2012年一級(jí)建造師建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)輔導(dǎo)28
來(lái)源：中大網(wǎng)校發(fā)布時(shí)間：2012-02-14
1Z301160熟悉勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同和勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容
1Z301161關(guān)于勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
（1）勞動(dòng)合同的概念
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
（2）勞動(dòng)合同的訂立要求
1）當(dāng)事人具有合法的資格。
2）勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
。勞動(dòng)合同期限；
。工作內(nèi)容；
。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
。勞動(dòng)報(bào)酬；
。勞動(dòng)紀(jì)律；
。勞動(dòng)合同終止的條件；
。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
3）無(wú)效勞動(dòng)合同
違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。
（3）勞動(dòng)合同的試用欺
勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
（4）勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
（5）勞動(dòng)合同的解除
1）協(xié)議解除
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2）用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
。在試用期間被證明不符合錄用條件的；
。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
。被依法追究刑事責(zé)任的。
3）用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
此外，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
�；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
。患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；
。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5）勞動(dòng)者解除合同
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
。在試用期內(nèi)的；
。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。