1500人跨部門跨地區(qū)交流輪崗

　機關公務員“一個單位、一次分配定終身”的狀況有望在合肥得到徹底改變。目前安徽省合肥市正在進行市直機關科級及科級以下公務員交流輪崗，約1500名公務員將在未來一個月內實現(xiàn)崗位大輪換。據悉，為了使交流輪崗常態(tài)化，合肥市在已出臺相關政策的情況下，正在積極推動地方立法，以實現(xiàn)公務員大規(guī)模交流輪崗規(guī)范化、法制化。

　　“別看這位公務員目前在財政局上班，也許過不了一個月他就會搬到地震局辦公了�！边@是人們對合肥大規(guī)模公務員交流輪崗最形象的解說。

　　為解決公務員體內循環(huán)、封閉運行，甚至在一個單位終老的問題，合肥市從5月底正式啟動市直機關科級及科級以下公務員交流輪崗工作。

　　根據合肥市公務員交流輪崗工作實施方案，除了男性年滿50周歲、女性年滿45周歲的公務員，只要參加工作滿5年、在本單位工作滿3年的市直機關(含參照公務員法管理的單位)公務員都在交流輪崗的范圍之內�？萍壜殑�公務員在同一單位擔任同一層次領導職務滿8年或在同一單位連續(xù)擔任正副科領導職務滿10年的；在同一科室擔任同一領導職務滿5年或在同一科室連續(xù)擔任正副科領導職務滿7年的；非領導職務公務員在同一單位工作滿12年或在同一單位同一崗位工作滿5年的，都將交流輪崗。對于在執(zhí)法執(zhí)紀、干部人事、財務審計、項目審批、資金管理等崗位上擔任同一層次領導職務滿4年的公務員，也面臨輪崗并有計劃交流。

　　據合肥市委組織部門負責人介紹，首次交流輪崗的公務員將有1500名左右，主要有三種形式：交流、交流性輪崗、輪崗。以后，原則上每兩年進行一次交流輪崗，各單位每次公務員交流的比例應不少于本單位實有公務員人數的5%，輪崗的比例則不少于本單位實有公務員人數的10%。

　　安徽省委常委、合肥市委書記孫金龍說，合肥進行公務員大規(guī)模、跨部門、跨地區(qū)交流輪崗，目的是為了盤活干部人才資源，激發(fā)干部隊伍活力，培養(yǎng)一批復合型干部，適應經濟社會發(fā)展需要。通過體制機制創(chuàng)新，打破長期以來所形成的公務員管理“部門所有”制度，破解因公務員“部門終身制”導致干部配置不盡合理，公務員工作經歷簡單，視野相對狹窄，實際工作能力和水平有限等弊端