---中共貴州省委組織部負(fù)責(zé)人答記者問

　　按照省委要求，為進(jìn)一步拓寬基層公務(wù)員來源，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，完善村干部激勵措施，吸引廣大優(yōu)秀青年參與新農(nóng)村建設(shè)，２００８年９月８日，省委組織部、省人事廳召開會議，對開展從優(yōu)秀村干部中招考錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員試點工作進(jìn)行了安排部署。中共貴州省委組織部負(fù)責(zé)人就有關(guān)問題接受了新聞媒體的采訪，并回答記者的提問。

　　記者：開展全省從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員試點工作讓我們感受到了一種選人用人新的氣象，請問這是在什么樣的背景下啟動這項工作的？

　　負(fù)責(zé)人：黨的十七大提出“注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)”。２００７、２００８兩年中央１號文件都明確提出：“要積極探索從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的有效途徑”、“繼續(xù)加大從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作力度”。中央組織部專門下發(fā)文件，對這項工作進(jìn)行安排部署，要求各級組織部門要“積極探索考錄優(yōu)秀村黨組織負(fù)責(zé)人、村委會主任進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍的途徑和辦法”。省委、省政府對此項工作高度重視。省委書記石宗源同志在今年３月全省組織工作會上對此項工作提出了明確要求，親自審定了試點方案，并專門批示“要認(rèn)真搞好試點工作，取得經(jīng)驗”。省委常委、省委組織部部長張少農(nóng)同志也多次作出批示，指出“做好這項工作很有意義，既能選拔優(yōu)秀村干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，改善結(jié)構(gòu)，又是村干部增強(qiáng)積極性的一個機(jī)制”、“這項工作有利于形成村干部成長的激勵機(jī)制，要組織好并摸索經(jīng)驗”，要求“要努力抓好試點，總結(jié)經(jīng)驗，不斷加以完善”、“要組織好，起到選優(yōu)和調(diào)動村干部積極性的作用”。省政府副省長蒙啟良同志十分關(guān)注此項工作，多次了解工作進(jìn)展情況。省委組織部、省人事廳專題進(jìn)行研究，認(rèn)真制定了工作方案。

　　記者：開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員試點是一項解放思想和改革創(chuàng)新的探索性工作，請問它的重要意義體現(xiàn)在哪些方面？

　　負(fù)責(zé)人：開展好這項工作，一是有利于把全省廣大村干部的工作積極性調(diào)動好、把他們的骨干帶頭作用發(fā)揮好，通過他們更好地把農(nóng)民群眾團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍，為有力推進(jìn)我省社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅強(qiáng)的組織保證。

　　二是有利于優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍結(jié)構(gòu)。把那些熟悉和了解農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，有豐富實踐工作經(jīng)驗的優(yōu)秀村干部選拔進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)注入新鮮血液，進(jìn)一步改善和優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。

　　三是有利于形成村干部成長的激勵機(jī)制。探索直接從村干部中選人用人的新機(jī)制，創(chuàng)新公務(wù)員考錄方式，既充分貫徹了中央積極探索建立村干部激勵、保障機(jī)制工作的要求，充分體現(xiàn)省委、省政府對基層干部的關(guān)心、愛護(hù)。也可以打消村干部長期形成的干好干壞一個樣的思想顧慮，激發(fā)他們的工作熱情和活力。

　　四是有利于樹立正確的用人導(dǎo)向。實施定向考錄既可以調(diào)動廣大基層村干部的工作積極性，又可以樹立從基層選人、從實踐中選人的用人導(dǎo)向、鼓勵和吸引優(yōu)秀人才到基層到農(nóng)村建功立業(yè)。

　　記者：這項工作社會關(guān)注度很高，省委組織部、省人事廳將采取哪些措施確保這項工作目標(biāo)的實現(xiàn)？

　　負(fù)責(zé)人：為開展好此項工作，從今年３月上旬開始，按照省委、省政府的要求，省委組織部、省人事廳就開展了前期有關(guān)準(zhǔn)備工作。對全省所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制使用、缺額情況，以及全省所有村干部學(xué)歷、年齡、任職時間等基本情況進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計和分析；組織調(diào)研組到市縣開展調(diào)研，召開有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志和村干部座談會，就可行性、工作程序等廣泛征求意見；了解了其他省的做法和經(jīng)驗。在這些工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)文件，以及各地上報的推薦名單和各縣編制使用情況，決定先行選擇九個市（州、地）６０個縣（市、區(qū)、特區(qū)）開展試點工作。同時，為加強(qiáng)對村干部招考工作的指導(dǎo)，最近，省委組織部、省人事廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員試點工作的通知》，對各級組織人事部門的工作職責(zé)進(jìn)行了明確和分工，確保了這項工作的順利開展。

　　記者：請問在哪６０個縣（市、區(qū)、特區(qū)）開展試點工作？

　　負(fù)責(zé)人：貴陽市４個：花溪區(qū)、清鎮(zhèn)市、修文縣、開陽縣；遵義市１１個：紅花崗區(qū)、遵義縣、桐梓縣、綏陽縣、務(wù)川自治縣、鳳岡縣、湄潭縣、余慶縣、習(xí)水縣、赤水市、仁懷市；六盤水市２個：鐘山區(qū)、盤縣；安順市５個：平壩縣、普定縣、關(guān)嶺自治縣、鎮(zhèn)寧自治縣、紫云自治縣；黔南州８個：都勻市、福泉市、荔波縣、貴定縣、平塘縣、羅甸縣、長順縣、龍里縣；黔東南州１４個：凱里市、黃平縣、三穗縣、鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣、岑鞏縣、天柱縣、錦屏縣、劍河縣、臺江縣、黎平縣、榕江縣、從江縣、雷山縣、麻江縣；黔西南州３個：興義市、安龍縣、冊亨縣；畢節(jié)地區(qū)８個：畢節(jié)市、大方縣、黔西縣、金沙縣、織金縣、納雍縣、威寧自治縣、赫章縣；銅仁地區(qū)５個：銅仁市、江口縣、思南縣、印江自治縣、萬山特區(qū)。

　　記者：此項工作政策性強(qiáng)，時間緊、任務(wù)重、要求高，在工作中要重點把握好哪些方面？

　　負(fù)責(zé)人：第一，關(guān)于年齡和學(xué)歷。許多優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任長期扎根基層、艱苦創(chuàng)業(yè)，他們中大部分年齡偏大、學(xué)歷偏低。針對他們的特點，在設(shè)置報考條件上，我們注重實踐經(jīng)驗和工作實績，確定報考年齡為４０周歲以下，學(xué)歷確定為國家承認(rèn)的中�；蚋咧幸陨希�與面向社會考錄公務(wù)員相比，適當(dāng)放寬了對年齡和學(xué)歷的要求。

　　第二，關(guān)于嚴(yán)格推薦程序。推薦報名是這次定向考錄的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本次招考由個人提出報名申請，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦，縣（市、區(qū)、特區(qū)）黨委對推薦報考名單審核同意并公示后，報市（州、地）組織部、人事局審批。試點縣（市、區(qū)、特區(qū)）計劃錄用數(shù)與報考人數(shù)的比例須達(dá)到規(guī)定才能開考。