在職讀研：職場競爭中的諾亞方舟？

來源：時間：2008-12-03 09:30:54

最近幾年，隨著大批高學(xué)歷求職者浪潮般地涌入，中高端就業(yè)市場的競爭幾乎達到了“慘烈”的程度，規(guī)模稍大或效益較好的企業(yè)，招聘一個管理崗位，動輒就是要求碩士甚至博士。歷經(jīng)十年寒窗曾被視為驕子的本科生們，不僅優(yōu)勢不再，要在這競爭如洪水般兇猛的就業(yè)環(huán)境中順利地生存發(fā)展下去，能否找到一艘屬于自己的諾亞方舟，似乎成了在職場中生存與發(fā)展的唯一希望。

    小李的疑惑

       小李大學(xué)畢業(yè)就到一家國企工作，四年過去了，小李自認為工作踏實勤懇，一絲不茍，對上司畢恭畢敬，對同事有求必應(yīng)。但四年來，他除了周圍人的夸獎，什么也沒有得到�？粗車人磉M單位的同事升職的升職，加薪的加薪，小李的心里很疑惑，這到底是為什么呢？一次酒桌上，小李借著酒勁問了領(lǐng)導(dǎo)這個困惑了很久的問題。領(lǐng)導(dǎo)一語道破:“小李，你什么都好，只可惜……如果你讀過研究生，哪怕只有個碩士學(xué)位也好��！”……

       雖然我們都知道，有個碩士或博士學(xué)位并不代表能力就一定很強，但在我國人才市場上，絕大多數(shù)用人單位很看重人才所受的教育水平，畢竟，在對某位員工發(fā)展?jié)摿﹄y以明確預(yù)知的情況下，國家認可的學(xué)位證書，就成了幾乎可以決定一切的參照依據(jù)。有學(xué)者用經(jīng)濟學(xué)的語言將此表述為:由于在市場上存在著人才供需雙方的信息非對稱，面對眾多的求職者，用人單位往往分不清何人具有何種能力，為避免出現(xiàn)逆向選擇，所以要借助求職者發(fā)出的學(xué)位信號作為標(biāo)示物。

    獲得碩士學(xué)位三種途徑之比較

       獲得碩士學(xué)位主要有如下三種途徑：考研、同等學(xué)力申請碩士學(xué)位即在職研究生、專業(yè)碩士如MBA等。

       大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難導(dǎo)致很多人畢業(yè)后直接考研，與這些人競爭，相當(dāng)于千軍萬馬過獨木橋。相比之下，同等學(xué)力申請碩士學(xué)位免試入學(xué)，拿到學(xué)位也要容易得多。此外，當(dāng)考研后全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人還在學(xué)校的象牙塔里幻想外面的世界時，在職研究生班的學(xué)員們已經(jīng)又增長了幾年的社會經(jīng)驗，而這幾年的工作經(jīng)驗很可能會在未來的某個崗位競爭中成為極為有效的砝碼。

      同樣，這幾年報考MBA的人員越來越多，競爭也愈趨激烈，有的人用了一兩年的時間都考不上。況且，MBA幾萬到十幾萬元的學(xué)費也不是每個人都能負擔(dān)得起的。

       比較而言，我們發(fā)現(xiàn)，通過在職研進修的方式，以同等學(xué)力申請碩士學(xué)位，因其免試入學(xué)、學(xué)費低、不耽誤工作等優(yōu)勢成為眾多在職人員繼續(xù)深造的首選途徑。