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中國(guó)科學(xué)院心理研究所遠(yuǎn)程人力資源開發(fā)與管理在職研究生招生

來源:育路在職研頻道 時(shí)間:2008-11-07 09:03:29

在職研究生報(bào)考條件測(cè)評(píng)

 中國(guó)科學(xué)院心理研究所, 1956 年經(jīng)周恩來總理、鄧小平總書記等國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人簽字批準(zhǔn)正式建所。中科院心理所是國(guó)家辦的我國(guó)唯一的一所綜合性心理學(xué)研究機(jī)構(gòu),是中國(guó)科學(xué)院重點(diǎn)支持的所屬單位之一,也是全國(guó)第一批被批準(zhǔn)的國(guó)家一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)和心理學(xué)博士后流動(dòng)站的科研教學(xué)單位。我所自 1956 年開始招收研究生至今,已有三十余屆畢業(yè)生。中科院心理所不僅是我國(guó)心理科學(xué)的實(shí)驗(yàn)研究和創(chuàng)新工程基地,也是我國(guó)知識(shí)傳播和高層次人才培養(yǎng)的重要基地。

    21 世紀(jì)將是知識(shí)經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的世紀(jì),知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)為基礎(chǔ)、以知識(shí)為資本的經(jīng)濟(jì),這種經(jīng)濟(jì)直接依賴于高素質(zhì)人才對(duì)知識(shí)的掌握、創(chuàng)新和應(yīng)用。因此,新世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),而人力資源是企事業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。為給在職人員提供學(xué)習(xí)研究生課程的機(jī)會(huì),經(jīng)上級(jí)有關(guān)教育部門批準(zhǔn),中國(guó)科學(xué)院心理研究所繼續(xù)舉辦應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)——人力資源管理與開發(fā)方向的研究生課程進(jìn)修班,旨在發(fā)展大學(xué)后繼續(xù)教育,培養(yǎng)高層次的專業(yè)人才。

一、 招生對(duì)象及條件

•  大學(xué)本科畢業(yè)或大專畢業(yè)。 免試入學(xué),具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。

•  經(jīng)審核符合條件者,可按照 國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì) 及有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)碩士學(xué)位。

二、招生專業(yè)及上課方式

•  專業(yè): 應(yīng)用心理學(xué) —— 人力資源開發(fā)與管理方向。

•  上課方式:隨報(bào)隨學(xué)。

三、學(xué)制與課程設(shè)置

•  學(xué)制兩年。

•  課程設(shè)置:

  

 

 

 

 

 

課 程

主 講 導(dǎo) 師

普通心理學(xué)

崔 耀   博士   教授
劉希平  博士   教授

人力資源應(yīng)用統(tǒng)計(jì)

陳毅文  教授  碩導(dǎo)
緞?dòng)蠲?nbsp; 博士  副教授

心理學(xué)研究方法

孫向紅   博士  副教授 碩導(dǎo)
樊春雷  博士 副教授

心理測(cè)量學(xué)

馮伯麟   教授

人才選拔技術(shù)

馮伯麟   教授

社會(huì)心理學(xué)

林 春    副教授  碩導(dǎo)
李巖梅   博士   副教授

組織行為學(xué)

裴利芳   博士   教授
林 春    副教授

人力資源管理與開發(fā)

田 寶    博士  副教授
任孝鵬   博士  副教授

管理技能

田 寶    博士  副教授
任孝鵬   博士  副教授

薪酬與期權(quán)設(shè)計(jì)

王二平   博士  教授 博導(dǎo)

心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用

尹文剛   博士  教授 博導(dǎo)

企業(yè)形象設(shè)計(jì)與組織文化建設(shè)

王 ?    博士  副教授 碩導(dǎo)

人格心理學(xué)

梁承謀   教授  博導(dǎo)
陳祉妍   博士  副教授 碩導(dǎo)

企業(yè)人力資源變革

王東暉   博士  副教授

發(fā)展心理學(xué)

李文馥   教授  碩導(dǎo)
方富熹     教授 

教育心理學(xué)

楊小冬   博士   副教授
張梅玲      教授 

具體課程包涵了以下課題:

薪酬設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)、業(yè)績(jī)管理、沖突管理、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、企業(yè)管理創(chuàng)新系統(tǒng)、組織群體心理、危機(jī)管理、 360 度測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、企業(yè)培訓(xùn)管理、員工心態(tài)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理、績(jī)效考核、企業(yè)文化建設(shè) ……

四、教學(xué)特色

1 、人力資源管理在本質(zhì)上是心理學(xué)的研究范疇。通過系統(tǒng)化的心理分析訓(xùn)練與理論學(xué)習(xí),以真實(shí)案例為基礎(chǔ)進(jìn)行教學(xué)。與 MBA 學(xué)歷相比,人力資源管理專業(yè)因更強(qiáng)的 " 專業(yè)性 " 而更具有 " 可雇性 " ;從業(yè)方向包括企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源管理顧問等。

2 、我所人力資源管理方向教師多數(shù)具有海外留學(xué)背景,不僅了解國(guó)際最新的 HR 理論與方法,具有深厚的理論基礎(chǔ),而且深入企業(yè)實(shí)踐(大部分教師均擔(dān)任著知名企業(yè)的 HR 管理顧問或?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源管理咨詢服務(wù)),從而使我們的教學(xué)更具有可操作性。

五、學(xué)員受益

1 、在整體了解心理學(xué)理論的基礎(chǔ)上,能夠系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論基礎(chǔ)、研究方法與操作方法;

2 、學(xué)員畢業(yè)后,有能力根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)計(jì)出適合本企業(yè)的人力資源管理體系;

3 、有能力作為企業(yè)的人力資源管理顧問從事咨詢行業(yè);

4 、 符合條件者可申請(qǐng)碩士學(xué)位。

六、教學(xué)方式

教學(xué)形式有兩種:一是遠(yuǎn)程教學(xué),學(xué)員看教學(xué)課件和自主學(xué)習(xí);二是按教務(wù)處教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行集中面授和考試。

七、報(bào)名及錄取

1 、咨詢電話:010-88143009  010-88146126 段老師 石老師

報(bào)名   即日起 開始報(bào)名,隨報(bào)隨學(xué)。 (報(bào)名人員須提前電話預(yù)約)

2 、報(bào)名時(shí)提供:①兩張一寸免冠照片;②身份證復(fù)印件;③學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件, 報(bào)名費(fèi) 100 元,填寫報(bào)名表;

 

九、結(jié)業(yè)

1 、修完規(guī)定課程,通過必修課考試,修滿 35 學(xué)分,即可結(jié)業(yè),頒發(fā)《中國(guó)科學(xué)院心理研究所研究生課程進(jìn)修班結(jié)業(yè)證書》;

2 、符合條件者可申請(qǐng)?jiān)诼毚T士研究生學(xué)位。 在職研究生申請(qǐng)碩士學(xué)位時(shí),必須先具備學(xué)士學(xué)位滿三年,提出申請(qǐng)后,參加全國(guó)同等學(xué)歷的考試(英語和專業(yè)課綜合考試),四年內(nèi)通過有效。

結(jié)束

特別聲明:①凡本網(wǎng)注明稿件來源為"原創(chuàng)"的,轉(zhuǎn)載必須注明"稿件來源:育路網(wǎng)",違者將依法追究責(zé)任;

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