順序。

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　　擇崗結(jié)束后，由南康市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定程序，確定擬聘用人員名單，在南康市人民政府網(wǎng)站公示7天，有異議者經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，取消聘用資格。公示期滿無(wú)異議的，報(bào)南康市人民政府批準(zhǔn)確定正式聘用人員。由南康市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用相關(guān)手續(xù)，南康市編委辦辦理上編手續(xù)。

　　新招聘人員見習(xí)期一年，期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，服務(wù)期限不少于3年。招聘人員在聘用期間，按事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核管理，并享受國(guó)家規(guī)定的工資福利等待遇。新招聘人員人事關(guān)系及檔案由南康市人才交流中心管理，實(shí)行人事代理，與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理。

　　六、其它事項(xiàng)

　　1、公開招聘工作在南康市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。在實(shí)際工作中，要嚴(yán)格遵循公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，認(rèn)真組織，妥善安排、有序進(jìn)行，嚴(yán)禁任何徇私舞弊、弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生。否則，對(duì)相關(guān)人員按規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

　　2、本實(shí)施方案未盡事宜由南康市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　南康市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2011年12月24日