助理人力資源管理師復(fù)習(xí)資料1
來源：發(fā)布時(shí)間：2008-10-06
勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)
勞動力市場是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。
勞動力資源三個(gè)屬性：相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺
個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤的最大化。
就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。
勞動力市場的功能是通過商品的供給和需求來決定價(jià)格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會的基本課題。
勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)就是要認(rèn)識勞動力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對勞動力資源配置的作用原理。
勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法有兩種，主要是實(shí)證研究和規(guī)范研究。
實(shí)證研究是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。主要步驟是確定研究對象，設(shè)定假定條件，提出理論假說，驗(yàn)證四個(gè)步驟。
規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具。
勞動參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)。
總?cè)丝诼蕝⒙剩絼趧恿?00％總?cè)丝?br /> 年齡（性別）勞參率＝某年齡（性別）勞動力×100％該年齡（性別）人口
勞動力供給變量對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為勞動力供給彈性。
供給無彈性E＝0
無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。
供給有無限彈性E＝～
工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于0。
單位供給彈性E＝1
在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力變動的百分比相同。
供給富有彈性E）1
勞動力變動百分比大于工資率變動百分比
供給缺乏彈性E（1
勞動力變動百分比小于工資率變動百分比
勞動力參與率的生命周期：
1、15～19歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。
2、婦女勞動參與率上升。
3、老年人口勞動率下降。
4、25～55歲男性勞動參與率保持較高程度，沒有什么變化。
附加性勞動力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總水平下降的時(shí)候，由于衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí)，為了保證家庭已有收入，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動參與率提高。
悲觀性勞動力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為，失業(yè)率上升，二級勞動參與率下降。
在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率上升，勞動需求減少，工資率下降，勞動需求增加。
需求無彈性：E＝0
需求無限彈性：E＝～
單位需求彈性：E＝1
需求富有彈性：E）1
需求缺乏彈性：E（1
MRP=VMP=MP*P
勞動力市場的性質(zhì)：
1、勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的條件。
2、勞動力是一種等價(jià)交換。
3、勞動力市場的交換決定了勞動力的價(jià)值——工資。工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。
4、通過勞動力市場的交換，實(shí)現(xiàn)勞動要素和非勞動要素的最佳結(jié)合。
局部均衡分析方法的代表人物是A
馬歇爾，一般均衡分析方法的代表人物是L瓦爾拉。
