CDC 發(fā)展中心是 AIA 國(guó)際會(huì)計(jì)師公會(huì)與企業(yè)方合作的主要負(fù)責(zé)部門，是合作方企業(yè)與求職 AIA學(xué)員之間連接的紐帶，不僅提供畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃以及求職培訓(xùn)服務(wù)，同時(shí)根據(jù)專業(yè)合作企業(yè)需求的人才素質(zhì)，回饋到 AIA 國(guó)際會(huì)計(jì)師公會(huì)，針對(duì)企業(yè)的人才需求進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。

    能盡快在工作中創(chuàng)造價(jià)值的就是好員工

    周女士之前曾經(jīng)錄用過(guò)兩名 AIA 學(xué)員，她表示：“相較于一些如 ACCA、CMA 之類的專業(yè)人員，AIA的學(xué)員實(shí)戰(zhàn)能力很強(qiáng)，這與 CDC 職業(yè)發(fā)展中心定期輸送全日制學(xué)員前往各大合作企業(yè)實(shí)習(xí)有關(guān)。而對(duì)比國(guó)內(nèi)財(cái)會(huì)類學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生，即使進(jìn)入工作崗位，都帶有學(xué)生氣，無(wú)法直接面對(duì)客戶。AIA 學(xué)員一方面有著實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能很快融入工作，另一方面，AIA 學(xué)員更具備國(guó)際化理念，入職后很快便能與外企 BOSS 級(jí)的人物進(jìn)行合作商談。”

    周女士說(shuō)，由于香港甘志成會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要服務(wù)于外資企業(yè)，因而其公司職員，都需具備專業(yè)的素質(zhì)與國(guó)際視野，AIA 學(xué)員通過(guò)短暫的培訓(xùn)后，能很快融入工作，直面客戶，創(chuàng)造價(jià)值，這也是香港甘志成會(huì)計(jì)師事務(wù)所擴(kuò)大規(guī)模后，周女士立刻考慮到 AIA 學(xué)員的原因。

    是否海歸不重要能力是首選

    當(dāng)今海歸派日益增多，包括在立信 AIA 全日制學(xué)習(xí)中，也有前往英國(guó)留學(xué)這一環(huán)節(jié)，是否海歸就真的高人一等嗎？這點(diǎn)，周女士坦言，她也是個(gè)海歸，曾經(jīng)海歸是她的首選，而如今海歸只作為她的考核項(xiàng)目之一，她對(duì)海歸的考核由兩部分組成，一部分是應(yīng)聘者留學(xué)的學(xué)校，另一部分就是其專業(yè)能力。但是對(duì)于優(yōu)秀的海歸，在溝通、語(yǔ)言、氣質(zhì)、專業(yè)知識(shí)上會(huì)有高人一等的地方，這些人是周女士招聘的重點(diǎn)。

    CDC 發(fā)展中心推薦的 AIA 全日制學(xué)員大多都前往英國(guó)、澳洲知名大學(xué)留學(xué)，并且獲取相關(guān)學(xué)位，其專業(yè)能力與語(yǔ)言溝通能力，獲得了周女士的認(rèn)可，她表示，這類海歸，是每一個(gè)外企公司的財(cái)富。

    努力培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)員拒絕頻繁跳槽員工

    CDC 發(fā)展中心，也會(huì)考察合作公司對(duì)人才的培養(yǎng)，對(duì) CDC 發(fā)展中心而言，為優(yōu)秀學(xué)員推薦的公司，首先要讓 AIA 學(xué)員獲得更好的發(fā)展，在這點(diǎn)上，周女士表示，香港甘志成會(huì)計(jì)師事務(wù)所培養(yǎng)出的員工，與企業(yè)已經(jīng)融于一體，能更好的發(fā)揮自己的特長(zhǎng)為公司服務(wù)，而外聘的員工，不一定能具備這些素質(zhì)。

    “我也是從初級(jí)員工過(guò)來(lái)的，現(xiàn)在是香港甘志成會(huì)計(jì)師事務(wù)所兼卓富德咨詢（中國(guó)）有限公司總經(jīng)理，”周女士道，“我們不同其他公司，讓員工只專注于案子的某一個(gè)方面，我們是讓他們通過(guò)整個(gè)案子進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)，熟悉整個(gè)流程，這相比某些公司而言，可能壓力會(huì)更大些，但是對(duì)員工日后的發(fā)展，將大有好處。”周女士還說(shuō)，今年香港甘志成會(huì)計(jì)師事務(wù)所在上海將擴(kuò)大規(guī)模，因而新入職員工還將擁有更全面的培訓(xùn)機(jī)會(huì)：前往總部香港培訓(xùn)一年，一年歸來(lái)，該職員各個(gè)方面，都能達(dá)到中級(jí)員工的水準(zhǔn)。

    對(duì)于頻繁跳槽的員工，周女士一般不會(huì)錄用，周女士說(shuō)：“在這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域中，無(wú)論是對(duì)個(gè)人，還是對(duì)企業(yè)，頻繁跳槽會(huì)造成雙方的巨大損失，對(duì)個(gè)人而言，沒(méi)有在一家公司長(zhǎng)期工作的經(jīng)驗(yàn)，是無(wú)法熟悉整個(gè)流程；對(duì)企業(yè)而言，花費(fèi)大量人力財(cái)力進(jìn)行培養(yǎng)，企業(yè)對(duì)你付出的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于員工所創(chuàng)造的價(jià)值。”

    合作的嘗試人才的認(rèn)可

    AIA 國(guó)際會(huì)計(jì)師公會(huì)下的 CDC 發(fā)展中心與香港甘志成會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合作，對(duì)周女士而言是一次嘗試，周女士坦言，在合作之前，她也有一些忐忑，但是這段時(shí)間的合作下來(lái)，CDC 推薦的學(xué)員，無(wú)論是從專業(yè)領(lǐng)域，還是工作態(tài)度上，都給周女士留下很深的印象。

    “他們能很快著手工作，這讓我能夠放心地就將重要的項(xiàng)目交給他們?nèi)プ�，�?duì)我們公司而言，他們是不可評(píng)估的資產(chǎn)，公司擴(kuò)張之際，我們希望能有更多AIA學(xué)員前來(lái)應(yīng)聘，我們承諾他們會(huì)在香港甘志成會(huì)計(jì)師事務(wù)所有著更好的發(fā)展。”

    與周女士交流之后，CDC 發(fā)展中心深入了解香港甘志成會(huì)計(jì)師事務(wù)所2012年的擴(kuò)張計(jì)劃以及人才儲(chǔ)備、培訓(xùn)方案，在新的一年里，CDC 發(fā)展中心將會(huì)繼續(xù)為學(xué)員的職業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。