2006年經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源專業(yè)網(wǎng)內(nèi)押試題及答案(一)
來源：經(jīng)濟(jì)考試網(wǎng)發(fā)布時間：2008-04-30
一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個最符合題意)
1、動機(jī)的要素包括_______。
A.決定人行為的方向，即選擇做出什么行為
B.努力的水平，即行為的努力程度
C.堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為
D.以上都是
2、下列關(guān)于內(nèi)源性動機(jī)和外源性動機(jī)的陳述正確的是_______。
A.外源性動機(jī)是指人做某種行為是因為行為本身，因為個體認(rèn)為這種行為是有價值的
B.出于內(nèi)源性動機(jī)工作的員工更看重工作所帶來的報償
C.外源性動機(jī)指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬或避免懲罰而完成某種行為
D.出于外源性動機(jī)工作的員工看重的是工作本身
3、在馬斯洛的需要層次理論中，發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要是_______。
A.安全需要
B.歸屬和愛的需要
C.自我實現(xiàn)的需要
D.尊嚴(yán)的需要
4、在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要由低到高依次是_______。
A.生理需要―安全需要―尊嚴(yán)的需要―歸屬和愛的需要―自我實現(xiàn)的需要
B.生理需要―安全需要―歸屬和愛的需要―尊嚴(yán)的需要―自我實現(xiàn)的需要
C.生理需要―安全需要―歸屬和愛的需要―自我實現(xiàn)的需要―尊嚴(yán)的需要
D.生理需要―安全需要―自我實現(xiàn)的需要―尊嚴(yán)的需要―歸屬和愛的需要
5、組織設(shè)計的程序包括下面八個步驟，它們的先后順序應(yīng)該為_______。 (1)各類運(yùn)行制度的設(shè)計；(2)設(shè)計組織的框架；(3)進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計；(4)反饋和修正；(5)管理規(guī)范的設(shè)計；(6)聯(lián)系方式的設(shè)計；(7)確定組織設(shè)計的基本方針和原則；(8)人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計
A.(7) (2) (3) (6) (5) (8) (1) (4)
B.(7) (3) (2) (6) (5) (8) (1) (4)
C.(7) (2) (3) (5) (6) (8) (1) (4)
D.(7) (3) (2) (1) (6) (5) (8) (4)
6、下列陳述中，錯誤的是_______。
A.職能制與行政層級式組織形式的共同特點是集權(quán)程度較高
B.行政層級式組織往往實行直線――參謀制
C.職能制與行政層級式組織形式都強(qiáng)調(diào)明確的分工
D.職能制與行政層級式組織形式都強(qiáng)調(diào)明確的分工
7、下列對于職能制結(jié)構(gòu)和矩陣結(jié)構(gòu)的比較中，錯誤的是_______。
A.相對于職能制結(jié)構(gòu)來說，矩陣結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性較差
B.職能制結(jié)構(gòu)相對于矩陣結(jié)構(gòu)的一個重要優(yōu)勢在于適應(yīng)性強(qiáng)
C.矩陣結(jié)構(gòu)適合應(yīng)用于因技術(shù)發(fā)展迅速和產(chǎn)品品種較多而具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的特點的企業(yè)
職能制結(jié)構(gòu)主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一，生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)
8、_______的分工形式的組合統(tǒng)稱為事業(yè)部制。
A.職能制和產(chǎn)品制
B.職能制和地區(qū)制
C.職能制、產(chǎn)品制、地區(qū)制
D.產(chǎn)品制和地區(qū)制
9、不屬于直線職能制的優(yōu)點的是_______。
A.能發(fā)揮專家的業(yè)務(wù)管理作用
B.避免了多頭領(lǐng)導(dǎo)
C.橫向聯(lián)系好，便于部門間的協(xié)作
D.責(zé)任明確，決策迅速
10、最適宜采用矩陣組織形式的組織是_______。
A.汽車制造廠
B.醫(yī)院
C.電視劇制作中心
D.學(xué)校
11、下列關(guān)于人力資源實務(wù)一致性作用的陳述正確的是_______。
A.采用與組織所處環(huán)境的社會規(guī)范存在很大差異的人力資源實務(wù)，可以使組織更有效地影響員工群體的價值觀和期望
B.人力資源實務(wù)一致性可以增加員工對組織特性的適應(yīng)程度，提高招聘和錄用的效率
C.人力資源實物經(jīng)常變化或者對情況相近的員工明顯地予以區(qū)別對待，可以促進(jìn)員工學(xué)習(xí)掌握組織要求和期望的過程
D.人力資源實務(wù)一致性會加劇員工不公平的社會比較和分配不公的感覺
12、下列關(guān)于人為分類的陳述不正確的是_______。
A.如果組織實行的是內(nèi)部勞動力市場，那么人為分類則很難維持
B.當(dāng)工作特點要求屬于不同群體的員工進(jìn)行合作時，對這些員工群體進(jìn)行人為分類并加以區(qū)別的對待就是不恰當(dāng)?shù)?
C.當(dāng)組織強(qiáng)調(diào)合作的、團(tuán)結(jié)的組織文化時，對不同員工進(jìn)行人為分類并加以區(qū)別對待是非常妥當(dāng)?shù)?
D.具有濃郁組織文化的企業(yè)可以將需要實行不同人力資源實務(wù)的部門脫離出組織，成立相對獨立的子單位，以避免組織內(nèi)部不同員工間差異過于顯著而造成不滿情緒
13、下列關(guān)于組織環(huán)境所涉及的生產(chǎn)技術(shù)的人力資源策略的影響的陳述正確的是_______。
A.當(dāng)員工的工作場所比較接近，并且在技術(shù)上相互依賴時，在這些員工間實施差異較大的人力資源政策就會降低員工的不滿情緒
B.工作任務(wù)的模糊性越高，就越容易依據(jù)客觀的績效測量憑借經(jīng)濟(jì)利益等外在激勵去控制員工的績效
C.當(dāng)員工的技術(shù)是在工作中獲得的，并且技術(shù)要求隨著工作級別的上升而提高的時候，采用內(nèi)部晉升制度就具有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢
D.對于員工之間相互依賴程度高的工作，組織采用針對單個員工的績效的激勵系統(tǒng)比采用針對團(tuán)隊績效的激勵系統(tǒng)更有利于促進(jìn)員工之間的相互合作
14、(熱)下列關(guān)于組織對員工的直接監(jiān)控和間接監(jiān)控的陳述正確的是_______。
A.當(dāng)員工的工作場所較為分散時，直接監(jiān)控的成本很低
B.當(dāng)員工的行為比較難以觀察時，直接監(jiān)控的效果會很好
C.如果員工很難控制產(chǎn)出的量化測量指標(biāo)，那么間接監(jiān)控的效果會受到限制
D.間接監(jiān)控比直接監(jiān)控更容易侵犯員工的隱私權(quán)，更容易受到社會道德和法律的限制
15、下列關(guān)于工作成果分布與組織人力資源管理政策之間關(guān)系的陳述不正確的是_______。
A.對于明星型工作，組織應(yīng)該對任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)勵的懲罰，而對成功給予輕微獎勵
B.對于步兵型工作，組織的獎酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注于平均績效水平的提高，而不是關(guān)注成果分布的兩端
C.對于明星型工作，組織的招聘策略更強(qiáng)調(diào)盡可能擇優(yōu)
D.對于護(hù)衛(wèi)型工作，組織的招聘策略更加注重淘劣，并且在正式錄用之前要進(jìn)行較長時間的實習(xí)和考察
16、某銷售公司計劃在明年內(nèi)達(dá)到銷售額為2400萬元，根據(jù)資料分析，我們得到每銷售千元貨物需2人/小時，若不考慮其他因素的影響，則可估算出銷售人員需求量為(按年300個工作日，每天工作8小時計算)_______。
A.5人
B.10人
C.15人
D.20人
17、下列有關(guān)德爾菲(Delphi)法的陳述正確的是_______。
A.參與成員必須是外請專家
B.德爾菲法一般適合于對人力總額的預(yù)測
C.德爾菲法實施過程中不能采取匿名形式進(jìn)行，這樣才能保障專家意見的真實性
D.為保證預(yù)測的準(zhǔn)確性，專家的預(yù)測必須提供精確的數(shù)字，而不能使用估計數(shù)字
18、下列技術(shù)中不屬于人力需求預(yù)測技術(shù)方法的是_______。
A.上級估算法
B.馬爾科夫模型
C.德爾菲(Delphi)法
D.崗位分析法
19、主要目的在于提供更大的操作靈活性，充分利用員工的技能，減少雇傭成本，促進(jìn)人員精簡計劃的順利進(jìn)行，提高生產(chǎn)效率的是_______。
A.招聘計劃
B.人才保留計劃
C.靈活性規(guī)劃
D.人力資源發(fā)展計劃
20、(熱)人力資源規(guī)劃中的分析問題、預(yù)測需求和制定行動方案分別需要與組織規(guī)劃的_______層次相協(xié)調(diào)。
A.制定經(jīng)營規(guī)劃；制定戰(zhàn)略規(guī)劃；編制預(yù)算
B.制定戰(zhàn)略規(guī)劃；制定經(jīng)營規(guī)劃；編制預(yù)算
C.編制預(yù)算；制定經(jīng)營規(guī)劃；制定戰(zhàn)略規(guī)劃
D.編制預(yù)算；制定戰(zhàn)略規(guī)劃；制定經(jīng)營規(guī)劃
21、下列方法僅適用于短期可以掌握的工作的是_______。
A.觀察法
B.典型事例法
C.工作日志法
D.工作實踐
22、科學(xué)人力資源管理體系的信息平臺是_______。
A.崗位規(guī)范
B.工作評價
C.工作說明書
D.工作描述
23、為員工的培訓(xùn)與績效改進(jìn)指明方向與道路的過程是_______。
A.工作分析
B.工作評價
C.績效考核
D.績效輔導(dǎo)
24、不屬于工作分析的方法有_______。
A.工作實踐
B.行為錨定法
C.觀察法
D.工作日志法
25、問卷調(diào)查表法存在的缺憾是_______。
A.問卷內(nèi)容過于簡單
B.問卷設(shè)計不夠客觀
C.員工由于缺乏表達(dá)能力或故意夸大其任務(wù)重要性，而使信息失真
D.問卷調(diào)查的覆蓋面不夠大
26、如果市場工資率是每小時4元，產(chǎn)品的市場價格是每單位0.8元，則當(dāng)勞動力的邊際產(chǎn)量超過_______時，企業(yè)愿意增雇工人。
A.10
B.5
C.8
D.4
27、如果社會經(jīng)濟(jì)衰退來臨，則_______。
A.上大學(xué)的人數(shù)減少
B.上大學(xué)的人數(shù)增加
C.會降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值
D.上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無法確定
28、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值的過程是_______的過程。
A.貨幣貶值
B.投資回報計算
C.利息生成
D.貼現(xiàn)
29、所謂功能性收入分配是指國民收入在_______之間進(jìn)行的分配。
A.共同生產(chǎn)國民收入的各種生產(chǎn)要素
B.資本所有者和土地所有者
C.工資所有者內(nèi)部
D.資本所有者內(nèi)部
31、往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時，有時人長時間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會一致通過，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為_______。
A.群體思維
B.極化傾向
C.投入的升級
D.頭腦風(fēng)暴
32、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論_______。
A.忽視了下屬的需要
B.指明了各種特質(zhì)之間的相對重要性
C.重視情境因素
D.在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功
33、一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇_______的風(fēng)險。
A.較大
B.較小
C.適度
D.最小
34、杰弗里?桑南菲爾德的標(biāo)簽理論認(rèn)為組織文化分為_______種類型。
A.2
B.3
C.4
D.6
35、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的參數(shù)包括特征因素和_______兩個類別。
A.相關(guān)因素
B.局部因素
C.權(quán)變因素
D.整體因素
36、詹姆斯?拜倫和大衛(wèi)?克雷普斯將工作劃分為_______類。
A.五
B.四
C.三
D.六
37、人力資源戰(zhàn)略是一種重要的_______。
A.總體戰(zhàn)略
B.職能戰(zhàn)略
C.成本戰(zhàn)略
D.目標(biāo)戰(zhàn)略
38、社會知覺是指在社會情境中以_______為對象的知覺。
A.客體
B.參照物
C.自然事物
D.人
39、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫_______。
A.投射作用
B.月暈效應(yīng)
C.行為歸因
D.首因效應(yīng)
40、下面選項中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內(nèi)容是_______。
A.技能
B.學(xué)歷
C.知識
D.責(zé)任
41、一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，_______是作為應(yīng)試者的初次競爭。
A.面試
B.口試
C.筆試
D.心理考查
42、基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為_______。
A.靈活性計劃
B.人員保留計劃
C.培訓(xùn)計劃
D.人力資源發(fā)展計劃
43、內(nèi)部招聘的最大弊端在于_______。
A.員工缺乏創(chuàng)新性
B.合格員工數(shù)量不足
C.對員工缺乏深入的了解
D.近親繁殖的問題
44、對關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否_______。
A.精確計量工作績效
B.有效地代表某一工作績效要素所要求的績效水平
C.明確工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)
D.及時的反饋
45、能夠避免趨中趨勢的評價方法是_______。
A.評價尺度表法
B.強(qiáng)制分布法
C.交替排序法
D.關(guān)鍵事件法
46、每個薪資等級都有一個薪資變化的范圍，通常_______。
A.每級范圍相等
B.薪資范圍隨等級上升而呈累退式的縮小
C.薪資范圍隨等級上升而呈進(jìn)式的擴(kuò)大
D.薪資范圍與薪資等級數(shù)無關(guān)
47、關(guān)于_______的統(tǒng)計資料能夠顯示出外部公平的程度。
A.薪酬調(diào)查
B.招聘錄用
C.業(yè)績考查
D.培訓(xùn)和發(fā)展
48、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時期或蕭條期時，企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該_______。
A.制定階段性的培訓(xùn)計劃
B.實施長期計劃
C.長期不變
D.根據(jù)過去的經(jīng)驗制定
49、管理技能培訓(xùn)的重點總是指向_______。
A.在職培訓(xùn)
B.工作輪換
C.崗?fù)馀嘤?xùn)
D.管理技能
50、一般而言，有下列情形可對員工進(jìn)行降職處理，但不包括_______在內(nèi)。
A.由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員
B.不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作又沒有空缺
C.應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作
D.員工有強(qiáng)烈的升職野心
51、退休是指員工在達(dá)到_______的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動合同而離開企業(yè)的行為。
A.一定年齡
B.為企業(yè)服務(wù)一定年限
C.一定職業(yè)
D.A和B
52、法律事實分為法律行為和_______。
A.法律關(guān)系
B.法律義務(wù)
C.法律事件
D.法律權(quán)利
53、具有繳納保險費(fèi)義務(wù)的人是_______。
A.保險人
B.被保險人
C.投保人
D.第三人
54、18世紀(jì)初期，勞動合同從_______中獨立出來。C
A.民事合同體系
B.刑事體系
C.行政體系
D.立法體系
55、國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和_______實現(xiàn)就業(yè)。
A.發(fā)展服務(wù)業(yè)
B.投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)
C.在“三資”企業(yè)就業(yè)
D.從事個體經(jīng)營
56、《勞動法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前_______日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在_______個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
A.60；12
B.30；12
C.30；6
D.90；6
57、《勞動法》規(guī)定，勞動合同違約責(zé)任形式是_______責(zé)任。
A.政治
B.民事
C.行政
D.刑事
58、某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的_______。
A.邊際成本等于邊際收益
B.邊際成本大于邊際收益
C.邊際成本小于邊際收益
D.平均成本大于平均收益
59、_______是指社會保險法規(guī)定的，能引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。
A.事實
B.行為
C.事件
D.合法行為
二、多項選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)
61、上大學(xué)的直接成本包括_______。
A.學(xué)費(fèi)
B.住房、伙食費(fèi)
C.學(xué)習(xí)用品費(fèi)
D.機(jī)會成本
62、讀研究生的收益有_______。
A.工作收益流變長
B.未來終身工作的總收入要多
C.會獲得較快的晉升
D.社會地位和聲望提高
63、關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有_______。
A.邊際生產(chǎn)率理論
B.人力資本理論
C.談判力量理論
D.卡爾多宏觀經(jīng)濟(jì)模型
E.雙因素理論
64、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于_______。
A.就業(yè)者
B.失業(yè)者
C.社會總?cè)丝?
D.非勞動力人口
65、與個人決策相比，群體決策_(dá)______。
A.信息全面、完整
B.多重選擇
C.可以降低錯誤發(fā)生率
D.可提高對最終決策的認(rèn)同感
66、麥克里蘭認(rèn)為，人的需要主要包括_______。
A.親和需求
B.權(quán)利需求
C.權(quán)力需求
D.成就需求
E.感情需求
67、目標(biāo)管理的要素有_______。
A.績效反饋
B.期限完成
C.目標(biāo)具體化
D.參與決策
E.具體執(zhí)行
68、下列說法正確的是_______。
A.對于明星型工作，應(yīng)采用對失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對成功進(jìn)行高獎勵的措施
B.對步兵型工作，組織獎酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端
C.對于護(hù)衛(wèi)型工作，組織可以對任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰
D.對于護(hù)衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對失誤進(jìn)行輕微的處罰或不處罰
69、直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對被監(jiān)控者面對面地進(jìn)行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約_______。
A.員工的空間接近程度
B.對員工行為觀察的難易程度
C.員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
D.員工的隱私權(quán)
E.員工的結(jié)構(gòu)
70、為什么長期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對雇主的忠誠感_______。
A.雇主可以對長期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵忠誠感
B.如果在長期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強(qiáng)了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作，實現(xiàn)利益的互惠
C.在長期雇傭關(guān)系中，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感
D.在長期雇傭關(guān)系中，雇主對雇員行為很少加以控制
E.雇主會由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員
71、常見的激發(fā)外部動機(jī)的激勵方式包括_______。
A.物質(zhì)獎勵
B.福利
C.晉升
D.表揚(yáng)或批評
E.懲罰
72、下列說法正確的是_______。
A.績效評價應(yīng)根據(jù)員工完成工作說明書中規(guī)定的職責(zé)的效果進(jìn)行，從而在很大程度上避免評價的不公平性
B.在報酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項工作的價值前，必須了解其對組織的相對價值
C.工作分析信息對員工和勞動關(guān)系也很重要
D.完整的工作分析對支持管理實踐中的合理性尤其重要
73、泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費(fèi)。這種工作設(shè)計的方法_______。
A.從經(jīng)濟(jì)的角度看，效率較高
B.把工作更加機(jī)械化
C.重視人在工作中的地位
D.使人更加厭倦工作，導(dǎo)致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件
74、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括_______。
A.改善組織內(nèi)部薪酬福利制度
B.建立更合理的激勵和約束機(jī)制
C.充分利用現(xiàn)有人力資源
D.預(yù)測組織中潛在的人員過�；蛉肆Σ蛔�
75、人員招聘的原則有_______。
A.效率優(yōu)先兼顧公平
B.計劃性原則
C.程序科學(xué)化原則
D.任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則
E.效果優(yōu)先原則
76、只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結(jié)構(gòu)線，要綜合考慮_______等因素，以兼顧內(nèi)外公平性，對已有薪資結(jié)構(gòu)線酌情調(diào)整。
A.管理價值觀
B.員工數(shù)量
C.競爭策略
D.盈虧狀況
E.付酬實力
77、(熱)下列哪幾項屬于員工流失的隱含成本?_______。
A.空位成本
B.離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶
C.替代成本
D.離職行為會影響離職者原來所承擔(dān)工作的順利開展
78、社會保險法律關(guān)系的主體包括_______。
A.保險人
B.被保險人
C.受害人
D.第三者
E.受益人
79、法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括_______。
A.社會淵源
B.行為淵源
C.國際淵源
D.國內(nèi)淵源
E.經(jīng)濟(jì)淵源
80、特殊的就業(yè)群體有_______。
A.成年男子
B.婦女
C.殘疾人
D.退出現(xiàn)役的軍人
E.青少年
三、案例分析題［共20個小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯選或多選均不得分。］
(一)我們曾經(jīng)用邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律推導(dǎo)出了勞動力需求曲線，而功能性收入分配理論則可以用勞動力供求曲線來分析。假設(shè)下圖是某國家一定時期內(nèi)的“宏觀勞動力市場的勞動力供求曲線，試分析并回答以下問題。
81、當(dāng)勞動力供給與勞動力需求相等時，勞動力市場達(dá)到均衡狀態(tài)。此時代表社會總產(chǎn)出的價值的是_______的面積。
A.三角形CDB
B.矩形OABD
C.三角形OBD
D.梯形CBAO
82、代表勞動者分配的國民收入的是_______的面積。
A.三角形CDB
B.矩形OABD
C.梯形OABC
D.三角形OAB
83、代表土地和資本所有者以地租和利潤等形式獲得的國民收入是_______。
A.三角形CDB
B.三角形DOB
C.三角形OAB
D.矩形OABD
(二)深圳某公司為了自身的發(fā)展，決定實施一項新的市場拓展計劃。為此，公司成立了一個決策委員會。
根據(jù)你所學(xué)的理論就該公司在群體決策過程中出現(xiàn)的現(xiàn)象進(jìn)行分析并回答問題。
84、決策委員會第一次舉行決策項目討論會時，很長時間沒人發(fā)言，當(dāng)委員會主席談了自己的觀點之后，大多數(shù)人表示贊同。組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱之為_______。
A.個體思維
B.群體思維
C.極化傾向
D.產(chǎn)生的升級
85、決策委員會經(jīng)過幾次討論，但是成員的態(tài)度左右搖擺不定，總是向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。組織行為學(xué)上將這種現(xiàn)象稱作_______。
A.群體思維
B.個體思維
C.極化傾向
D.投入的升級
86、你認(rèn)為與群體決策相比個體決策的缺點有_______。
A.降低了決策的合法性
B.降低了對最終決策的認(rèn)同感
C.耗費(fèi)了時間
D.提高了錯誤發(fā)生率
87、你認(rèn)為，為避免群體決策的弊端，提高群體決策的效能，可以采取以下群體決策技術(shù)_______。
A.流程法
B.分散決策法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.群體討論法
(三)某公司由于原有銷售主管的跳槽而急招募一名新的銷售主管。公司人事部首先對銷售部的其余人員進(jìn)行了考核，結(jié)果未發(fā)現(xiàn)合適人選。于是該公司參加了一次大型招聘會，并收到了50份簡歷。招聘會之后，該公司通知其中的20人參加了卷面考試。一周之后，又通知其中的6人參加了面試和心理測驗。最后，該公司最終錄了其中一人，成功地招募到了新的銷售主管。根據(jù)上述材料，回答下列問題：
88、人事部對銷售部其余人員的考核屬于_______的招聘方式。
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.獵頭公司
D.人才市場
89、一般說來，內(nèi)部招聘必須以_______為基礎(chǔ)。
A.外部的招聘
B.面試
C.口試
D.心理測驗
(四)某企業(yè)在招聘廣告中寫明“提供競爭性的薪酬”，該企業(yè)每年都要由人力資源部做一次薪酬調(diào)查，以確保公司薪酬水平高于市場水平。王華是該企業(yè)的總裁，在王華上一年度的薪酬中，有25%是以股票購買權(quán)的形式發(fā)放，另外50%是固定部分，25%是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績給予的獎金。而且，去年，王華和他的妻子還免費(fèi)去海南度假。李明是該企業(yè)的研發(fā)人員，業(yè)績很突出，他也獲得了相當(dāng)高的收入。
根據(jù)以上材料回答下列問題：
91、該企業(yè)在招聘廣告中所宣稱的，體現(xiàn)了哪一個影響薪酬的因素_______。
A.政府的政策法規(guī)
B.企業(yè)文化
C.職業(yè)
D.員工
92、薪酬調(diào)查有利于保證企業(yè)薪酬制度的_______。
A.內(nèi)部公平
B.員工公平
C.外部公平
D.小組公平
93、王華所獲得的股票購買權(quán)屬于_______。
A.基本薪水
B.福利與津貼
C.長期獎勵
D.額外津貼
94、王華和他的妻子免費(fèi)去海南旅游屬于_______。
A.額外津貼
B.基本薪水
C.福利
D.短期獎勵或獎金
95、李明是按照_______的薪酬結(jié)構(gòu)獲取收入。
A.完全不同于管理人員
B.一般員工
C.和管理人員有所重疊
D.市場工資制
(五)A公司是一家經(jīng)營通訊器材的公司，近年來經(jīng)營業(yè)績良好，利潤逐年穩(wěn)定增長。然而，在今年3月，其銷售部的15名銷售員卻集體提出了辭職，從而大大影響了公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。
根據(jù)上述材料，回答下列問題：
96、A公司發(fā)生的集體辭職事件說明其未能進(jìn)行有效的_______。
A.薪酬福利管理
B.職位分類
C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
D.員工關(guān)系管理
97、在發(fā)生員工流失時，企業(yè)付出的成本包括直接成本和_______。
A.空位成本
B.辭職過程本身的成本
C.隱含成本
D.替代成本
98、由于銷售部員工的集體辭職，使A公司損失了一大批原有的客戶，大大影響了企業(yè)的利潤，這部分損失稱作_______。
A.空位成本
B.隱含成本
C.替代成本
D.間接成本
99、A公司為了尋找出員工流失的深層次原因，應(yīng)該_______。
A.與員工進(jìn)行離職面談或請他們填答離職問卷
B.批準(zhǔn)員工的辭職書
C.對該15名員工實施紀(jì)律處分
D.通過加薪來挽留員工
100、 A公司為了減少這次集體辭職事件對留任員工的不利影響，決定對離職人員進(jìn)行一次離職面談。則這次離職面談應(yīng)該由_______來進(jìn)行。
A.總經(jīng)理或董事長
B.銷售部經(jīng)理
C.人力資源部經(jīng)理
D.公關(guān)部經(jīng)理
答案
題號標(biāo)準(zhǔn)答案34 C68 AC
1 D35 C69 ABD
2 C36 C70 ABC
3 C37 B71 ABC
4 B38 D72 BCD
5 B39 A73 ABD
6 B40 B74 CD
7 B41 C75 BCD
8 D42 B76 ACDE
9 C43 D77 BD
10 C44 B78 ABD
11 B45 C79 CD
12 C46 C80 BCD
13 C47 A81 D
14 C48 A82 B
15 A49 A83 A
16 D50 D84 B
17 B51 D85 C
18 B52 C86 C
19 C53 C87 C
20 B54 A88 B
21 D55 D89 A
22 C56 C90 D
23 A57 B91 B
24 B58 C92 C
25 C59 A93 C
26 B60 B94 A
27 B61 AC95 C
28 D62 BCD96 D
29 B63 ACD97 C
30 C64 CD98 B
31 A65 ABCD99 A
32 A66 ACD100 C
33 C67 ABCD
