五、體檢及考察

　　根據(jù)考生的考試總成績(考試總成績=筆試折合總成績+面試成績×50%)，按照1：2的比例，從高到低依次確定考察人選。實際參加面試人數(shù)未達到1:3(民族自治州和自治縣可放寬到1：2)的職位，進入考察的人員，其考試總成績不得低于本市(州)本次招錄同類其他達到比例的職位進入考察人員的最低考試總成績。符合條件的參加面試人員人數(shù)未達到1:2的，全部進入考察�？疾旃ぷ饔煽h(市、區(qū))組織人事部門負責，主要考察德才表現(xiàn)、工作實績、工作作風、為群眾服務的意識和能力、群眾公認度和廉潔自律情況等�？疾旖Y束后，根據(jù)考生的綜合表現(xiàn)和工作需要等額確定體檢人員。

　　體檢在市(州)公務員主管部門指定的醫(yī)療機構統(tǒng)一進行。體檢項目和標準按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，其中乙肝檢測項目按照人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》執(zhí)行。市(州)、縣(市、區(qū))公務員主管部門或考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起2日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

　　因體檢不合格或本人放棄等出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市(州)組織人事部門同意后，可在進入考察的人員中遞補。

　　六、公示

　　經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬錄用人員，由市(州)組織人事部門在其工作所在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))分別進行公示。公示內(nèi)容應包括擬錄用人員的姓名、年齡、學歷、任職時間、筆試及面試成績、獎懲情況等需要公眾知曉的信息及監(jiān)督舉報電話。公示期間接受社會舉報，期限為7天。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

　　擬錄用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。

　　七、錄用審批及試用期

　　錄用人員名單確定后，由市(州)和縣(市、區(qū))組織人事部門根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制空缺情況提出安排意見。其中，從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記、村委會(社區(qū)居委會)主任中考錄的人員原則上回現(xiàn)工作單位所在縣(市、區(qū))安排。

　　錄用人員安排意見由各市(州)組織人事部門報省公務員主管部門備案后，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。服務期未滿的服務基層項目人員待服務期滿、考核合格后再辦理錄用手續(xù)，考核不合格的，不予錄用，該名額不再遞補。被錄用的人員應在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，拒不報到的，取消錄用，并在三年內(nèi)取消其報考公務員的資格。

　　新錄用的公務員試用期為1年。試用期滿考核合格的，根據(jù)其任職情況、德才表現(xiàn)，任命為科員或辦事員職務;試用期不合格的，取消錄用。新錄用的公務員由市(州)組織人事部門進行初任培訓，幫助其提高政策理論水平、文化素質(zhì)和業(yè)務能力，盡快適應崗位工作需要。

　　新錄用人員確因工作需要向縣(市、區(qū))以上機關流動的，應在錄用為公務員后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作3年以上。根據(jù)工作需要和干部情況，優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記、村委會(社區(qū)居委會)主任錄用后一般應繼續(xù)兼任村(社區(qū))黨組織書記或村委會(社區(qū)居委會)主任一年以上。

　　八、紀律與監(jiān)督

　　本次考錄嚴格按照公務員錄用考試的有關規(guī)定進行，各市(州)組織人事部門設立考錄監(jiān)督小組，并公布監(jiān)督人員姓名及聯(lián)系電話，歡迎社會各界予以監(jiān)督。

　　九、本簡章由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局負責解釋。

　　招考過程中有關調(diào)整、補充、提示等事項，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局在共產(chǎn)黨人網(wǎng)(www.gcdr.gov.cn)或四川人事考試網(wǎng)(www.scpta.gov.cn)上公布。

　　各市(州)組織人事部門應就有關具體事宜在本地主要

　　媒體發(fā)布信息，并公布工作人員聯(lián)系電話。

　　附件：   

   1.招錄計劃表

    2.報名登記表

    3.報名登記表填寫說明及要求

    4.招考單位聯(lián)系方式

    5.職位代碼表