四、體檢和考察

　　1、體檢

　　體檢由遴選機關負責組織。遴選機關可參照《公務員錄用體檢適用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)實施體檢。

　　實施過程中，遴選機關應按照總成績從高到低的順序，按2∶1的比例(遴選人數(shù)較多的單位可按1.5∶1的比例)確定參加人選，并書面通知本人，參加體檢的人員應到遴選機關指定的體檢機構進行體檢。

　　2、組織考察

　　公務員主管機關依據(jù)總成績從高分到低分順序，按考察人數(shù)與遴選職位不低于2∶1的比例確定考察人員名單(遴選人數(shù)較多的單位可按1.5∶1的比例進行考察)，由遴選機關將考察時間及有關事項通知考察對象和原工作機關，考察由遴選機關負責實施。遴選機關要按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、人崗匹配的原則，根據(jù)擬遴選職位的能力席位標準，采取多種方式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態(tài)度、學習與工作表現(xiàn)、是否有需要回避的情況等。

　　五、公示和任用

　　遴選機關根據(jù)遴選考試成績及考察結果，按照干部管理權限，經(jīng)集體討論，提出擬任用人選，由省公務員主管部門和遴選單位分別在湖北人事考試網(wǎng)、原工作機關和遴選機關公示，接受社會和考生監(jiān)督，公示期為7個工作日。要求舉報者署名，實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響遴選的，按照有關規(guī)定辦理轉任手續(xù)。

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