筆試

    1.筆試內(nèi)容。筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織�？荚嚪秶�以《公開(kāi)遴選筆試考試大綱》為準(zhǔn)。筆試采用閉卷方式，滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

    2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2012年8月4日（周六）上午9：00—11：30，地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

    3.成績(jī)查詢。2012年8月9日8：00以后，報(bào)考人員可登錄市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查看筆試成績(jī)。

    4.確定面試人選。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分依次確定面試人選，面試人選與遴選職位的比例一般不低于3：1，確有困難的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，可適當(dāng)降低比例，但不得等額面試。

    面試

    1.面試公告。市公務(wù)員主管部門適時(shí)在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布面試公告。

    2.資格復(fù)審。面試前，各遴選機(jī)關(guān)對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件、公務(wù)員（工作人員）登記表復(fù)印件、其他與報(bào)考資格要求有關(guān)的證明和經(jīng)任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核蓋章的《公開(kāi)遴選報(bào)名推薦表》以及本人近2年的工作業(yè)績(jī)報(bào)告（一式8份，連同電子版，字?jǐn)?shù)在2000字以內(nèi)）。資格復(fù)審合格的，由遴選機(jī)關(guān)下達(dá)面試通知書；不合格的，取消面試資格。面試人選未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加復(fù)審的，視為放棄面試資格。

    3.面試形式。面試注重對(duì)應(yīng)考人員能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位適應(yīng)程度等方面的考察了解，由各遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。面試一般為結(jié)構(gòu)化面談。除結(jié)構(gòu)化面談外，遴選機(jī)關(guān)可自行組織無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、專業(yè)測(cè)試、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)等其他形式測(cè)試，詳見(jiàn)《公開(kāi)遴選職位表》。

    4.面試時(shí)間和地點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化面談時(shí)間為2012年8月18日（周六），地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書。遴選機(jī)關(guān)自行組織的其他形式測(cè)試應(yīng)于8月19日（周日）前完成，由各遴選機(jī)關(guān)自行安排。

    5.考試成績(jī)計(jì)算。面試成績(jī)滿分為100分。如果不組織其他形式測(cè)試，則結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)即為面試成績(jī)。組織其他形式測(cè)試的，結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)占面試成績(jī)的70%，其他測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的30%.結(jié)構(gòu)化面談設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

    筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占考試總成績(jī)的50%.根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次確定考察人選，考察人選與遴選職位的比例一般不低于2：1.考試總成績(jī)和考察人選將于9月上旬公布，報(bào)考人員可登錄市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查看考試總成績(jī)。