09年中級人力資源專業(yè)知識與實(shí)務(wù)模擬題（3）
來源：發(fā)布時(shí)間：2009-03-31
單選題:
1、 為了使雇傭關(guān)系這種隱含合同具有自我強(qiáng)制性，（ ）是一種比較好的方法。
A．要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細(xì)的雇傭合同
B．使員工可以與企業(yè)分享高生產(chǎn)率所帶來的“剩余”
C．強(qiáng)化勞動(dòng)法的執(zhí)法力度
D．加強(qiáng)對企業(yè)和員工的道德教育
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解析：能夠使主動(dòng)實(shí)施欺騙的一方受到一定的損失，這是合同能夠進(jìn)行自我強(qiáng)化的關(guān)鍵之處，員工在當(dāng)前企業(yè)這里的邊際收益產(chǎn)品和員工與他們能夠在別處要求獲得的工資之間的差距，是一種剩余。必須在他們之間以某種方式進(jìn)行分享。否則，沒有獲得剩余的一方終止雇傭關(guān)系不會遭受任何損失。
2、 在雇用關(guān)系中，由于信息不對稱而產(chǎn)生的欺騙行為（）
A．只會發(fā)生在員工一方
B．只會發(fā)生在企業(yè)一方
C．企業(yè)和員工之外的第三方
D．在企業(yè)和員工身上都有可能會發(fā)生
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解析：此題在往年的試題當(dāng)中非常常見。雇傭關(guān)系中，欺騙行為發(fā)生的概率是對等的。企業(yè)可能對員工隱瞞信息，員工也可能有掩飾行為。
3、 在很多企業(yè)中都存在這樣一些人，他們工作很不努力，但卻能在其他員工努力工作產(chǎn)生利潤的情況下，自己也得到一定的經(jīng)濟(jì)利益，這種現(xiàn)象在經(jīng)濟(jì)學(xué)中被稱為（）
A．搭便車現(xiàn)象
B．機(jī)會主義現(xiàn)象
C．攀比現(xiàn)象
D．資產(chǎn)濫用現(xiàn)象
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解析：搭便車現(xiàn)象是指即使只有某個(gè)人或某些人為實(shí)現(xiàn)某一組織目標(biāo)而努力工作，那么組織
中的其他人也有可能在不付出額外努力的情況下分享由這個(gè)人或這些人所帶來的組織福利。
所以搭便車是一個(gè)很形象的稱謂。
4、 辭職率和失業(yè)率之間是一種（ ）的關(guān)系。
A．正相關(guān)關(guān)系
B．因果關(guān)系
C．對比關(guān)系
D．負(fù)相關(guān)關(guān)系
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解析：辭職率和失業(yè)率之間是一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。
