09年《中級人力資源專業(yè)知識與實務》模擬題（1）
來源：發(fā)布時間：2009-03-31
單選題:
1、 人力資本投資的重點在于它的()。
A．現(xiàn)期收益性
B．可塑性
C．潛力發(fā)掘性
D．未來導向性
標準答案：d
解析：人力資本投資是通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動，他的重點在于未來的導向。
2、 當勞動力跨地區(qū)流動時，勞動者遠離親朋好友和熟悉的環(huán)境所造成的不適是勞動力遷移的（）
A．直接成本
B．機會成本
C．非成本
D．心理成本
標準答案：d
解析：直接成本和機會成本是可以用貨幣來衡量的，心理成本是非貨幣化的，常與人的心理感受等因素有關，是軟性因素。
3、 將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值的過程是（）的過程。
A．貨幣貶值
B．投資回報計算
C．利息生成
D．貼現(xiàn)
標準答案：d
解析：此題考察貼現(xiàn)的概念。這也是本章內(nèi)容中非常重要的一個經(jīng)濟學概念。
4、 就一般市場情況而言，接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人，則可能接受在職培訓（）
A．也越多
B．越少
C．不定
D．無法確定
標準答案：a
解析：一般來說，個體所受的正規(guī)教育越多，就越能證明自己的學習能力。企業(yè)就更傾向于認為他們能花費更低的成本達到更好的培訓效果，從而為其提供更多的在職培訓機會。
5、 在進行教育和培訓選擇時，通常對（）進行比較來判斷人力資本投資是否值當
A．未來的預期收益與現(xiàn)期成本
B．未來的預期收益與預期成本
C．未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本
D．未來收益的現(xiàn)值與預期成本
標準答案：c
解析：注意只有將未來收益折成現(xiàn)值才能與現(xiàn)期成本進行比較。
6、 下列有關在職培訓的結(jié)論中，正確的有（）
A．有能力學得最快的人最終會選擇高報酬的工作
B．個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而增加的
C．雇員隨著年齡的增大，其在職培訓投資的意愿會減小
D．雇員的實際工資報酬水平會隨著在職培訓投資意愿的減少而越接近潛在的工資報酬水平
標準答案：d
解析：隨著年齡的增加，個體進行人力資本投資的收益時間會逐漸縮短，投資意愿就會逐漸減弱，所以選項B是錯誤的。
