昨天，江蘇市召開公務(wù)員績效考核布置大會，進一步落實連云港市公務(wù)員績效考核辦法（試行），推廣先進典型和先進經(jīng)驗，并對2012年全市全面推行公務(wù)員績效考核工作進行部署。

    公務(wù)員干沒干好　考核結(jié)果說了算

    公務(wù)員績效考核是我市總結(jié)以往考核工作經(jīng)驗，結(jié)合我市實際而創(chuàng)新的考核新模式，考核突出“抓兩頭”，考實考準優(yōu)秀等次，規(guī)范基本稱職、不稱職的評定標準。同時，更加突出對績效的考核，要求各單位必須設(shè)立考核委員會，保證考核的公正性，并采取先考核處室進而考核個人的新辦法。在考核結(jié)果的使用方面，除了與獎金掛鉤外，每年還將從優(yōu)秀公務(wù)員中評出10名創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)型公務(wù)員并記二等功。通過公務(wù)員績效考核的標尺作用，從制度建設(shè)上防止“輪流坐莊”、“人情票”和“領(lǐng)導定人”、“以票定人”等現(xiàn)象的發(fā)生，真正以實績論英雄，讓優(yōu)秀者得到重用。

    績效考核很詳細　分三個時間節(jié)點

    據(jù)了解，去年8月份全市公務(wù)員績效考核動員大會后，各試點單位根據(jù)要求及時啟動了公務(wù)員績效考核工作，并取得了較好效果。今年，績效考核工作將列入對各縣區(qū)公務(wù)員主管部門的一項重點目標任務(wù)進行考核，并增加分值，市公務(wù)員主管部門還將組成督查組，對各縣區(qū)、各單位的績效考核推進情況，從目標任務(wù)設(shè)置直至年終考核結(jié)束，實施全過程督查。今年是我市全面實施公務(wù)員績效考核的第一年，根據(jù)安排，今年公務(wù)員績效考核分為三個時間節(jié)點。第一個節(jié)點是2月底，所有單位必須將本單位成立考核委員會的文件、目標任務(wù)分解的表格報公務(wù)員主管部門備案。第二個節(jié)點是6月底，各縣區(qū)把本地區(qū)平時考核督查情況書面報市公務(wù)員主管部門，屆時將進行縣區(qū)間互查。第三個節(jié)點是今年年底公務(wù)員考核備案時，各單位把擬定優(yōu)秀等次公務(wù)員的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果報公務(wù)員主管部門審查。