為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，按照《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（寧黨辦【2006】35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合該院實(shí)際，制定本簡章。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；貫徹德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，面向社會(huì)，采取公開考試與考察相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計(jì)劃

　　寧夏司法警官職業(yè)學(xué)院面向社會(huì)公開招聘工作人員18名，其中，研究生及以上學(xué)歷崗位16名，本科學(xué)歷崗位2名。具體資格條件詳見《寧夏司法警官職業(yè)學(xué)院2012年公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》。

　　三、招聘范圍、對(duì)象和報(bào)考條件及要求

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；

　�。ǘ�）遵紀(jì)守法、品行端正；

　�。ㄈ�）具有國家承認(rèn)，同時(shí)具有招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)；

　　（四）具備崗位所需要的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和其他條件；

　�。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

　　（六）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

　�。ㄆ撸┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　四、報(bào)名及資格審查。

　　（一）報(bào)名方式、時(shí)間

　　1、報(bào)名方式：電話報(bào)名、電子郵件、傳真

　　報(bào)名時(shí)，填寫報(bào)名表，將報(bào)名表及身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、法律職業(yè)資格證書等相關(guān)資料等掃描發(fā)到報(bào)名指定郵箱內(nèi)，或者傳真至報(bào)考單位。

　　報(bào)名電話：0951—6883017 6883088

　　傳真：0951—6883017

　　郵箱：nxjyzzb@163.com

　　聯(lián)系人：楊老師：13995288322

　　李老師：15209610640

　　王老師：13995285802

　　2、報(bào)名時(shí)間：2012年2月8日至2012年2月20日。

　�。ǘ�）資格審查

　　資格審查在司法廳紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下，由司法廳和司法警官職業(yè)學(xué)院共同組織實(shí)施。資格審查時(shí)考生須攜帶身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、法律職業(yè)資格證書及崗位一覽表要求的相關(guān)的原件、復(fù)印件。并攜帶近期免冠同底二寸彩色照片3張。在編在職人員須提供現(xiàn)工作單位開具的同意報(bào)考證明。

　　應(yīng)聘人員必須按要求如實(shí)填報(bào)本人信息，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，引發(fā)的各類后果，由考生自己負(fù)責(zé)。

　　五、考試方式和內(nèi)容

　　招聘碩士研究生及以上學(xué)歷崗位，直接進(jìn)行面試，不筆試。招聘本科學(xué)歷崗位先面試，后筆試。

　　本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　�。ㄒ唬┟嬖�。

　　1、面試組織

　　面試工作在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由司法廳組織實(shí)施。根據(jù)招聘崗位要求，按照《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試管理辦法》和《事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作手冊》制定面試方案，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核備案，在實(shí)施方案規(guī)定的時(shí)間內(nèi)組織面試。

　　2、面試方式。面試采取專業(yè)技能測試、試講和結(jié)構(gòu)化面試。

　　軍事教育訓(xùn)練及體育、音樂專業(yè)，進(jìn)行專業(yè)技能測試和結(jié)構(gòu)化面試，其他崗位招聘進(jìn)行試講和結(jié)構(gòu)化面試。

　　3、面試內(nèi)容：所聘崗位專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和基礎(chǔ)知識(shí)。其中，試講或?qū)�業(yè)技能測試占80分，綜合測試占20分。

　　4、面試分值：100分。面試成績須達(dá)到60分，否則取消招聘資格。

　　5、面試時(shí)間：面試時(shí)間為15分鐘。

　　（二）筆試

　　1、筆試人員確定：招聘人數(shù)和面試人數(shù)按1:5比例從高分到低分確定進(jìn)入筆試人員。

　　2、筆試內(nèi)容：教育學(xué)、心理學(xué)、公文寫作、時(shí)事政治、法律常識(shí)等；

　　3、筆試時(shí)限和分值：筆試時(shí)限150分鐘，筆試總分值300分。

　　5、筆試加分：烈士配偶、子女加20分；回族考生加5分。同一報(bào)考者累計(jì)加分不超過20分。

　　6、考試時(shí)間、地點(diǎn)。筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位負(fù)責(zé)在考試前3天通知考生，以準(zhǔn)考證上時(shí)間和地點(diǎn)為準(zhǔn)。

　�。ㄈ�）考試總成績的計(jì)算

　　1、招聘碩士研究生及以上學(xué)歷崗位總成績=面試總成績；

　　2、招聘本科學(xué)歷崗位總成績=面試成績×60%+（筆試成績[含加分]÷3）×40%。

　　六、體檢

　�。ㄒ唬┕P試和面試結(jié)束后，由司法廳按照每個(gè)崗位按招聘人數(shù)1：1的比例以成績從高分到低分依次確定參加體檢人員。

　�。ǘ�）具體時(shí)間、地點(diǎn)由寧夏司法警官職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)通知符合條件的考生到自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由被體檢考生承擔(dān)。

　�。ㄈ�）招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按照有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的人員，取消應(yīng)聘資格。招聘單位根據(jù)空缺名額報(bào)經(jīng)主管部門同意后，按照考試總成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、考察與公示

　　（一）考察。對(duì)體檢合格的考生，由司法廳會(huì)同寧夏司法警官職業(yè)學(xué)院進(jìn)行考察。著重考察考生的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及履行崗位的能力和資格條件等�？疾煲�做到全面、客觀、公正。

　　考察不合格的考生取消應(yīng)聘資格，從進(jìn)入同一崗位的其他考生中，按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　�。ǘ�）公示。考察工作結(jié)束后，由司法廳將擬聘用人員名單報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳在寧夏人事考試中心網(wǎng)公示7天。公示期間，如有違規(guī)違紀(jì)情況反映，經(jīng)查屬實(shí)，取消招聘資格。

　　八、聘用及待遇

　�。ㄒ唬┕�示無異議者，由司法廳提出聘用意見，并填寫《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員花名冊》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘人員登記表》各一式三份，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用審批手續(xù)。

　�。ǘ�）寧夏司法警官職業(yè)學(xué)院與受聘人員根據(jù)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》，在一個(gè)月內(nèi)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，實(shí)行試用期。期滿合格的，予以正式聘用，納入事業(yè)單位在編在職工作人員管理，享受國家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)等福利待遇。

　　九、其他

　�。ㄒ唬┓采婕氨敬握衅腹ぷ鞯闹卮笫马�(xiàng)或本方案未盡事宜，由司法廳公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　政策咨詢電話：0951—6883017 6883088

　　舉報(bào)電話：

　　司 法 廳：0951—4104239；警官學(xué)院：0951—6883015

　　寧夏回族自治區(qū)司法廳事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二O一二年二月七日