人力資源管理師資訊:女工產(chǎn)假有望增8天
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2012-03-04
人力資源管理師之國家將出新規(guī)：女工產(chǎn)假有望增8天
女工產(chǎn)假有望由90天增至14周（98天）；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可望享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，則可望享受不少于6周的產(chǎn)假；懷孕7個(gè)月以上和哺乳期女職工可不上夜班……記者昨日從廣東省法院、省婦聯(lián)首次聯(lián)合召開的女工特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益案例發(fā)布會(huì)上獲悉，國務(wù)院法制辦公室關(guān)于《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》征求意見階段基本結(jié)束。另悉，廣東省近年來勞動(dòng)爭議案件一直處于高位運(yùn)行，涉及女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的案件不在少數(shù)。廣東省婦聯(lián)接訪的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益受損案例占總投訴量的一成。
新條例規(guī)定，對(duì)于已經(jīng)懷孕的女職工，用人單位應(yīng)合理安排其休息時(shí)間，或者相應(yīng)減少其勞動(dòng)定額；經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。同時(shí)，女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。女職工哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，即哺乳期，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。
在產(chǎn)假方面，新規(guī)明確，女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
而女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
