按照《關(guān)于焦作市事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘工作的實(shí)施意見(jiàn)》（焦人〔2007〕42號(hào)）要求，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究同意，決定為市價(jià)格成本監(jiān)測(cè)所公開(kāi)招聘工作人員2名，現(xiàn)制定簡(jiǎn)章如下：
　　一、指導(dǎo)思想和原則
　　以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，通過(guò)考試考核，為市價(jià)格成本監(jiān)測(cè)所公開(kāi)考試聘用一批工作人員。
　　二、招聘的對(duì)象和條件
　�。ㄒ唬┓�合下列條件的人員均可報(bào)考：
　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
　　2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；
　　3、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
　　4、學(xué)歷要求為全日制本科以上，專(zhuān)業(yè)要求為機(jī)械類(lèi)、紡織類(lèi)、冶金建材類(lèi)、材料化工類(lèi)、藥學(xué)類(lèi)、電子通信類(lèi)、生物工程及工業(yè)設(shè)計(jì)。本科學(xué)歷考生報(bào)考的年齡要求為30周歲以下（1979年2月1日以后出生），碩士研究生以上學(xué)歷考生報(bào)考的年齡要求為35周歲以下（1974年2月1日以后出生）;
　　5、在職人員報(bào)考需在報(bào)考人員登記表上寫(xiě)明在職經(jīng)歷，并在進(jìn)入體檢時(shí)提供單位同意報(bào)考的證明，在職教師報(bào)考還需由教育主管部門(mén)簽署意見(jiàn);
　　6、身體健康。
　�。ǘ�）有下列情形之一的不得報(bào)考：
　　1、曾被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)的；
　　2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分的；
　　3、因犯錯(cuò)誤正在接受審查的；
　　4、違反計(jì)劃生育政策的；
　　5、其他不符合報(bào)考資格條件的。
　　三、招聘辦法
　　招聘過(guò)程中考試、體檢、考核均從高分到低分排序。
　�。ㄒ唬﹫�(bào)名
　　1、報(bào)名時(shí)間：2009年2月11日至2月13日
　　每天上午8:00至11：30，下午14：00至17:00。
　　2、報(bào)名地點(diǎn)：市人事局調(diào)配錄用科(市政大廈809房間)。
　　3、報(bào)名時(shí)須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各一式一份，1寸免冠照片2張。
　　（二）考試
　　考試的方式、科目、費(fèi)用及時(shí)間根據(jù)報(bào)名情況另行確定，由市人事局、發(fā)改委統(tǒng)一組織實(shí)施。請(qǐng)報(bào)名考生于2009年2月17日在焦作市人事局網(wǎng)站（www.jzrsj.gov.cn）和焦作市人事人才網(wǎng)（www.jzrcw.gov.cn）上查詢(xún)。
　　（三）體檢
　　根據(jù)考試成績(jī)，按報(bào)考職位1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，由市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。如體檢過(guò)程中有人不合格，依次遞補(bǔ)。
　　（四）考核
　　各職位體檢合格人員按考試成績(jī)排序，1：1進(jìn)入考核。考核由市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。如考核過(guò)程中有人不合格，依次遞補(bǔ)。
　　（五）聘用
　　根據(jù)參加考試人員的考試成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進(jìn)行公示，公示期為7天。如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：3，報(bào)考本職位人員是否聘用由市人事局與發(fā)改委共同研究決定。公示期間，對(duì)群眾反映的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)。公示結(jié)束后，由市人事局下發(fā)聘用文件。
　　考試聘用人員實(shí)行合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同并進(jìn)行鑒證，實(shí)行人事代理，辦理入編手續(xù)。
　　新聘用人員實(shí)行試用期，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，原在職人員試用期為3個(gè)月。試用期滿(mǎn)，考核合格的，正式聘用；不合格的，解除聘用合同，由人才市場(chǎng)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
　　四、紀(jì)律與監(jiān)督
　　按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。
資格審查貫穿招聘全過(guò)程。凡在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)名條件，一律取消其參加招聘的資格。無(wú)論工作人員還是報(bào)考人員在考試聘用過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要受到責(zé)任追究，予以嚴(yán)肅處理。招聘過(guò)程由市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

　　焦作市人事局、焦作市發(fā)改委
　　二OO九年二月六日