記者從召開的深圳全市人事編制工作會(huì)議獲悉，該市今年將全面啟動(dòng)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理試點(diǎn)。

　　據(jù)了解，此舉擬將行政機(jī)關(guān)公務(wù)員職位歸入綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)三大職類進(jìn)行管理。

　　2008年，國家公務(wù)員局已批準(zhǔn)深圳市為全國公務(wù)員分類管理改革的首個(gè)試點(diǎn)城市，而該市前期準(zhǔn)備工作已全面展開。今年的全面試點(diǎn)，將分別設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道，建立入職、晉升、轉(zhuǎn)任、薪酬等一系列相應(yīng)配套管理制度。同時(shí)，將建立健全公務(wù)員分級(jí)分類培訓(xùn)制度，探索研究各級(jí)各類公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)體系。

　　記者了解到，深圳今年還將深化公安專業(yè)化改革，盡快出臺(tái)公安系統(tǒng)警察考試錄用、任職定級(jí)、職務(wù)晉升、職務(wù)轉(zhuǎn)換、能級(jí)管理等配套制度。在事業(yè)單位雇員和臨聘管理方面，將進(jìn)一步研究雇員薪酬、激勵(lì)和職業(yè)發(fā)展通道等問題，嚴(yán)控臨聘人員總額，規(guī)范臨聘人員的管理，盡快出臺(tái)臨聘人員員額核定和管理辦法。

　　會(huì)議還透露，特區(qū)計(jì)劃年底前完成全市事業(yè)單位的崗位設(shè)置和按崗聘用工作，建立勞酬相符、公平合理的收入分配模式，并將擬定試用期、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、崗位競聘等一系列配套制度。