| 問：在實踐中，很多企業(yè)在招用新員工時往往會要求應(yīng)聘者進行一些實際操作，如操作機器、操作機動車等，以確定該應(yīng)聘者是否具有實際操作經(jīng)驗，在招聘考核時如該被考核者不幸發(fā)生傷亡事故，是否屬于工傷？ 答：判定是否屬于工傷的最基本的一個條件是雙方是否建立了勞動關(guān)系，如果雙方存在勞動關(guān)系，則可按照工傷保險條例的規(guī)定進行工傷認定，如果雙方不存在勞動關(guān)系，則不屬于工傷。 在招聘考核時因為應(yīng)聘者尚未被用人單位正式招用，雙方尚未簽訂勞動合同，與用人單位沒有建立勞動關(guān)系，因此，此種情形的傷亡事故不宜運用工傷保險條例進行處理。企業(yè)招聘時進行操作考核必須保障應(yīng)聘者的人身安全，如發(fā)生傷亡事故，只要不是求職者蓄意制造事故及自殺自殘，企業(yè)均應(yīng)承擔相應(yīng)的民事賠償責任，應(yīng)當按照人身損害的有關(guān)法律規(guī)定處理。 |
| 輔導(dǎo)科目 | 課時數(shù) |
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