近日，陜西省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于依托機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任考核進(jìn)一步做好公務(wù)員考核工作的意見》，要求各級各部門把考核作為從嚴(yán)管理公務(wù)員的必要手段和加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手。

    《意見》明確，要緊密結(jié)合機(jī)關(guān)目標(biāo)任務(wù)考核指標(biāo)，明確公務(wù)員的考核內(nèi)容。考核依據(jù)要突出目標(biāo)任務(wù)完成情況，結(jié)合公務(wù)員承擔(dān)目標(biāo)任務(wù)情況細(xì)化考核內(nèi)容，注意體現(xiàn)不同層次、不同類型的特點(diǎn)，體現(xiàn)單位和部門的中心工作和重點(diǎn)工作，體現(xiàn)公務(wù)員完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效果，突出導(dǎo)向性、代表性、可比性、可行性。

    《意見》要求，要結(jié)合機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任考核中定期匯報(bào)、效能監(jiān)督、明察暗訪、領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)等一系列目標(biāo)運(yùn)行監(jiān)控督察措施，建立平時(shí)記實(shí)、月季檢查和半年小結(jié)的公務(wù)員平時(shí)考核制度。要按照績效管理的要求，將評價(jià)機(jī)關(guān)工作業(yè)績與考核公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)有機(jī)結(jié)合，形成以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的科學(xué)有效的考核評價(jià)機(jī)制，根據(jù)崗位職責(zé)，對公務(wù)員的考核目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行量化、細(xì)化。對不易量化的考核指標(biāo)，要在工作規(guī)范和程序、完成目標(biāo)任務(wù)的時(shí)限和效率、群眾滿意度等方面提出具體衡量標(biāo)準(zhǔn)。要結(jié)合年度機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任考核對優(yōu)秀等次的單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)，采取多種形式擴(kuò)大公務(wù)員考核結(jié)果使用，將考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、干部選拔任用、管理監(jiān)督、培訓(xùn)教育的重要依據(jù)。

    《意見》要求高度重視公務(wù)員考核工作，各級領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，在確定考核等次時(shí)，不能回避矛盾、推卸責(zé)任，簡單以民主測評結(jié)果確定考核等次，更不能搞遷就照顧，輪流坐莊。各級公務(wù)員主管部門要認(rèn)真履行職責(zé)，采取抽查和專項(xiàng)檢查等方法，及時(shí)掌握情況，通報(bào)檢查結(jié)果。各級各部門要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善考核制度，推行信息化考核手段，提高考核工作水平，充分發(fā)揮考核對促進(jìn)工作任務(wù)完成和加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的導(dǎo)向作用、管理作用、激勵(lì)作用和推動(dòng)作用。