2007年中級(jí)人力資源歷年真題及答案（3）
來源：發(fā)布時(shí)間：2008-11-06
A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.投資收益評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估
42.在其它條件不變的情況下，（ ）必然導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。
A.非勞動(dòng)收入的增加
B.非勞動(dòng)收入的減少
C.市場(chǎng)工資率的上升
D.市場(chǎng)工資率的下降
43.某沿海省份對(duì)制鞋工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)為20 000人，工人的市場(chǎng)工資率是20元／小時(shí)，如果工資率上升為25元／小時(shí)，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成（ ）人。
A.30 000
B.25 000
C.20 000
D.15 000
44.如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10％會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5％，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（ ）關(guān)系。
A.互補(bǔ)
B.總互補(bǔ)
C.替代
D.總替代
45.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于（ ）的位置。
A.勞動(dòng)力供給曲線
B.勞動(dòng)力需求曲線
C.勞動(dòng)力供求曲線
D.勞動(dòng)力邊際收益曲線
46.小張和他的雙胞胎弟弟當(dāng)年曾經(jīng)同時(shí)考上了同一所大學(xué)的同一個(gè)專業(yè)，但是由于小張家庭貧困，結(jié)果只有小張一個(gè)人上了大學(xué)，小張的弟弟則去工作了，在小張上大學(xué)的這四年中，小張的弟弟一共掙了大約8萬元收入，則（ ）。
A.小張上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本大約等于8萬元
B.小張上大學(xué)的社會(huì)成本大約等于8萬元
C.小張上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本大約等于4萬元
D.小張弟弟沒有上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本大約等于8萬元
47.在現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)常可以看到，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工（ ）。
A.流動(dòng)率往往更低
B.接受培訓(xùn)內(nèi)容的速度較快
C.在職培訓(xùn)只適用于受教育程度較高的員工
D.所接受的大多是一般培訓(xùn)
48.在有些情況下，對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)督的做法可以起到激勵(lì)員工努力工作的作用，然而，這種做法可能遇到的主要障礙是（ ）。
A.在員工中廣泛存在搭便車的現(xiàn)象
B.專業(yè)化分工導(dǎo)致監(jiān)督者掌握的信息往往不如被監(jiān)督者掌握的信息完整
C.被監(jiān)督的員工存在機(jī)會(huì)主義動(dòng)機(jī)
D.被監(jiān)督的員工存在道德風(fēng)險(xiǎn)
49.關(guān)于效率工資的陳述，正確的是（ ）。
A.效率工資就是根據(jù)員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率支付的工資
B.效率工資是一種計(jì)件工資
C.提供效率工資有助于企業(yè)招聘到所需要的各類員工
D.支付效率工資的做法有助于企業(yè)降低人工成本
50.在員工職業(yè)生涯的早期階段，在工資支付方面對(duì)員工實(shí)施"減額支付"，而在其職業(yè)生涯的后期階段實(shí)施"超額支付"，這種做法只有在（ ）情況下才能夠付諸實(shí)踐。
A.企業(yè)實(shí)行群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B.企業(yè)的規(guī)模較大
C.企業(yè)已經(jīng)形成了長(zhǎng)期雇傭傳統(tǒng)
D.企業(yè)實(shí)行效率工資
51.按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提高職業(yè)技能屬于（ ）。
A.用人單位的權(quán)利
B.勞動(dòng)者的權(quán)利
C.用人單位的義務(wù)
D.勞動(dòng)者的義務(wù)
52.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（ ）按月支付。
A.所在單位
B.工傷保險(xiǎn)基金
C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
D.勞動(dòng)保障行政部門
53.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循（ ）的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。
A.政府規(guī)章
B.法律
C.規(guī)范性文件
D.地方性法規(guī)
54.在我國沒有取得定居權(quán)的外國人申請(qǐng)就業(yè)許可應(yīng)年滿（ ）周歲。
A.20
B.18
C.16
D.14
55.根據(jù)我國有關(guān)加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的規(guī)定，享受城市居民最低生活保障且失業(yè) （ ）以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，發(fā)放由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門審批的《再就業(yè)優(yōu)惠證》，并提供相應(yīng)的政策扶持。
A.3年
B.2年
C.1年
D.6個(gè)月
56.勞動(dòng)者因工負(fù)傷被確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力的，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，該勞動(dòng)者所在用
人單位（ ）。
A.不得解除勞動(dòng)合同
B.可以解除勞動(dòng)合同
C.應(yīng)調(diào)整工作崗位
D.可以終止勞動(dòng)合同
57.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》對(duì)
申請(qǐng)仲裁時(shí)效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間（ ）。
A.中止
B.終止
C.連續(xù)計(jì)算
D.中斷
58.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕（ ）以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
A.8個(gè)月
B.7個(gè)月
C.5個(gè)月
D.3個(gè)月
59.用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為（ ）之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
A.部分喪失勞動(dòng)能力
B.全部喪失勞動(dòng)能力
C.工傷
D.職業(yè)病
60.用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按（ ）加收所欠款額千分之二的滯納金。
A.每日
B.每周
C.每月
D.每年
