仿真模擬題(一)
　　第一部分職業(yè)道德
　　(第1～25題，共25道題)
　　一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分
　　◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的；多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的，錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。
　　◆請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。
　　(一)單項(xiàng)選擇題(第1～8題)
　　1．關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（　�。�。
　　A．職業(yè)道德規(guī)范是管理者為了減少矛盾設(shè)置的主觀性要求
　　B．良好的職業(yè)道德品質(zhì)是從業(yè)人員成長(zhǎng)的重要保障
　　C．職業(yè)道德與經(jīng)濟(jì)效益之間沒(méi)有內(nèi)在的關(guān)聯(lián)性
　　D．職業(yè)道德是對(duì)職工的普遍要求，沒(méi)有先進(jìn)與落后之分
　　2．關(guān)于社會(huì)公德與職業(yè)道德之間的關(guān)系。正確的是（　　）。
　　A．社會(huì)公德的建設(shè)方式?jīng)Q定了職業(yè)道德的建設(shè)療式
　　B．職業(yè)道德只在職業(yè)范圍內(nèi)起作用，在社會(huì)公德領(lǐng)域不適用
　　C．職業(yè)道德與社會(huì)公德之間相互推動(dòng)、相互促進(jìn)
　　D．社會(huì)公德的任何變化，必然引起職業(yè)道德的相應(yīng)變化
　　3．對(duì)于集體主義。理解正確的是（　�。�。
　　A．堅(jiān)持集體利益至上，一切以集體利益為轉(zhuǎn)移
　　B．在集體認(rèn)為必要的情況下，犧牲個(gè)人利益應(yīng)是無(wú)條件的
　　C．集體有責(zé)任幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益
　　D．把員工的思想、行動(dòng)集中起來(lái)是集體主義的核心要求
　　4．“審慎”作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則之一。其本質(zhì)要求是（　　）。
　　A．選擇最佳手段以達(dá)到職責(zé)最優(yōu)結(jié)果，努力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
　　B．小心謹(jǐn)慎地處理每一件事情，說(shuō)話辦事要三思而后行
　　C．對(duì)所做工作要仔細(xì)審查和研究，以免作出錯(cuò)誤判斷
　　D．“審慎”就是要求一方面要耐心細(xì)致，另一方面要敢闖敢干
　　5．關(guān)于職業(yè)化管理．正確的說(shuō)法是（　　）。
　　A．職業(yè)化管理是倡導(dǎo)并要求從一而終的職業(yè)生涯狀態(tài)的管理模式
　　B．職業(yè)化管理日益趨向宏觀管理，不再像以往那樣強(qiáng)調(diào)過(guò)程管理
　　C．職業(yè)化管理是根據(jù)從業(yè)人員各自的聰明才智建立的人力資源管理體系
　　D．職業(yè)化管理不是靠直覺(jué)和靈活應(yīng)變，而是靠職業(yè)道德、制度和標(biāo)準(zhǔn)
　　6．誠(chéng)信的特征是（　�。�。
　　A．社會(huì)性、強(qiáng)制性、自覺(jué)性、智慧性
　　B．通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性
　　C．人本性、資質(zhì)性、歷史性、公約性
　　D．通識(shí)性、規(guī)范性、普遍性、止損性
　　7．關(guān)于“節(jié)約”，正確的看法是（　�。�。
　　A．節(jié)約的根本要求是節(jié)用有度
　　B．節(jié)約是一種主觀判定，所以個(gè)人節(jié)約完全取決于個(gè)人如何認(rèn)識(shí)
　　C．節(jié)約只是對(duì)物質(zhì)資源的節(jié)省
　　D．貧富差距的現(xiàn)實(shí)存在，導(dǎo)致節(jié)約與否因人而異
　　8．奉獻(xiàn)的特征是（　　）。
　　A．非強(qiáng)制性及社會(huì)性、倡導(dǎo)性
　　B．非利己性及隨意性、條件性
　　C．非明確性及自主性、人本性
　　D．非功利性及普遍性、可為性