定向就業(yè)資格條件及協議規(guī)范

用人單位資質標準

　　1.法人實體要求

　　定向單位須為在國家機關、事業(yè)單位登記管理部門或市場監(jiān)管部門合法注冊的獨立法人機構，提供統一社會信用代碼證復印件。外資企業(yè)需額外提交外商投資企業(yè)批準證書，社會組織類單位應附民政部門登記證明。

　　2.勞動關系證明

　　考生須提供連續(xù)6個月以上的社保繳納記錄及勞動合同原件，其中管理崗位人員還需補充任職文件。協議須由單位法定代表人親筆簽署并加蓋公章，人力資源部門負責人作為協議執(zhí)行監(jiān)督人聯署。

　　3.培養(yǎng)保障條款

　　協議必須包含以下具有法律效力的承諾條款：

　　1. 保障學員每周不少于1.5天的脫產學習時間

　　2. 承擔不低于學費總額30%的培養(yǎng)經費

　　3. 提供與研究方向匹配的實踐資源及數據支持

　　4. 畢業(yè)后安排專業(yè)對口崗位且服務期不少于3年

協議審查流程

　　1. 初審階段：招生辦公室在復試結果公示后7個工作日內接收協議草案，重點核查單位資質文件與核心條款完整性

　　2. 法律審核：學校法務部門介入審查違約責任條款效力，特別關注違約金數額的合法性（不超過學費總額50%）

　　3. 終審備案：通過審核的協議由研究生院院長簽章，一式四份分存考生檔案、用人單位、學院及學校檔案館

招生全流程關鍵節(jié)點

報名及資格核驗

　　1. 網上申報：中國研究生招生信息網開放期間（通常為每年10月5日-25日），考生需準確選擇“定向就業(yè)”類別并上傳單位同意報考證明

　　2. 現場確認：11月上旬攜帶身份證、學歷證書及蓋章版定向意向書至指定考點核驗，工作人員重點比對勞動合同與報考信息一致性

　　3. 特殊材料提交：報考工程管理（MEM）等專業(yè)需補充單位項目經歷證明，教育類專業(yè)須出具在職教師工作證

考核錄取機制

初試科目設置

復試實施方案

　　1. 業(yè)務能力測試：采用項目案例分析（40%權重）+ 專業(yè)實操（30%權重）的復合考核模式

　　2. 單位協同考核：邀請用人單位高管參與面試環(huán)節(jié)（占復試成績30%），重點評估培養(yǎng)價值與崗位匹配度

　　3. 協議終審環(huán)節(jié)：擬錄取名單公示前，定向生源需完成協議正式簽署，否則遞補非定向考生

錄取與注冊

　　1.錄取通知書發(fā)放：每年6月下旬寄送附帶協議備案編號的定向生專用錄取通知書

　　2.學籍注冊要件：新生報到時需出示協議原件、單位人事調檔函及培養(yǎng)費支付憑證

　　3.培養(yǎng)過程監(jiān)控：學院每學期向用人單位發(fā)送學習進度報告，重大科研項目需單位出具保密審查意見

高頻問題解決方案

　　1. 協議變更處理：工作單位變動需在入學30日前提交新單位接收函及更名申請，經校務會議審議通過方可變更

　　2. 違約處置標準：服務期內離職需賠償剩余學年培養(yǎng)費（計算公式：總學費÷3×未完成學年）及協議約定違約金

　　3. 檔案異常處理：單位拒絕配合轉遞檔案時，可持法院協助執(zhí)行通知書辦理學籍注冊

　　4. 畢業(yè)派遣流程：定向生學位證書由學校直接寄送協議單位，不納入就業(yè)派遣系統

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