“今后，南昌市的機關干部可能會因為鄰里關系不好、欠繳物業(yè)費而影響提拔任用。”3月7日，南昌市委組織部召開新聞通氣會，就近期全市組織人事工作安排進行通報。按照計劃，南昌今年95%新招錄公務員將進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉2年。同時，近期還將面向全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記，選拔8名副縣領導職務人選；面向市直單位選拔8名年輕干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、街辦主任。

    95%新招公務員須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉

    3月6日，2012年度江西省公務員招錄工作正式啟動。作為該項工作的一個重要組成部分，南昌市將推行新招錄公務員鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）鍛煉機制。即除個別急需專業(yè)技術人員的市直單位外，95%以上的新招錄公務員將全部安排至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）鍛煉，工作滿2年后，根據(jù)表現(xiàn)情況，采取基層遴選的方式，擇優(yōu)選拔到市直、縣區(qū)直機關工作。今年南昌市擬通過全省四級聯(lián)考招錄公務員346名，其中面向社會（含應屆大學畢業(yè)生）招錄300名，面向企事業(yè)單位2年以上工作經(jīng)歷者招錄16名，定向招錄30名（服務期滿的三支一扶人員、大學生村官、西部志愿者或農(nóng)村特崗教師）。全市80個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、30個街辦，原則上每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）將分配3名新招錄的公務員。

    南昌市委組織部部務委員楊曉波告訴記者，之所以讓新招錄公務員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，主要是考慮到新招錄公務員多為剛剛畢業(yè)的大學生或研究生，缺乏基層工作經(jīng)驗，此舉將為他們打牢未來成長的基礎，同時也是為基層充實干部隊伍。

    市直與鄉(xiāng)鎮(zhèn)街辦交流16名領導干部

    與此同時，南昌市近期還將采取上下交流、競爭性選拔的方式，面向全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記選拔8名干部擔任副縣級領導職務，同時面向市直單位競爭性選拔8名年輕干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、街辦主任。一是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記崗位上，或去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆前擔任黨委書記現(xiàn)已調離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員中，通過二次推薦的方式產(chǎn)生8名副縣級領導職務人選；二是在市直單位擔任正科級領導職務滿1年或副科級職務滿2年人員中，采取個人報名和組織推薦相結合的方式進行報名，經(jīng)市委組織部初步篩選后，產(chǎn)生8名市直單位年輕干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、街辦主任。

    據(jù)介紹，目前南昌市的市直單位中，不少領導班子成員沒有基層工作經(jīng)歷，縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職中，年齡又普遍偏大，專業(yè)、年齡、能力和氣質等結構搭配還不盡合理，實施干部上下交流的舉措，一方面可以完善領導班子的結構，另一方面能增強領導班子活力，防止思想僵化。

    “八小時”外德行評價將影響干部升遷

    值得關注的是，從今年起，南昌市在提拔干部前的德行考察中，新增了一項“八小時”外德行的考察項。長期以來，南昌市干部的考察多是在所在單位內部進行，組織部門由于受考察時間、考察手段和談話對象的限制，難以掌握干部“八小時”外的具體情況，談話對象也由于與考察對象存在或多或少的利害關系，大多數(shù)都會選擇“成人之美”。

    “八小時”外考察制度推行后，組織部門考察干部將進入干部所居住的社區(qū)，發(fā)揮群眾全方位的監(jiān)督作用，加強對干部“兩面性”的了解，提高選人用人的準確性。

    楊曉波告訴記者，有的干部在本職工作上表現(xiàn)突出，但“八小時”外的個人生活甚至存在違法亂紀的行為，“八小時”外考察制度，便是要全面地考察一個干部，若周邊居民或有關人員反映該干部夫妻關系不和諧、鄰里關系緊張、經(jīng)常性亂拋垃圾、欠繳物業(yè)管理費、賭博等，將影響其德行考核，甚至直接影響到其升遷提拔。