近日，浙江-上海高層次人才洽談會在上海舉行。省人力資源和社會保障廳組織省內(nèi)知名用人單位赴上海招攬高層次人才，今年已連續(xù)10次。省人才市場管理辦公室主任俞翟說，今年企業(yè)招高端人才的胃口明顯大過往年，碩士招得少，要么想引入博士，要么在企業(yè)建博士后科研流動站，招收博士后。  高層次人才洽談會只是浙江企業(yè)對高知人才渴求的一個縮影，俞翟說，如今浙江高層次人才需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長態(tài)勢，預計3年后，全省需要的博士、碩士將超過100萬人，中高級技術工人超過160萬。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
    浙江為何在短時間內(nèi)爆發(fā)出對高端人才的渴求？舟山群島新區(qū)、義烏新特區(qū)、溫州金融改革、海洋經(jīng)濟示范區(qū)四大國家戰(zhàn)略是強力引擎，受此影響，海洋、金融和外貿(mào)三類人才如今在浙江格外吃香。俞翟說，數(shù)以百萬計的浙江企業(yè)正謀求轉(zhuǎn)型升級，希望增添產(chǎn)品的科技含量，攫取更多利潤，要實現(xiàn)升級，高科技人才不可或缺。高端人才需求潮與浙江企業(yè)轉(zhuǎn)型升級潮相伴相生。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
    剛走出校門的博士走上崗位，年薪20萬元，科研經(jīng)費方面老板們更是慷慨，寧波電子材料有限公司開出5000萬元價碼，浙江三星機電股份有限公司一個研發(fā)項目就給2300萬元，還有老板說，只要能做出好東西，錢不是問題，科研經(jīng)費上不封頂。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
    博士來余姚每年補助7萬
　　　　　　　　　　　　　　　　　
    寧波天邦股份有限公司主打飼料生產(chǎn)，豬牛羊魚吃的各種飼料都能產(chǎn)，位列全國飼料五十強。過去，生產(chǎn)飼料是件相當簡單的事，買臺攪拌機，把玉米、谷糠等原料拌一拌，就能上市銷售了。最近幾年做飼料越來越困難，玉米等原料靠進口，價格一路看漲，控制不住生產(chǎn)成本，企業(yè)就活不下去，人們吃肉越發(fā)追求口感，飼料也隨之變得高端起來。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
    有了好飼料，也未必能保證養(yǎng)出好豬，從飼料、種豬到豬肉的全過程，天邦股份都打算自己做，推出特色、綠色豬肉。公司人力資源主管王婷婷說，養(yǎng)特色豬早已成為高科技，連IT精英丁磊的網(wǎng)易團隊都在潛心養(yǎng)豬。公司希望能引入育種博士、動物營養(yǎng)博士，讓國外良種豬和本地豬雜交，讓它們的優(yōu)點全集中在后代上：肉質(zhì)好，產(chǎn)仔多，長得壯。至于豬的食物，得是營養(yǎng)配餐，這樣的營養(yǎng)餐，成本不能高，豬生長所需各種營養(yǎng)也不能缺，還要多長瘦肉。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
    為了讓企業(yè)能招到更多人才，寧波余姚市政府下了血本，一年拿出數(shù)千萬的人才經(jīng)費出臺惠政：到余姚來上班的博士，5年內(nèi)每年補助7萬元，碩士每年補助3萬元。余姚市人力社保局相關負責人說，同行業(yè)企業(yè)間的薪酬難拉開差距，企業(yè)給出行業(yè)平均薪酬，再加上政府的大額補助，余姚這座小城對高端人才就有了吸引力。