| 根據(jù)《南昌市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》文件精神，經(jīng)研究決定，我校將于2009年4月面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)公告如下。 一、招聘范圍： 符合招聘崗位條件的2009年7月底及以前畢業(yè)的全日制統(tǒng)招，年齡在35周歲以下的應(yīng)（歷）屆畢業(yè)研究生（注：管樂專業(yè)25周歲以下，且為音樂學(xué)院本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生）。 二、招聘教師崗位及數(shù)量 見： 2009年招聘崗位及要求 三、招聘條件： 1、具有中華人民共和國國籍； 2、遵守中華人民共和國法律； 3、具有良好的品行； 4、具備崗位所需的任職資格； 5、適應(yīng)崗位所需的身體條件； 6、年齡在35周歲以下（1974年1月1日以后出生）； 7、具備招聘崗位所需的其它條件。 四、報(bào)名與資格審查： 1、報(bào)名 （1）報(bào)名時(shí)間：4月23日—4月30日 每天上午8：30—11：20 下午2：30—4：30 （2）報(bào)名地點(diǎn)：南昌師范高等�？茖W(xué)校教學(xué)辦公樓三樓組織人事處（青山湖大道342號(hào)）。 （3）報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。 （4）報(bào)名所需材料：本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、個(gè)人簡(jiǎn)歷原件及復(fù)印件（A4紙）各一份，近期一寸免冠彩色照片二張（一張貼報(bào)名表、一張貼準(zhǔn)考證）。在校學(xué)生和已就業(yè)的人員還需要出具所在學(xué)校的就業(yè)推薦函或所在單位同意報(bào)考的證明。應(yīng)聘者須填寫《南昌師范高等專科學(xué)校應(yīng)聘人員考試報(bào)名表》并辦理繳費(fèi)手續(xù)。 2、資格審查 南昌市人事局與本校組織人事處、紀(jì)檢監(jiān)察審記辦公室共同組織實(shí)施。資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合公告所要求的招聘資格條件的即取消其應(yīng)聘資格。 五、考試 （一）考試方法 考試采用筆試與面試兩種方式。 （二）崗位開考比例 報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人員的比例一般不低于5：1方可開考，達(dá)不到這一開考比例的經(jīng)南昌市人事局同意，可適當(dāng)放寬到3：1，如仍達(dá)不到開考比例的則相應(yīng)取消該招聘崗位。 （三）筆試（5月16日上午9：40—11：40） 分學(xué)科出卷，分學(xué)科考試�？荚噧�(nèi)容及卷面分值如下： 卷一：教育學(xué)、心理學(xué)（滿分100分占筆試總分70%）。 卷二：公共基礎(chǔ)知識(shí)（滿分100分占筆試總分的30%）。 筆試結(jié)束后，卷一和卷二加權(quán)后的筆試總成績(jī)從高到低依次確定面試人員名單。筆試開考比例為5：1的，按擬聘用崗位人數(shù)3：1的比例確定面試人員名單；筆試開考比例為3：1的，按擬聘用崗位人數(shù)2：1的比例確定面試人員名單；如遇名次并列的可同時(shí)參加面試。 （四）面試（5月23日上午8：30—12：00下午2：00—5：00） 面試內(nèi)容、成績(jī)和所占比例如下： 1、面試內(nèi)容： ①各學(xué)科教師：課堂教學(xué)試講（時(shí)限每人30分鐘，上課時(shí)間25分鐘，回答問題5分鐘）和計(jì)算機(jī)操作能力測(cè)試。其中音樂、美術(shù)、體育學(xué)科還要進(jìn)行專業(yè)加試，即實(shí)際專業(yè)操作能力測(cè)試。 ②行政管理人員：教學(xué)管理相關(guān)知識(shí)問答和計(jì)算機(jī)操作能力測(cè)試。 ③輔導(dǎo)員：相關(guān)知識(shí)問答和計(jì)算機(jī)操作能力測(cè)試。 2、面試成績(jī)計(jì)算：課堂教學(xué)試講﹙教學(xué)管理相關(guān)知識(shí)問答、輔導(dǎo)員相關(guān)知識(shí)問答﹚、計(jì)算機(jī)操作能力測(cè)試、加試專業(yè)的成績(jī)各為100分，其各所占面試成績(jī)比例為：音樂、體育、美術(shù)學(xué)科的課堂教學(xué)試講占50%，計(jì)算機(jī)操作能力測(cè)試占20%，專業(yè)加試占30%；無專業(yè)加試學(xué)科的課堂教學(xué)試講或回答問題占80%，計(jì)算機(jī)操作能力測(cè)試占20%。 六、體檢和考核 1、面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)和面試成績(jī)匯總并進(jìn)行加權(quán)：筆試成績(jī)占35%，面試成績(jī)占65%，從高分到低分以各招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單。如遇名次并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。 2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)）執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。 3、對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核�？己斯ぷ饔赡喜龓煼陡叩葘？茖W(xué)校按南昌市政府人事部門有關(guān)規(guī)定實(shí)施，因體檢不合格、政審等原因形成的缺額，按總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)一次。 七、公示、聘用與待遇 考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在南昌師范高等�？茖W(xué)校校園網(wǎng)上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示期內(nèi)因群眾舉報(bào)并查實(shí)而未通過者的名額不再遞補(bǔ)。公示無異議的，按照南昌市政府人事部門有關(guān)規(guī)定辦理編制內(nèi)聘用手續(xù)，實(shí)行人事代理，聘用合同的試用期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在合同期限內(nèi)，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。正式聘用的人員享受本單位同類人員同等待遇。 八、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 參照國家公務(wù)員招考費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，筆試費(fèi)用為：教育學(xué)、心理學(xué)30元，公共基礎(chǔ)知識(shí)40元，共計(jì)70元；面試費(fèi)用為每科30元，共計(jì)60元。其它招考費(fèi)用由南昌師范高等�？茖W(xué)校承擔(dān)。 九、信息發(fā)布 招聘公告在南昌師范高等�？茖W(xué)校校園網(wǎng)和江南人才熱線上發(fā)布。筆試成績(jī)、面試入圍人員名單、面試通知和體檢通知等所有后續(xù)招聘信息均在南昌師范高等�？茖W(xué)校校園網(wǎng)上發(fā)布。 咨詢電話：0791—8111330 十、公開招聘工作實(shí)行回避制度。 凡涉及《南昌市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》第二十三條規(guī)定的，需執(zhí)行回避制度。 監(jiān)督電話：0791—3884291. 十一、本方案由南昌師范高等�？茖W(xué)校組織人事處負(fù)責(zé)解釋。 |
公務(wù)員精講班輔導(dǎo) |
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課時(shí) |
學(xué)費(fèi) |
論壇 |
報(bào)名 |
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| 行政能力測(cè)驗(yàn)網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo) | 伊強(qiáng) | 30 | ￥300 | |||
| 申論網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo) | 陳亞菲 | 30 | ￥200 | |||
| 公務(wù)員面試指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo) | 張玲莉 | 10 | ￥200 | |||
學(xué)費(fèi)：《行政能力測(cè)驗(yàn)》300元,《申論》200元,《公務(wù)員面試指導(dǎo)》200元； |
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國考直通車 |
| ·報(bào)名時(shí)間：2010年10月。 |
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| ·報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。 |
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| ·考試時(shí)間：2010年11月。 |
| ·2010年湖南公務(wù)員考試報(bào)考指南 |
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