IT制造業(yè)注重人才嚴(yán)防“挖角”
來源：中國經(jīng)營報發(fā)布時間：2012-03-26
成都工廠是德州儀器（微博）進(jìn)入中國25年來的首家生產(chǎn)制造基地， 2010年開業(yè)之際，生產(chǎn)線上的一名員工就告訴《中國經(jīng)營報》記者，德州儀器一全面接管工廠，就給工人漲了工資——“7%”，當(dāng)時這位工人頗為驕傲地說，“現(xiàn)在大家工作也更積極，士氣大漲。”而德州儀器成都工廠新聞發(fā)言人張韌表示，人力資源的成本壓力相對來說都在內(nèi)部可控范圍之內(nèi)，但公司的工程師流失就相對多和頻繁。
就在德州儀器落戶成都的一年前，英特爾成都工廠曾一度發(fā)生罷工風(fēng)波，其緣由就是因為一線工人抱怨收入太低，同時與上海工廠分流來的員工存在巨大差距。
“這幾年我們根據(jù)行情和發(fā)展需要，對工人薪酬有不同幅度上漲，但這樣的成本在企業(yè)管理成本里構(gòu)不成大的壓力。”張韌表示，目前該公司技術(shù)工人的收入在同行業(yè)屬于中等偏上。按照成都高新區(qū)發(fā)展策劃局局長湯繼強(qiáng)的說法，從英特爾項目帶來的效應(yīng)來看，引進(jìn)德州儀器可以鞏固成都在半導(dǎo)體領(lǐng)域的地位，進(jìn)而吸引更多類似封裝、設(shè)計企業(yè)進(jìn)駐，從而壯大整個集成電路這一高端產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)群。
現(xiàn)在，這一產(chǎn)業(yè)集群正在迅速形成。直接的結(jié)果就是，德州儀器的高級工程師開始被不斷地挖走。
德州儀器人力資源部所做的有關(guān)分析認(rèn)為，雖然工程師離職的原因各有不同，但根據(jù)他們的調(diào)查，主要的還是被一些落戶西部的IT企業(yè)，尤其是民營企業(yè)高薪挖走。“他們給的薪酬不止高過我們50%，有的甚至是翻幾倍。”張韌無奈地說。
現(xiàn)在，德州儀器成都工廠也不得不采取發(fā)布廣告、聘請獵頭等方式多管齊下，招聘工程師。與此同時，臺灣來的工廠負(fù)責(zé)人更注重本土人才的融合與培養(yǎng)，“希望通過外派管理者與本地員工相結(jié)合的模式，在中期培養(yǎng)出本地管理人才”，這樣避免自己的“墻角”被挖空。
