隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源。無論從宏觀還是從微觀上人力資源管理都決定著企業(yè)的經(jīng)營管理水平，人力資源管理的建設(shè)和發(fā)展將在未來相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)對(duì)于企業(yè)和社會(huì)發(fā)展發(fā)揮重要的作用。因此培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理人才迫在眉睫。

　　那么人力資源在職研究生到底有哪些優(yōu)勢(shì)呢?北京師范大學(xué)為此給出了以下總結(jié)：

　　1、 可以了解一個(gè)企業(yè)整體的架構(gòu)沒包括企業(yè)中人力物力財(cái)力的分配，從而對(duì)比企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r以及發(fā)展前景

　　2、 了解企業(yè)的結(jié)構(gòu)還可以明確自己的晉升方向，為自己以后的工作提前做好儲(chǔ)備和準(zhǔn)備;

　　3、 可以在應(yīng)聘的時(shí)候用到，明確面試官問題的理想答案，從而幫自己積累一些面試技巧，并能制作做一份漂亮的簡(jiǎn)歷。

　　4、 還可以通過人員素質(zhì)測(cè)評(píng)了解自己適合從事什么樣的工作，以及自己和想從事的工作之間的差距。

　　5、 接受培訓(xùn)可以說是員工的福利也可以說是自我能力提升的一個(gè)機(jī)會(huì)，在了解員工的培訓(xùn)的方法以及目標(biāo)的情況下，可以為自己制定計(jì)劃，是自身得到更好的發(fā)展;

　　6、 通過績(jī)效管理和薪酬管理可以知道自己的付出和收獲是否成比例，公司提供的待遇是否合理;

　　7、 在績(jī)效考評(píng)中，可以知道自己在公司的各方能力的優(yōu)劣，不僅可以提高自己的自信和歸屬感，還以及明確自己的發(fā)展方向，了解自己的福利效益;

　　8、 還可以根據(jù)自己的所學(xué)的知識(shí)提高自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)新精神，這些都是在工作中需要的素質(zhì);

　　9、 學(xué)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系，可以知道自己和公司的協(xié)議是不是合理的，合同是不是有效的;針對(duì)于不同崗位的工資分配如何進(jìn)行，不僅可以知道自己的應(yīng)得收入，在一定情況下還可以用知識(shí)來維護(hù)自己的合法權(quán)益�！　�

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