據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號令），結(jié)合單位實(shí)際，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘高中教師30名，為做好這項(xiàng)工作，特制訂本方案。
 
　　一、指導(dǎo)思想和原則
　　堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、擇優(yōu)”的原則，采取考試、考核相結(jié)合的方法，招聘優(yōu)秀人才，進(jìn)一步改善人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)。
 
　　二、招聘專業(yè)及名額
　　生物13名，化學(xué)9名，地理8名，共30名。
 
　　三、招聘對象和條件
　　1、招聘對象為：全日制畢業(yè)的普通師范大學(xué)（學(xué)院）和全國重點(diǎn)院校師范類本科畢業(yè)生（含全國重點(diǎn)院校畢業(yè)生中取得高中以上教師資格人員）。
　　2、招聘條件：遵紀(jì)守法，品德端正，熱愛教育事業(yè)；專業(yè)對口；普通話水平達(dá)三級甲等以上；身體健康，能適應(yīng)教育工作；年齡在28周歲以下。
 
　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　招聘工作在縣招教領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人事局、教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。統(tǒng)籌安排報(bào)名與資格審查、筆試、面試、考核、聘用審批等項(xiàng)工作。組織編辦、監(jiān)察、財(cái)政等招聘領(lǐng)導(dǎo)組成員單位參與監(jiān)督。
 
　　五、發(fā)布招聘公告及信息
　　根據(jù)本方案制定招聘公告，發(fā)布招聘信息。公告及招聘信息在縣電視臺(tái)、《周口人事人才網(wǎng)》發(fā)布，并在有關(guān)場所張貼。
 
　　六、報(bào)名與資格審查
　　1、報(bào)名：應(yīng)聘者與2009年3月6日至3月15日到縣教育局人事股報(bào)名。
　　個(gè)人材料：應(yīng)屆畢業(yè)生憑本人身份證、學(xué)生證、成績證明和就業(yè)協(xié)議書；往屆生憑身份證、畢業(yè)證、就業(yè)協(xié)議書；3張1寸免冠彩色照片。
　　2、資格審查：縣人事局、教育局對應(yīng)聘者統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，編辦、監(jiān)察派人參與監(jiān)督。資格審查的主要內(nèi)容：應(yīng)聘者是否符合所報(bào)職位規(guī)定的范圍和資格條件；是否符合報(bào)考的其他要求。
 
　　七、考試
　　1、筆試。考試范圍：本學(xué)科相關(guān)內(nèi)容，教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)。采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行�？荚嚂r(shí)間另行通知。
　　2、面試。根據(jù)筆試成績，按擬聘用職位1：1.5的比例從高分到低分確定參加面試人員，面試時(shí)間另行通知。
　　筆試、面試題目由人事局、教育局統(tǒng)一抽調(diào)專業(yè)人員擬定，對人員及試題實(shí)行封閉式管理。
 
　　八、考核
　　對筆試。面試合格人員，根據(jù)考試總成績，按擬錄用職位1：1的比例從高分到低分確定考核對象。具體考核工作由人事局、縣編辦、教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。
 
　　九、公示與審批
　　對考核合格者，確定為擬聘用人員，公示期為7天。對公示期間反映出來的問題由人事部門及主管部門認(rèn)真核實(shí)處理。公示結(jié)束后，由人事、編制、財(cái)政部門辦理有關(guān)手續(xù)。用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同，縣人事局人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。
 
　　十、待遇
　　聘用人員納入全供事業(yè)編制，工資福利縣財(cái)政供給。
　

沈丘縣招聘教師領(lǐng)導(dǎo)組
二00九年三月三日