三、選調(diào)條件

　�。ㄒ唬┱�治素質(zhì)好，品行端正，是中共黨員（含預備黨員），在本科和研究生學習期間至少有一次被評為校、院（系）級“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀共青團員”；

　�。ǘ�）有一定的政治理論水平和組織協(xié)調(diào)、文字綜合、語言表達能力，有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿�，擔任過班以上學生干部；

　　（三）學習成績優(yōu)良，本科或研究生畢業(yè)必須獲得相應學位；

　　（四）有志從事基層工作，本人愿意并服從組織分配；

　�。ㄎ澹┥眢w健康，本科生年齡在25歲以下（1987年1月1日后出生），碩士研究生年齡在28歲以下（1984年1月1日后出生），博士研究生年齡在31歲以下（1981年1月1日后出生）；

　�。�六）符合所報考市州規(guī)定的其他資格條件。

　　大學生“村官”等“三項基層服務人員”的報考年齡在32歲以下（1980年1月1日后出生），必須符合全日制本科及以上學歷畢業(yè)、服務期滿2年（計算到2012年8月31日）、考核合格和組織推薦的基本條件。

　　四、選調(diào)程序

　�。ㄒ唬┩扑]。應屆畢業(yè)生推薦工作由高校黨委組織部負責，學生工作部（處）、畢業(yè)生就業(yè)工作部門和院（系）黨組織配合；大學生“村官”等“三項基層服務人員”推薦工作由各市州相關(guān)業(yè)務主管部門負責，各縣市區(qū)相應業(yè)務主管部門配合。推薦工作步驟：（1）學校和各縣市區(qū)進行廣泛宣傳動員，考生個人寫出書面申請，表明選調(diào)去向。（2）院（系）黨組織和縣市區(qū)業(yè)務主管部門按照選調(diào)條件，根據(jù)報名者的表現(xiàn)情況和個人意愿，向上級有關(guān)業(yè)務主管部門提出推薦對象。（3）有關(guān)業(yè)務主管部門嚴格把關(guān)，根據(jù)選調(diào)條件對推薦對象進行認真審查和篩選，審定推薦對象名單，人數(shù)不限。推薦對象不能同時向兩個以上（含兩個）市州推薦。應屆畢業(yè)生推薦對象填寫《湖南省選調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作的優(yōu)秀畢業(yè)生推薦表》，大學生“村官”等“三項基層服務人員”推薦對象填寫《湖南省選調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作的優(yōu)秀基層服務人員推薦表》。高校和市州業(yè)務主管部門要認真核實有關(guān)材料，并提出推薦意見。

　　（二）錄用考試�？荚嚢�括筆試和面試。筆試由省委組織部具體組織實施，筆試科目為行政職業(yè)能力測驗和申論。本次筆試不指定復習用書，筆試范圍以《中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2012年度考試錄用公務員公共科目考試大綱》為準。

　　應屆畢業(yè)生及在湘參加國家、湖南省“三支一扶”和“大學生志愿服務西部”計劃人員參加選調(diào)生考試的行政職業(yè)能力測驗和申論成績分別按50%的比例折算成筆試總成績，筆試總成績和面試成績分別按50%的比例折算成綜合成績。

　　定向大學生“村官”招考選調(diào)生，嚴格按照《湖南省選聘到村任職高校畢業(yè)生考核辦法（試行）》（湘組〔2010〕46號）的要求，嚴明考核工作紀律、注重考核聘期工作實績，聘期年度考核等次、考核成績要進行公示，確保考核客觀公正。行政職業(yè)能力測驗和申論兩科成績分別按50%的比例折算成筆試總成績，再按折算后筆試成績占60%、聘期考核成績占40%折算成筆試考核成績。定向大學生“村官”招考選調(diào)生的綜合成績計算公式：綜合成績=〔（行測成績+申論成績）×50%×60%+實績考核成績×40%〕×50%+面試成績×50%。

　　省委組織部、省機構(gòu)編制委員會辦公室、省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省公務員局根據(jù)各市州選調(diào)計劃，分類統(tǒng)一劃定應屆畢業(yè)生及在湘參加國家、湖南省“三支一扶”和“大學生志愿服務西部”計劃人員報考選調(diào)生的筆試總成績合格線和定向招錄大學生“村官”筆試考核成績合格線。根據(jù)應屆畢業(yè)生及在湘參加國家、湖南省“三支一扶”和“大學生志愿服務西部”計劃人員的筆試總成績和定向招錄大學生“村官”的筆試考核成績，以市州為單位，按各類別選調(diào)計劃1:2的比例，從報考同一市州在合格線以上的對象中由高分到低分確定面試對象。

　　在面試階段，報考人員應提交相關(guān)單位審核并簽署意見的推薦表（一式三份），同時提供本人身份證、學生證和獲獎證書原件，近期免冠同底1寸彩色照片4張。面試工作由各市州委組織部會同人事部門具體組織實施，面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，在4月下旬進行。面試試題由省委組織部統(tǒng)一命題，主要針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作特點和基層工作實際，側(cè)重對應試者的能力素質(zhì)、發(fā)展?jié)撡|(zhì)和個性特征等進行測試。

　�。ㄈ�）體檢。體檢工作由各市州委組織部具體負責，原則上應在面試后的第二天進行。按照選調(diào)計劃以1：1的比例從高分到低分確定體檢對象，如有體檢不合格者，按綜合成績排名依次遞補。體檢工作嚴格按照國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）實施。

　�。ㄋ模┛疾�。5月中、下旬，各市州委組織部，市州機構(gòu)編制委員會辦公室、人力資源和社會保障局、教育局、公務員局統(tǒng)一抽調(diào)人員，組成考察組，到有關(guān)高校和大學生“村官”等“三項基層服務人員”所在單位對體檢合格的擬選調(diào)對象按照1：1的比例進行考察；也可采取函調(diào)方式，委托有關(guān)高校黨委組織部（學生處）和大學生“村官”等“三項基層服務人員”工作所在地相關(guān)業(yè)務主管部門進行考察了解�？疾熘�，有關(guān)部門應本著對組織和考生負責的態(tài)度，對擬選調(diào)對象進行認真考察了解，嚴格把關(guān)，出具真實、客觀的鑒定材料。

　　（五）公示。6月上旬，省委組織部、省機構(gòu)編制委員會辦公室、省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省公務員局共同聽取各市州考察情況匯報，根據(jù)考察對象的綜合素質(zhì)，初步確定選調(diào)對象。選調(diào)對象在相關(guān)媒體上進行公示。經(jīng)公示審核無異議的，正式確定為選調(diào)生。自公示之日起一個月內(nèi)，如有選調(diào)對象自愿放棄選調(diào)生資格的，不再進行遞補。各市州委組織部應及時與選調(diào)生簽訂就業(yè)協(xié)議，若選調(diào)生違約，按有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。

　�。�六）工作安排。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)自然減員空余行政編制首先用于安排選調(diào)生。今年的選調(diào)生安排到完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革任務、確有空余行政編制的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作。選調(diào)生報到后，各市州委組織部要先組織培訓，再派遣到所分配的單位工作。選調(diào)生的公務員錄用審批手續(xù)分別由有關(guān)市州委組織部、市州機構(gòu)編制委員會辦公室、市州人力資源和社會保障局統(tǒng)一辦理，試用期為1年。新錄用的選調(diào)生須在基層服務2年以上，2年內(nèi)不得被上級機關(guān)選調(diào)或抽調(diào)幫助工作。