7日，重慶市人社局發(fā)布消息，重慶市2012年上半年公開遴選公務員面試工作將于6月10日開展。屆時，重慶市將有836名公務員將參與角逐32個市級機關及其下屬單位提供的314個職位，這次公開遴選將首次采用分類面試的形式，看考生是否與崗位匹配，避免各個崗位“一鍋煮”情況。

    實行分類面試屬全國首次

    “公開遴選公務員采用分類面試的形式，不僅在重慶市尚屬首次，而且也開了全國各省區(qū)市遴選公務員面試形式的先河。”重慶市公務員局相關負責人告訴記者，重慶市從2010年開展集中遴選公務員工作以來，除實行自主命題的單位外，對所有考生再度均采取同一套試題，沒有區(qū)別不同層次、不同崗位公務員的特點，存在“一鍋煮”的現(xiàn)象，難以反映考生與職位的匹配度。今年上半年遴選實行分類面試，其主要目的是解決面試形式單一、方法單一的問題，來更好地測察考生的實際本領和發(fā)展?jié)摿�，了解考生的能力、素質與未來崗位的匹配度。

    據(jù)了解，在面試的崗位中，重慶市司法局所屬的監(jiān)獄民警崗位、勞教民警崗位作為執(zhí)法類職位參加面試，采取與綜合管理類職位不同的面試試題。在此次836名考生中，有770名考生參加綜合類面試，66名考生參加執(zhí)法類崗位面試。

    首次增加外聘考官比重

    “此次各個遴選單位還將增加外聘考官的數(shù)量。”該負責人介紹，進一步體現(xiàn)面試的公開性、公平性、公正性，2012年上半年，各遴選單位的外聘考官由以前的1名增加到2名，有的遴選單位還會增加外聘考官的數(shù)量。所有外聘考官將由公務員遴選主管部門從面試考官庫中隨機抽取，并統(tǒng)一調配到各遴選單位。

    面試結束將征詢考生意見

    “為了做好面試工作，我們還將征詢考生和考官的意見，希望考生能積極參與。”該負責人表示，遴選面試結束后，重慶市公務員主管部門將開展對面試情況的測評工作。此次測評將采取3類問卷，分別征求部分綜合類職位考生、執(zhí)法類職位考生和面試考官對面試試題質量的意見，以進一步改進和完善遴選面試工作。

    重慶市公務員局特別提醒考生，因為遴選面試主要由遴選單位組織，要掌握報考單位的具體地理位置，最好提前1天到面試單位周邊了解環(huán)境，做到住宿、出行等心中有數(shù)；要及早準備，提前到達面試地點，防止因交通等原因貽誤面試。對于面試，請保持平常心態(tài)，注重休息、合理飲食，保持良好的精神狀態(tài)，才能最大限度地展示出自己的真實水平。