是企業(yè)家造就了企業(yè)，還是完善的治理和管理機制成就了企業(yè)？這個問題過于簡化了企業(yè)發(fā)展的實質(zhì)，猶如提出是群眾還是英雄造就了歷史，實際上，歷史決非由某些個人創(chuàng)造的，但英雄人物的作用也是毋庸諱言的。企業(yè)的發(fā)展過程也是同樣的道理。
任何企業(yè)都有其不同的特質(zhì)。如果我們用一些具有共識的管理標準對企業(yè)進行分類，企業(yè)具有很多共同的地方，這也是管理人才往往能夠適應(yīng)新的企業(yè)環(huán)境的原因。但是，每個企業(yè)的文化特征確實差異程度很大的，而其根源往往與企業(yè)家有關(guān)。企業(yè)文化素有“老板文化”的通俗說法，也就是說，企業(yè)之所以存在，之所以發(fā)展，其根基往往揉合了企業(yè)家的個人風(fēng)格，從這個角度上說，忽視或者貶抑企業(yè)家個人風(fēng)格對于企業(yè)發(fā)展的正面積極作用，不是客觀的態(tài)度。從企業(yè)發(fā)展的階段性上看，企業(yè)家的個人風(fēng)格在各個階段都是企業(yè)發(fā)展中的重要因素，即使歷史悠久的老牌企業(yè)，如HP，也會因為引入了像費奧麗納這樣的新掌舵者而偏離以往的航路。相對而言，企業(yè)家的個人風(fēng)格在企業(yè)發(fā)展早期的影響作用要超過成熟期的企業(yè)�！ ∥覀兛梢詫⑵髽I(yè)看作是企業(yè)家個人風(fēng)格與企業(yè)不斷完善的治理和管理結(jié)構(gòu)之間相互影響和制衡的一個復(fù)雜體。如果過于強調(diào)企業(yè)家的個人風(fēng)格，企業(yè)將無法做大，道理很簡單，不可能靠一人之力去經(jīng)營和管理一個龐大的企業(yè)，也不可能不借助管理機制將企業(yè)家的風(fēng)格變成企業(yè)的文化。客觀上，一個企業(yè)之所以成長壯大，也是管理機制逐漸強化成熟而個人風(fēng)格逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)特征的過程，無論企業(yè)家個人是否情愿，這都是不依個人意志而轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象。反過來看，拷貝成功的管理制度是容易的，但形似并不一定神似，不能包容企業(yè)家的個人風(fēng)格的管理體系，也終究會被企業(yè)家否定和拋棄。企業(yè)家的個人風(fēng)格猶如企業(yè)的“靈魂”，企業(yè)的治理和管理機制構(gòu)造了企業(yè)的“肉體”，對人而言，很難想象靈魂與肉體分離；對企業(yè)而言，同樣，企業(yè)家的個人風(fēng)格必須是和企業(yè)的治理和管理機制密切融合為一體的。企業(yè)需要企業(yè)家在關(guān)鍵時刻的“殺伐決斷”，更需要年復(fù)一年、日復(fù)一日的穩(wěn)健運作，經(jīng)營企業(yè)的藝術(shù)性也在于此，如何協(xié)調(diào)這兩種看似矛盾的力量，特別需要企業(yè)家自身對這個問題的深刻理解和清醒認識。
人力資源管理：企業(yè)家的個人風(fēng)格和管理制衡
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2012-02-16
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