面試是EMBA招生錄取流程中的重要環(huán)節(jié)，面試重點在于考核申請人作為優(yōu)秀管理人員所應(yīng)具備的管理經(jīng)驗、綜合素質(zhì)與培養(yǎng)潛力。

　　面試內(nèi)容主要分兩部分，首先由申請人就個人教育背景、工作經(jīng)歷、求學(xué)動機和未來規(guī)劃作自我陳述;再由面試專家根據(jù)個人陳述和報名表中所列信息與考生進(jìn)行深入交流，現(xiàn)場評判。主要考察考生的工作經(jīng)歷、管理實踐和心得、對宏觀形勢和其所處行業(yè)的認(rèn)知度、事業(yè)及人生規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策能力、領(lǐng)導(dǎo)力等。

　　面試考官傾向于考生在面試中有以下幾方面素質(zhì)的表現(xiàn)：

　　1. 具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和人際交往能力，成熟穩(wěn)重，勤奮務(wù)實，具有較高的管理者綜合素質(zhì)。

　　2. 對自身管理職能領(lǐng)域、管理優(yōu)勢等認(rèn)識深刻，有較好的工作業(yè)績，能擺正自己在企業(yè)管理架構(gòu)中所處的位置，有較為清晰的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　3. 結(jié)合自己的行業(yè)領(lǐng)域和企業(yè)特征，基于自己的企業(yè)管理經(jīng)驗，能站在企業(yè)管理者的高度，對現(xiàn)代企業(yè)管理問題提出深度見解。

　　4. 能有效地對管理目標(biāo)和相關(guān)人員進(jìn)行管理、控制和影響，對企業(yè)市場發(fā)展戰(zhàn)略有深刻理解。