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單項選擇題

績效考核的種類和程序

把績效考核劃分為上級考核、自我考核、同級考核、下級考核的依據(jù)是根據(jù)考核的（　　）
A．性質(zhì)　 B．主體　
C．形式　 D．標(biāo)準(zhǔn)

B

單項選擇題

績效考核的方法

簡便易行、評定結(jié)果便于計算機處理，適用于大規(guī)模地評定各類人員，也適用于多層次、多維度的數(shù)據(jù)比較的績效考核方法是（　�。�
A．分級法　 B．因素評定法
C．行為錨定評分法 D．關(guān)鍵事件法

B

單項選擇題

績效考核的方法

中國科學(xué)院研制的CPM評價量表屬于績效考核方法中的（　�。�
A．分級法　 B．關(guān)鍵事件法
C．領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法 D．因素平定法

C

單項選擇題

績效考核的限制方法

績效考核采用限制法，就是（　�。�
A．對考核等級或記分進(jìn)行合理限制
B．對考核內(nèi)容進(jìn)行合理限制
C．對考核對象進(jìn)行合理限制
D．對考核時間進(jìn)行合理限制

A

單項選擇題

人員激勵的含義、特點及功能

人力資源管理的核心內(nèi)容是（　�。�
A．績效考核　 B．人員培訓(xùn)
C．人員福利　 D．人員激勵

D