自2012年1月上旬起，泰安市將對全市公務員年度考核。其中，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作累計滿30年的公務員，有機會獲得“奉獻基層獎”。

    各縣（市、區(qū)）委組織部，各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局，市直各部門、單位所有在編的公務員（含參照公務員法管理單位中除工勤人員以外的工作人員）均需接受考核。其中，完不成公務員年度培訓調(diào)訓計劃的機關，不能提高考核優(yōu)秀等次比例；無正當理由不參加培訓的公務員不能確定為優(yōu)秀等次。今年的考評堅持單位考核和社會評價相結合，將社會評價結果運用到公務員年度考核中�？己说却蔚拇_定，既要充分尊重群眾的評議，也要體現(xiàn)主管領導的意見。公務員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般在本機關參加年度考核公務員總人數(shù)15%以內(nèi)。

    公務員年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功獎勵。從今年開始，結合年度考核結果和參加活動情況，對扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作累計滿30年的公務員，經(jīng)縣（市、區(qū)）公務員主管部門考核推薦，由市公務員主管部門頒發(fā)“奉獻基層獎”；從年度考核優(yōu)秀等次人員中，經(jīng)各縣（市、區(qū)）公務員主管部門和市直各部門（單位）推薦，市公務員主管部門評選，表彰100名優(yōu)秀公務員。