2006年經濟師中級人力資源專業(yè)內部模擬試題一
來源：發(fā)布時間：2007-05-17
一、 單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個最符合題意)
1、(新)自助式福利計劃的前提是_______。
a.福利組合中必須包括法定福利項目
b.企業(yè)必須制定實施該計劃的總收益約束線
c.企業(yè)必須制定實施該計劃的利潤下限
d.員工對企業(yè)有足夠的忠誠度
2、在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每�，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利，這屬于_______。
a.混合匹配福利計劃
b.附加福利計劃
c.標準福利計劃
d.核心福利計劃
3、員工可以按照自己自己的意愿在企業(yè)提供的福利領域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這屬于_______。
a.混合匹配福利計劃
b.附加福利計劃
c.標準福利計劃
d.核心福利計劃
4、首先為員工提供都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項目，這屬于_______。
a.標準福利計劃
b.附加福利計劃
c.混合福利計劃
d.核心福利計劃
5、以下不屬于管理者薪酬的基本元素的是_______。
a.獎金
b.長期獎勵
c.財務和法律服務
d.津貼
6、從投資的成本——收益角度分析，組織適合做培訓投資的條件是_______。(b—培訓可帶來的增值，c—培訓的支出，s—員工受訓而要求的加薪)
a.c-s＞b
b.b-s＞c
c.s-b＞c
d.b＞c
7、預測雇傭時間需要考慮的因素有_______。
a.家庭狀況
b.當?shù)貏趧恿κ袌鏊?/span>
c.實現(xiàn)員工本地化的靈活程度
d.以上都對
8、可能導致對人力資源的投資不充分的主要原因有_______。
a.準確測量人力成本價值有很大的困難
b.面臨著日益增加的要證明培訓開發(fā)最后效果的壓力
c.視培訓開發(fā)為一種開支或一種員工福利
d.以上都是
9、以下不是培訓開發(fā)部門的主要職能的是_______。
a.制定支持經營戰(zhàn)略達成的培訓開發(fā)戰(zhàn)略
b.維護訓練場地和設施
c.在準備和實施個人發(fā)展計劃中提供幫助和指導
d.審批企業(yè)年度的培訓開發(fā)計劃
10、關于培訓開發(fā)政策下列陳述錯誤的是_______。
a.培訓開發(fā)政策一般包括責任分工
b.組織的培訓開發(fā)政策受招募政策的影響
c.每個組織的培訓開發(fā)政策都是獨一無二的
d.好的培訓開發(fā)政策應該是穩(wěn)定的
11、為了既能滿足員工對于收入穩(wěn)定性的需要，同時減少對員工進行細致而嚴格的監(jiān)督所可能帶來的成本，一般的企業(yè)通常都采用_______的工資方案。
a.計時工資計劃
b.計件工資計劃
c.傭金提成計劃
d.根據(jù)時間定工資，根據(jù)績效漲工資的計劃
12、效率工資是指_______。
a.企業(yè)所支付的工資水平高于市場通行的工資率水平
b.根據(jù)效率支付工資
c.有效的工資計劃
d.企業(yè)所支的工資水平低于市場通行的工資率水平
13、根據(jù)員工的職業(yè)生涯支付工資的模式適用于建立了_______的企業(yè)。
a.初級勞動力市場
b.高級勞動力市場
c.外部勞動力市場
d.內部勞動力市場
14、企業(yè)內部的晉升競賽是根據(jù)_______來做出晉升決策的。
a.員工的資歷
b.員工的能力
c.員工的相對成績
d.員工的絕對成績
15、下列不屬于團體決策優(yōu)點的是_______。
a.信息全面、完整
b.多重選擇
c.降低錯誤發(fā)生率
d.群體思維
16、下述關于團體決策中說法不正確的有_______。
a.團體決策優(yōu)于個體決策
b.團體決策信息全面完整
c.可以降低錯誤發(fā)生率
d.常常會出現(xiàn)極化傾向
17、下列說法不正確的是_______。
a.領導必須具有影響力和指導與激勵能力
b.領導就是管理
c.領導指影響群體和他人以達到組織目標的能力
d.領導的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標
18、在團體進行決策時，往往會比個人決策更傾向于冒險或保守。這種現(xiàn)象被稱為_______。
a.投入的升級
b.群體思維
c.極化傾向
d.團體壓力
19、領導的_______是有效地與他人共事并建立團隊合作的能力。
a.技術技能
b.推理技能
c.操作技能
d.人際技能
20、研究表明，_______的領導更能促使員工有高績效和高工作滿意度。
a.高工作取向，低度關心人
b.高工作取向，高度關心人
c.低工作取向，低度關心人
d.低工作取向，高度關心人
21、高度工作取向的領導者_______。
a.密切關注員工的工作，要求維持一定的績效水平并強調工作的最后期限
b.友善而平易近人
c.密切關注下屬的生活
d.善于處理員工間的矛盾
22、當勞動者的工資率降低的時候_______。
a..需求層次較高
b.滿足閑暇的愿望較多
c.滿足物品或服務需要的愿望比較強烈
d.替代效應的作用小于收入效應
23、當工會所面臨的勞動力需求曲線的自身工資彈性越大，則工會在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為其贏得的工資增長的幅度_______。
a.越大
b.越小
c.不變
d.無限小
24、一般培訓的特點是_______。
a.受訓者的工資率始終與其勞動的邊際收益相一致
b.受訓者在受訓期間的工資率高于其邊際勞動生產力
c.受訓者在受訓結束后的工資率低于其邊際勞動收益
d.受訓者在受訓結束后的工資率高于其邊際勞動收益
25、(熱)就市場情況來說，接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人_______。
a.越不可能接受在職培訓
b.接受在職培訓的能力越弱
c.越可能被雇主挑選出來作為在職培訓的候選人
d.越不愿意接受在職培訓
26、勞動力地區(qū)流動的原因極其復雜其中_______是最基本的。
a.軍事原因
b.政治原因
c.社會原因
d.經濟原因
27、政府降低稅率增加轉移支付的目的在于_______。
a.降低儲蓄總量，刺激消費和投資
b.控制投資和消費
c.抑制總需求的過快增長
d.改善國際收支狀況
28、_______是指通過確定每件產品的計件工資率，將員工的收入和產量直接掛鉤。
a.績效工資
b.計劃工資
c.計件工資
d.津貼獎金
29、人為獲得物質或社會報酬或避免懲罰而完成某種行為，稱為_______。
a.內源性動機
b.外源性動機
c.需要
d.激勵
31、以下幾項中不屬于標簽理論劃分的文化類型的一項是_______。
a.俱樂部型
b.籃球隊型
c.棒球隊型
d.保壘型
32、如果企業(yè)將大部分的決策和管理權下放到較低的管理層，則說明其_______。
a.集權程序較高
b.分權程度較低
c.管理決策失誤
d.集權程度較低
33、組織勞動力的多樣化是指組織內的員工在_______上存在較為廣泛的異質性。
a.經濟特征
b.法律特征
c.社會特征
d.政治地位
34、_______是指工作績效水平不會過高和過低，而總是接近平均水平的工作。
a.明星型工作
b.步兵型工作
c.護衛(wèi)型工作
d.炮兵型工作
35、一般說來，專業(yè)知識考試往往采用_______的方式。
a.筆試
b.面試
c.評價中心技術
d.行為模擬測試
36、下列屬于心理測驗的是_______。
a.人格測驗
b.體檢
c.面試
d.口試
37、使用_______，就意味著要提前確定準備按照一種什么樣的比例將被評價者分別分布到每一個工作績效等級上去。
a.目標管理法
b.強制分布法
c.行為錨定等級評價法
d.關鍵事件法
38、某一區(qū)域內_______構成勞動力市場。
a.所有在職員工
b.應屆畢業(yè)生
c.所有年青人
d.潛在想應聘的員工
39、給予員工的經濟報償，當它作為促進員工盡自己最大努力并使之得以保持的一種動力時，它就成為一種_______。
a.負債
b.資產
c.費用
d.利息
40、培訓與開發(fā)的外部培訓設施不包括_______。
a.專業(yè)聯(lián)合會
b.行業(yè)聯(lián)合會
c.崗外培訓教室
d.大學、學院提供的研討
41、下面哪一項不屬于在評估培訓開發(fā)的總體收益時，組織或企業(yè)及其管理決策者需要考慮的第三關系人_______。
a.客戶
b.在職雇員
c.受訓的雇員
d.其他雇員
42、培訓開發(fā)活動是一項_______。
a.投資
b.無回報的開支
c.員工福利
d.員工津貼
43、隱含成本不包括_______。
a.空位成本
b.一些員工的離職行為會使留任的員工士氣降低，生產效率降低
c.離職者可能帶走企業(yè)一部分客戶，影響企業(yè)的利潤
d.離職行為會影響離職者原來所承擔的工作的順利開展
44、_______是社會保險當事人之間的權利義務關系。
a.社會關系
b.勞動法律關系
c.社會保險法律關系
d.法律關系
45、勞動法以直接手段維護勞動者的合法權益，社會保險法則以_______。
a.社會手段
b.法律手段
c.延期支付手段
d.福利手段
46、就勞動者來說，_______是國家對其就業(yè)資格的認可。
a.勞動權利能力
b.勞動行為能力
c.勞動能力
d.權利能力
47、“下崗職工證明”由_______制作。
a.省級勞動和社會保障部門
b.市級勞動和社會保障部門
c.民政部門
d.再就業(yè)服務中心
48、國家通過_______，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。
a.確定正確的就業(yè)方針
b.促進經濟和社會發(fā)展
c.法律法規(guī)的制定
d.提供就業(yè)服務
49、在雙方協(xié)商解除勞動合同的情況下，由用人單位先提出解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，但最多不超過_______個月。
a.12
b
c.6
d.5
50、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的_______。
a.80%
b.70%
c.50%
d.60%
51、根據(jù)馬斯洛的需要層次論，針對自我實現(xiàn)的需要，組織需提供_______。
a.舒適的工作環(huán)境
b.高額獎金
c.與之相應的地位
d.挑戰(zhàn)性的工作
52、影響員工績效的下列因素不包括_______。
a.員工的能
b.機遇
c.動機
d.工作報酬
53、目標管理的理論基礎是激勵理論中的_______。
a.公平理論
b.需要層次論
c.目標設置理論
d.以上答案都不對
54、績效薪金制同_______關系比較密切。
a.期望理論
b.公平理論
c.三重需要理論
d.以上答案都不對
55、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值的過程是_______。
a.貨幣貶值
b.投資回報計算
c.利息生成
d.貼現(xiàn)
56、根據(jù)人力資本投資模型，讀大學的大多數(shù)是年輕人這種現(xiàn)象存在的原因是，在其他條件相同的情況下，人力資本投資進行得越早，_______。
a.其收益時間越短
b.其受益年限越短
c.其凈現(xiàn)值越高
d.收入增量流越短
57、一個地區(qū)經濟發(fā)展速度的快慢主要取決于_______。
a.勞動力的數(shù)量
b.社會穩(wěn)定程度
c.資本投資的多少
d.國家政策導向
58、根據(jù)卡爾多的理論，從工資所有者向利潤所有者進行的收入再分配過程是通過_______的變化來實現(xiàn)的。
a.投資
b.儲蓄
c.收入
d.價格水平
59、_______要求雙方當事人在履行勞動合同過程中相互配合，友好合作。
a.全面履行的原則
b.實際履行的原則
c.合作履行的原則
d.合理履行的原則
二．多項選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)
61、決定勞動者的勞動力供給決策的主要因素有_______。
a.勞動力供給的經濟周期
b.個人對閑暇和收入的偏好程度
c.邊際收益遞減規(guī)律
d.因市場工資率的高低而形成的收入約束
62、以下關于人力資本投資的說法中，正確的有_______。
a.人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人是亞當·斯密
b.人力資本投資的重點在于它的未來導向性
c.人力資本投資同物質資本投資一樣，并不是支出越多越好
d.上大學是一種人力資本投資
63、(熱)經濟增長指的是_______。
a.國民收入的提高
b.人均國民收入的提高
c.國民產值的提高
d.經濟結構的變化
64、勞動力人口可以分為_______。
a.就學人口
b.就業(yè)人員
c.退休人口
d.失業(yè)人員
65、馬斯洛需要層次理論中的需要包括_______。
a.求知需要
b.安全需要
c.生理需要
d.求美需要
e.求真需要
66、弗羅姆認為動機是_______三個因素的產物。
a.工具
b.期望
c.效價
d.需求
e.自我實現(xiàn)
67、人力資源實務應維持適當范圍內的時間一致性，其標準是：組織的人力資源實務應當能夠維持如下幾方面因素的穩(wěn)定性_______。
a.組織中總裁對董事長的期望
b.組織中員工對自己角色的期望
c.組織中行為的規(guī)范和價值觀
d.員工全體對其同事、主管、組織的期望
e.組織中員工對董事長的期望
68、員工之間在空間上的拉近程度對人力資源策略的重要意義在于_______。
a.接近度直接影響組織對員工監(jiān)控和激勵的方式
b.接近度對人力資源實務的一致性具有直接的影響
c.當員工間的工作場所比較近，技術上相互依賴時，實施員工之間差異較大的人力資源政策會受到員工的歡迎
d.接近度越高則組織人力資源的策略越有效
e.接近度越低，則組織人力資源的策略越有效
69、長期雇傭關系存在以下主要缺陷_______。
a.難以適應勞動力需求的變化
b.長期雇傭關系所促成的忠誠感具有一定的負面作用
c.長期雇傭關系不利于對雇員行為的控制
d.雇員之間長期的相處可能會激化雇員之間的矛盾
e.使組織缺乏生機與活力
70、下列說法正確的是_______。
a.工作說明書是一種重要的管理工具
b.工作說明書在界定工作時應盡量使用簡明的專業(yè)的動詞和名詞來描述工作的目的和范圍等
c.工作說明書不應該隨組織機構的變化而修訂
d.工作說明書應清楚、權責明確、具體而且簡明
71、人力供給預測包括_______。
a.馬爾科夫預測
b.外部人力資源供給預測
c.內部擁有量預測
d.動態(tài)變化量預測
72、除了評價者培訓外，下列哪些因素可以減少績效評價錯誤和改善績效評價結果______。
a. 減少時間約束
b.實行質量管理法
c.績效評價的公開性
d.績效結果與工資的高相關性
e.低員工流動率
73、工作環(huán)境包括_______等因素。
a.合理的政策
b.恰當?shù)牡匚粯酥?/span>
c.舒適的工作條件
d.志趣相投的合作者
e.稱職的管理
74、員工關系管理的重要性體現(xiàn)在_______。
a.它是實現(xiàn)人與事最佳配合的手段
b.這是幫助員工實現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的必要措施
c.它影響著組織目標的實現(xiàn)
d.它是照顧員工各方面合理的需求的重要手段
75、提前退休對企業(yè)的好處在于_______。
a.降低企業(yè)的人力成本
b.直接促進企業(yè)規(guī)模的擴大
c.作為解雇的替代方案
d.作為調動的替代方案
76、法律規(guī)定的邏輯結構由_______要素構成。
a.假定
b.推斷
c.處理
d.制裁
e.判斷
77、社會保險法律關系可以分為_______。
a.政府社會保險法律關系
b.公共社會保險法律關系
c.個人賬戶法律關系
d.私營社會保險法律關系
78、(新)離職面談的作用有_______。
a.給離職的員工留一個好印象
b.挽留員工，勸說他們打消辭職的念頭
c.收集信息，找出問題的根源，以防止其他員工辭職
d.給離職者必要的警告
79、違反勞動合同的責任包括_______。
a.刑事責任
b.領導責任
c.行政責任
d.經濟責任
e.政治責任
80、勞動法中的工資包括_______。
a.獎金
b.津貼
c.補貼
d.稿費
e.福利
二、 案例分析題［共20個小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯選或多選均不得分。］
(一)近年來，一種“知本經濟”的說法日益流行。“腦體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。與此同時，中國接受高等教育的人數(shù)也越來越多。
根據(jù)上述材料，回答下列問題：
81、下列費用不屬于大學教育成本的是_______。
a.學費
b.資料費
c.學習用品費
d.伙食費
82、下列屬于大學教育帶來的貨幣性收益的是_______。
a.社會地位的提高
b.社會知名度的提高
c.對各種娛樂活動欣賞能力的提高
d.未來收入流的增加
83、中國接受高等教育的人數(shù)增加的原因是_______。
a.上大學的直接成本降低
b.上大學的機會成本降低
c.上大學的直接成本和機會成本都降低
d.與上大學的機會成本無關
(二)王某是某著名電腦公司的電腦程序設計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術，還擁有良好的經營管理能力。最近他想調任銷售或財務經理的職位，然而公司的人力資源部經理卻不認可他的想法，最后他辭了職，自己開了一家小型電腦公司。
根據(jù)上述材料，請回答下列問題：
84、王某的辭職說明該公司未做好_______方面的工作。
a.招聘與錄用
b.薪酬設計
c.職業(yè)生涯管理規(guī)劃
d.員工的社會保險
85、王某屬于何種類型的人才?_______。
a.通才型
b.純專業(yè)人士
c.行政人員
d.財務管理人員
86、本案例說明在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，該公司未能協(xié)調好_______之間的關系。
a.培養(yǎng)政策與引進政策
b.專家政策與通才政策
c.短期政策與長期政策
d.局部政策與整體政策
87、該公司應通過為王某建立_______，避免人才流失。
a.單一的職業(yè)生涯發(fā)道路
b.雙職業(yè)生涯發(fā)展道路
c.穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路
d.以薪酬為導向的職業(yè)生涯發(fā)展道路
(三)李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權組織或加入工會，無權參加企業(yè)決策；企業(yè)有權依照公司的經營狀況決定是否為其支付勞動報酬和福利，有權單方面變更和解除勞動法律關系。
88、李某與該公司建立勞動關系的基石是_______。
a.雙方意愿
b.勞動合同
c.勞動法
d.公司意愿
e.勞動規(guī)章制度
89、勞動法律關系的變更應該是_______。
a.公司單方面的決定
b.勞動法律關系主體的改變
c.在勞動法律關系主體不變的情況下，當事**利義務內容的改變
d.勞動法律關系的消滅
(四)小王碩士畢業(yè)后，到廣州某公司做科研工作，上個月因其研究開發(fā)的項目成功而獲得了一大筆資金。本月中旬，小王工作中出現(xiàn)失誤，但是公司并未因此而處罰他。
小李在某銀行當職員，2個月因錯誤地兌現(xiàn)了一張偽造的巨額支票而受到嚴厲的懲罰。小李對此忿忿不平。
根據(jù)以上材料回答下列問題。
91、按照詹姆斯·拜倫和大衛(wèi)·克雷普斯對工作的劃分方法，小王的工作屬于_______。
a.明星型工作
b.護衛(wèi)型工作
c.步兵型工作
d.炮兵型工作
92、小李的工作屬于_______。
a.明星型工作
b.護衛(wèi)型工作
c.步兵型工作
d.騎兵型工作
93、下列說法正確的是_______。
a.對于小王的失誤，公司應該嚴厲懲罰
b.對于小李的失誤，銀行應該給予較輕的懲罰
c.小王的成功是公司為其提供良好的設備和資金支持的結果，不應獎勵
d.對小王和小李二人工作失誤的處理是正當?shù)?/span>
94、如果工作中的拙劣績效會對組織產生災難性的后果，而工作中的卓越績效成果，略微高于組織的平均績效，那么該工作屬于_______。
a.明星型工作
b.保護型工作
c.騎兵型工作
d.護衛(wèi)型工作
95、對于步兵型工作，組織的獎酬系統(tǒng)應當關注_______。
a.績效水平的提高
b.成果分布的兩端
c.市場均衡工資率水平
d.政府的工資指導線
(五)女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進入工廠，在進廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關的事件：
96、進廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時間應當比白班少_______個小時。
b
c.1.5
d.2.5
97、小同進廠的第二年(一九九七年)，由于當?shù)叵募緛砼R早于往年，五月份氣溫就高達三十二、三攝氏度，造成當?shù)嘏啃枨蟾叻宓奶崆暗絹�，而本廠的庫存量遠不能達到訂貨需要。于是，小同在“五·一”時被安排加班，并且由于整個夏季都處于生產緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補休。這樣的話，工廠應支付給小同不低于工資的_______的工資報酬。
a.150%
b.200%
c.300%
d.500%
98、一九九八年，小同因操作失誤，導致工廠一千個暖瓶成品碎裂，給工廠造成直接經濟損失八千元人民幣。工廠按照勞動合同的約定要求小同賠償四千元經濟損失。小同賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工資為一千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過_______元人民幣。
a.200
b
c.500
d.600
99、一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個月。在治療期內，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟費_______。
a.不得低于企業(yè)平均工資
b.不得低于當?shù)仄骄べY
c.不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
d.可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的80%
100、2000年，小同懷孕了。小同懷孕_______個月以上，工廠不得安排她延長工作時間或上夜班。
a.三
b.六
c.七
d.八
答案：
題號標準答案
1 a35 a69 acd
2 b36 a70 abd
3 a37 b71 bc
4 d38 d72 acde
5 c39 b73 abcde
6 b40 b74 abcd
7 d
8 d
9 d
10 d
11 d
13 d
15 d
17 b51 d
19 d
20 b
34 b68 ab
