人力資源管理師輔導(dǎo):薪酬制度的制定
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2012-03-04
人力資源管理師考試輔導(dǎo):薪酬制度的制定
一、單項薪酬制度制定的必要程序
1、準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱
2、明確界定單項薪酬制度的作用對象和范圍
3、明確薪酬支付與計算標(biāo)準(zhǔn)
4、涵蓋該項薪酬管理的所有工作內(nèi)容。
二、企業(yè)常用的薪酬制度的制定程序
（一）、崗位工資或能力工資的制定程序
（二）、獎金的制定程序
1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計劃的實際完成情況確定獎金總額
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化等確定獎金分配原則
3、確定獎金發(fā)放對象及范圍
4、確定個人獎金計算辦法
三、國家的有關(guān)規(guī)定：企業(yè)制定薪酬制度時，必須遵循國家薪酬福利保險的有關(guān)法規(guī)，其主要因素有：
1、最低工資： 國家實行最低工資保障制度
2、工作時間： 勞動法規(guī)定，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時（延長時間支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日{(diào)不安排補(bǔ)休}不低于200%；法定休假日300%）
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （直扣、拖欠或拒不支付延長工作時間的補(bǔ)償工資報酬的25%；報酬低于最低標(biāo)準(zhǔn)的或用人單位解除合同的每滿一年發(fā)一個月，最多不超過12個月）
【糾錯】
