[育路網(wǎng)閱讀溫馨提示]：2009年江西省南昌市部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘條件，報(bào)名時(shí)間：2009年3月25日上午8:30至3月31日下午16:00，考試采取筆試和面試兩種方式。

　　為進(jìn)一步深化我市事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的選人用人機(jī)制，根據(jù)《南昌市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（洪府廳發(fā)[2006]108號(hào)）規(guī)定，經(jīng)研究，決定組織開(kāi)展南昌市2009年度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作�，F(xiàn)公告如下：
 
　　一、招聘對(duì)象
　　符合招聘條件的2009年9月底以前畢業(yè)的應(yīng)（歷）屆大中專畢業(yè)生及其他人員。
 
　　二、招聘崗位及條件
　　（一）招聘崗位
　　此次共有14個(gè)市直主管部門(mén)（開(kāi)發(fā)區(qū)）、32個(gè)用人單位提供111個(gè)崗位面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
　�。ǘ�）招聘基本條件
　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
　　2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
　　3、具有良好的品行；
　　4、具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能條件；
　　5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
　　6、年齡計(jì)算截止時(shí)間。25周歲以下指1983年3月10日（含）以后出生；30周歲以下指1978年3月10日（含）以后出生;35周歲以下指1973年3月10日（含）以后出生。
　　招聘崗位及具體條件詳見(jiàn)《南昌市2009年度部分事業(yè)單位集中公開(kāi)招聘職位表》（附件）。
 
　　三、招聘程序
　�。ㄒ唬�、招聘信息發(fā)布
　　招聘公告依據(jù)本實(shí)施方案制定，于3月10日在江南經(jīng)理人網(wǎng)（http：//www.jncxo.com）、江南人才熱線（網(wǎng)址：http：//www.rcnc.net）網(wǎng)站上發(fā)布。
　　（二）、報(bào)名與資格審查
　　1、報(bào)名
　　本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2009年3月25日上午8:30至3月31日下午16:00，考生可從江南經(jīng)理人網(wǎng)（http：//www.jncxo.com）進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。
　　2、資格審查
　　資格審查工作由市人事局會(huì)同用人單位組織實(shí)施。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審，一般在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，少數(shù)報(bào)名人數(shù)較少或因資格條件限制使生源面窄的崗位在筆試前進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應(yīng)聘資格。
　�。ㄈ�）、考試
　　報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例一般不低于5：1方可開(kāi)考，達(dá)不到這一開(kāi)考比例要求的，經(jīng)研究同意后，可適當(dāng)放寬到3：1。
　　根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和要求，考試采取筆試和面試兩種方式。
　　1、筆試（初定4月25日，以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）
　　筆試分為公共科目考試和專業(yè)科目考試。
　　（1）公共科目考試。筆試由市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施，相關(guān)部門(mén)參與。公共科目考試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，包括政治理論、法律基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)管理、科學(xué)技術(shù)和公文寫(xiě)作知識(shí)等�？荚囶}型全部為客觀題，在答題卡上作答，時(shí)限90分鐘。
　�。�2）專業(yè)科目考試。為整合考試資源，提高招聘效率，市人事局根據(jù)各單位對(duì)專業(yè)科目考試的意見(jiàn)或建議對(duì)招聘崗位所要求的專業(yè)進(jìn)行了歸類匯總，考試內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識(shí)。
　　2、面試
　　面試分為結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作能力測(cè)試。其中結(jié)構(gòu)化面試由市人事局組織；實(shí)際操作能力測(cè)試由市直部門(mén)組織，具體測(cè)試方案須報(bào)市人事局審核備案。
　　3、成績(jī)計(jì)算
　　考試總成績(jī)的計(jì)算方法分為以下3種：
　�。�1）、招聘崗位要求應(yīng)聘者參加公共科目考試、專業(yè)科目考試、面試的，其總成績(jī)=公共科目考試成績(jī)×30%+專業(yè)科目考試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
　�。�2）、招聘崗位要求應(yīng)聘者不參加專業(yè)科目考試，參加公共科目考試和面試的，其總成績(jī)=公共科目考試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
　　（3）、招聘崗位要求只參加面試的，其總成績(jī)=面試成績(jī)×100%
　　筆試結(jié)束后，按照筆試加權(quán)后的成績(jī)從高到低確定面試人員名單。筆試開(kāi)考比例為5：1的，按擬聘用崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人員名單；筆試開(kāi)考比例經(jīng)調(diào)整為3：1的，按擬聘用崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人員名單；末位入闈人員名次并列的可同時(shí)參加面試。因面試入圍人員資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的缺額，可按筆試成績(jī)排名，依次遞補(bǔ)一次。自動(dòng)放棄以在規(guī)定時(shí)間未領(lǐng)面試通知單為依據(jù)。
　　（四）、體檢、考核
　　體檢工作由市人事局統(tǒng)一組織。市直單位考核工作由市人事局會(huì)同主管部門(mén)組織進(jìn)行，縣區(qū)事業(yè)單位由縣區(qū)人勞局會(huì)同主管部門(mén)組織進(jìn)行。
　　體檢人員名單按考試總成績(jī)由高到低以各擬聘用崗位人數(shù)1：1的比例確定。如遇名次并列的，有專業(yè)科目考試的，以專業(yè)科目考試成績(jī)高者優(yōu)先；無(wú)專業(yè)科目考試的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。在體檢、考核過(guò)程中，因不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可按考試總成績(jī)依次各遞補(bǔ)一次。
　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
　�。ㄎ澹�、公示、聘用
　　考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在江南經(jīng)理人網(wǎng)（http：//www.jncxo.com）上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示未通過(guò)的空缺名額不再遞補(bǔ)。
 
　　四、考試收費(fèi)
　　按照江西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，筆試費(fèi)用為每人70元（公共科目每人40元，專業(yè)科目每人30元）；面試費(fèi)用為每人30元。
　　考試經(jīng)費(fèi)不足部分由用人單位承擔(dān)。
　　五、有關(guān)事項(xiàng)
　　1、公開(kāi)招聘設(shè)立業(yè)務(wù)咨詢電話，應(yīng)聘人員與用人單位在招聘中遇到的具體問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與市人事局聯(lián)系。咨詢電話：6277686、3884291。
　　2、公開(kāi)招聘接受市監(jiān)察局及社會(huì)各界的監(jiān)督。市監(jiān)察局派人全程監(jiān)督公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)，并設(shè)立監(jiān)督電話，監(jiān)督電話：3885328、3884279。
　　附件：《南昌市2009年度部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位表》