AIA 國(guó)際會(huì)計(jì)師公會(huì)組織的此次學(xué)員參觀之行由吉利汽車(chē)的 Recruiting Manager Mr. James Wang 做介紹，James 為 AIA 學(xué)員們的到來(lái)致歡迎詞并帶領(lǐng)學(xué)員進(jìn)行企業(yè)參觀，由吉利汽車(chē)培訓(xùn)部介紹吉利的企業(yè)文化，另一個(gè)重頭部分則是由吉利汽車(chē)的 Recruiting Manager 站在企業(yè)的角度為學(xué)員介紹企業(yè)招聘流程及面試技巧，最后由財(cái)務(wù)部資深專(zhuān)家為 AIA 學(xué)員介紹相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)，并舉辦了互動(dòng)座談。

    吉利辦公大樓外綠意盎然的小花園，訪客等待區(qū)簡(jiǎn)潔明亮的紅色大字、同時(shí)也是吉利的宗旨“造最安全、最環(huán)保、最節(jié)能的好車(chē)，讓吉利汽車(chē)走遍全世界”，這些景象都讓前去參觀的學(xué)員感受到吉利汽車(chē)作為一家年輕企業(yè)的生命力。James 作為企業(yè)方代表，讓學(xué)員們親身體會(huì)了快捷高超的乘車(chē)體驗(yàn)。James 在介紹途中還帶來(lái)了一個(gè)驚喜：他拿著展廳里所有車(chē)子的鑰匙，將車(chē)門(mén)全部打開(kāi)，讓學(xué)員們不單單只是看車(chē)子的輪廓，更讓他們進(jìn)入車(chē)內(nèi)親身體驗(yàn)一番，這些年輕人的興奮之情難以言表。

    隨后，由吉利公司的培訓(xùn)部同事 Steve 給學(xué)員們介紹吉利公司創(chuàng)業(yè)史及吉利公司的企業(yè)文化，雖然吉利汽車(chē)在國(guó)內(nèi)的影響力不小，但對(duì)于吉利的創(chuàng)業(yè)史卻鮮為人知。吉利美嘉峰國(guó)際貿(mào)易股份有限公司創(chuàng)建于2002年7月，是吉利控股集團(tuán)的一級(jí)子公司和唯一的進(jìn)出口窗口。在全體員工的努力下，目前吉利在中國(guó)自主品牌乘用車(chē)出口中排名第二，目前在全球擁有400多個(gè)銷(xiāo)售服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，7年來(lái)累計(jì)出口近10萬(wàn)輛轎車(chē)，產(chǎn)品覆蓋全球54個(gè)國(guó)家和地區(qū)，過(guò)去7年年平均銷(xiāo)售增長(zhǎng)超過(guò)70%.可以說(shuō)，吉利汽車(chē)已經(jīng)成為了值得驕傲的民族工業(yè)杰出代表。2011年11月6日，是吉利集團(tuán)成立25周年的紀(jì)念日。吉利能有如此輝煌的成就，離不開(kāi)吉利的創(chuàng)始人李書(shū)福先生。25年前的這一天，在中國(guó)江南古鎮(zhèn)黃巖，吉利集團(tuán)創(chuàng)始人李書(shū)福把“黃巖縣北極花冰箱電器廠”的招牌掛上工廠的門(mén)口。那時(shí)，沒(méi)有人會(huì)想到，若干年后，一個(gè)代表中國(guó)自主品牌轎車(chē)的民營(yíng)汽車(chē)制造企業(yè)會(huì)在這個(gè)毫不起眼的小工廠中誕生，更沒(méi)有人會(huì)想到從這家小工廠破殼而出的小汽車(chē)公司，在短短的十幾年時(shí)間里，會(huì)奇跡般地發(fā)展起來(lái)，朝氣蓬勃的走向浙江、走向中國(guó)，成為令全世界都震撼的跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)。從吉利的創(chuàng)業(yè)史可以清楚地看到，從1986年的創(chuàng)業(yè) —— 冰箱元?dú)饧��?990年鎂鋁曲板，1994年摩托車(chē)，2002年改制，2005年香港上市，2010年收購(gòu)沃爾沃，每一次的轉(zhuǎn)產(chǎn)，都意味著一切從頭開(kāi)始，又一次充滿艱辛的再創(chuàng)業(yè)，為其成為中國(guó)汽車(chē)行業(yè)第一家跨國(guó)公司奠定基礎(chǔ)。

    第四部分是由吉利公司的 Recruiting Manager Mr. James Wang 站在企業(yè)的角度介紹公司的招聘流程及面試技巧，讓學(xué)員們提前了解以后整理求職簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題，特別是小細(xì)節(jié)方面。機(jī)構(gòu)化面試程序：面試準(zhǔn)備、引入階段、正題階段、結(jié)束階段、面試評(píng)語(yǔ)、面試準(zhǔn)備（篩選資料確定面試重點(diǎn)）：資料審閱中的缺失信息或信息中的矛盾或疑點(diǎn)；顯示應(yīng)聘人核心技能與經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)歷；新職位需求的核心素質(zhì)與技能；宏觀的思維與把握能力、管理能力；操作層的某個(gè)細(xì)節(jié)；性價(jià)比與職位調(diào)整的依據(jù)。面試提問(wèn)類(lèi)型：導(dǎo)入型問(wèn)題、知能型問(wèn)題、意愿型問(wèn)題、假設(shè)型問(wèn)題、行為型問(wèn)題、應(yīng)變型問(wèn)題。面試技巧：察言觀色、給予壓力、小結(jié)或總結(jié)、控制進(jìn)度、記錄、追問(wèn)、禮貌，等等。

    在吉利公司的熱情接待以及精心準(zhǔn)備下，原定的參觀時(shí)間一直延續(xù)到5點(diǎn)半左右，可見(jiàn)吉利對(duì)這次 AIA 學(xué)員的“吉利探索之旅”高度重視。對(duì)于此次參觀活動(dòng)，學(xué)員都覺(jué)得非常有意義，他們紛紛表示，如果未來(lái)有機(jī)會(huì)的話，希望能有機(jī)會(huì)到吉利實(shí)習(xí)或工作。最后，AIA 學(xué)員們?cè)谝粯谴髲d和 James 合影留念，為這次的拜訪活動(dòng)畫(huà)上了句點(diǎn)。

    AIA 職業(yè)發(fā)展中心 CDC 成立于2009年6月，貫徹 AIA 為學(xué)員提供終身服務(wù)的理念，為 AIA 學(xué)員提供簡(jiǎn)歷求職輔導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃、職位推薦、公益講座等職業(yè)發(fā)展方面的服務(wù)，成為學(xué)員與企業(yè)間交流的平臺(tái)。成立至今，CDC 已成功推薦多名學(xué)員進(jìn)入外資投行、銀行、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、世界500強(qiáng)企業(yè)實(shí)習(xí)或工作。CDC 幫助每位學(xué)員找到適合自己的職業(yè)發(fā)展路徑，這也是 CDC 一直以來(lái)的期望。CDC 會(huì)繼續(xù)努力為學(xué)員的職業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。