1．現(xiàn)代組織理論：重視從社會整體聯(lián)系、環(huán)境影響、發(fā)展變化等方面研究行政組織。 1）以卡斯特、羅森茨韋克為代表的系統(tǒng)分析組織理論，認(rèn)為行政組織是一個“結(jié)構(gòu)的社會技術(shù)系統(tǒng)”，由許多分系統(tǒng)組成； 2）以勞倫斯、洛西、伍德沃德為代表的權(quán)變組織理論，主張“如果……那么”這一權(quán)變關(guān)系。

　　2．組織設(shè)計理論。認(rèn)為，組織設(shè)計作為有效知識管理的杠桿力量，在知識密集型經(jīng)濟中取得成功的思想觀念將逐漸增強。

　　3．馬克思、恩格斯的組織理論 1)隨時撤換和罷免由普選產(chǎn)生的代表。2)建立“廉價政府”。3)“議行合一”。 (4)罷免的勤務(wù)員來代替官僚。

　　4．列寧的組織理論：罷免制

　　5．鄧小平的行政組織理論 “精簡機構(gòu)是一場革命”；“膽子要大，步子要穩(wěn)，走一步，看一步”。

　　6．人事管理多元模式：人力資源體系的3D檢測系統(tǒng)[Dorightthings(做正確的事)，Dothingsright(把事做正確)，Doarightresult(得出正確的結(jié)果)]；3P模式[核心人力資源管理技術(shù)中的職位與崗位分析(POSITION)，績效分析(PERFORMANCE)，工資分配方案設(shè)計(PAYMENT)]；全視角考核(也叫360度反饋系統(tǒng))。

　　7．西方公務(wù)員制度，源于中國古代的科舉制，而始于英國資產(chǎn)階級革命后建立的文官制度。1870年，英國公務(wù)員制度因此而正式誕生。美國，1883年確立。

　　8．1980年8月，鄧小平關(guān)于《黨和國家領(lǐng)導(dǎo)制度的改革》的講話是我國進行干部人事制度改革的指導(dǎo)性文件，拉開了我國干部人事制度改革的序幕。

　　9．20世紀(jì)初，泰羅提出計劃(管理)職能與執(zhí)行職能分開的科學(xué)管理，開創(chuàng)了人類社會管理的新紀(jì)元。

　　10．20世紀(jì)中期美國，以領(lǐng)導(dǎo)管理為職業(yè)的“軟專家”便應(yīng)運而生，實現(xiàn)了真正意義上的領(lǐng)導(dǎo)管理工作專業(yè)化，美國的泰羅和法國的法約爾是這個時代的主要理論開創(chuàng)者。