連續(xù)兩年當“老末”工作另行安排
        連續(xù)兩年考核處于末位的，由組織人事部門組織培訓(xùn)，

兩個月后再另行安排工作。記者從昨日召開的全市人事工作

會議上了解到，今年銀川市將大力推進公務(wù)員實績考核。
       今年，銀川市將進一步完善公務(wù)員考核機制，穩(wěn)步推

行實績檔案與扁平化管理、干部選拔任用和評先創(chuàng)優(yōu)相結(jié)合

的管理運行模式，重點對公務(wù)員的學(xué)習(xí)、履行職責情況、臨

時性任務(wù)、協(xié)助性工作、創(chuàng)新性工作、獎懲情況等方面進行

綜合考評排名，強化實績考核結(jié)果與干部選拔任用、獎懲、

培訓(xùn)、交流等相合。
      同時，將加快推進學(xué)習(xí)型政府建設(shè)，進一步深化公務(wù)員

初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)，大力

開發(fā)衛(wèi)星遠程視頻培訓(xùn)資源，重點抓好公務(wù)員通用能力和公

共管理（MPA）核心內(nèi)容的全員培訓(xùn)，從今年開始，爭取用4

年時間，將全市公務(wù)員輪訓(xùn)一遍，全面提升公務(wù)員素質(zhì)和能

力。2008年計劃安排各類培訓(xùn)班10期，并將繼續(xù)有計劃地選

派優(yōu)秀公務(wù)員，赴東部沿海及發(fā)達地區(qū)開展對口培訓(xùn)。