勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)

　　一、 專業(yè)概況

　　勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重要分支，是整個(gè)勞動科學(xué)中諸學(xué)科的一個(gè)理論平臺。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)把勞動力資源配置作為研究對象，同時(shí)也分析與這一過程相伴隨的勞動關(guān)系和相關(guān)勞動問題。該專業(yè)以經(jīng)典的經(jīng)濟(jì)理論分析為主，結(jié)合公共政策研究，宏觀上為政府制定勞動力市場政策、社會保障政策提供理論和實(shí)證支持，微觀上為企業(yè)的人力資源管理決策與戰(zhàn)略提供參考依據(jù)。從具體內(nèi)容來看，本專業(yè)經(jīng)濟(jì)分析中的微觀部分包括勞動力的供給與需求分析、勞動力市場的均衡分析、勞動力工資制度與報(bào)酬結(jié)構(gòu)、影響勞動力長期供求關(guān)系的因素、人力資本投資的經(jīng)濟(jì)分析、工會的經(jīng)濟(jì)作用等;宏觀部分有勞動力流動、人力資源開發(fā)、收入分配差距分析、失業(yè)等問題。

　　中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院于1954年建立勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，是我國建立最早、學(xué)科體系最為完整的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究和人才培養(yǎng)基地。目前，勞動人事學(xué)院的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)擁有本科專業(yè)(1985年至1998年為勞動經(jīng)濟(jì)專業(yè)，1999年更名為勞動與社會保障專業(yè))、碩士點(diǎn)、博士點(diǎn)和博士后流動站。2001年在國家新一輪重點(diǎn)學(xué)科評審中，成為該學(xué)科當(dāng)時(shí)全國唯一的國家級重點(diǎn)學(xué)科。

　　到目前為止，勞動人事學(xué)院勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)系曾先后主持并完成中國勞動力市場培育與發(fā)展、失業(yè)預(yù)警系統(tǒng)、中國大學(xué)生就業(yè)問題、北京市收入分配調(diào)節(jié)和防止兩極分化對策、WTO與中國就業(yè)問題、我國勞動爭議和糾紛、我國企業(yè)工作時(shí)間、勞動力市場統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)、全面建設(shè)小康社會進(jìn)程中的我國就業(yè)戰(zhàn)略研究、實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略：崗位創(chuàng)造、能力提升、中介服務(wù)及反歧視的機(jī)理及政策等多項(xiàng)國家級和省部級研究課題。撰寫了大量勞動經(jīng)濟(jì)專業(yè)的著作、教材、研究報(bào)告和學(xué)術(shù)論文，不僅在學(xué)科建設(shè)和發(fā)展上起到了很大的推動作用，而且對我國各級政府的勞動就業(yè)和失業(yè)、收入分配、人力資源開發(fā)和管理等方面的政策制定有著重要的影響。

　　勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)系高度重視對外交流與合作，從創(chuàng)建學(xué)院之日起就著力進(jìn)行廣泛的對外交流與合作。比較長期保持密切合作關(guān)系的國外大學(xué)及研究機(jī)構(gòu)有：美國康乃爾大學(xué)產(chǎn)業(yè)和勞動關(guān)系學(xué)院、美國芝加哥大學(xué)貝克爾.弗里德曼經(jīng)濟(jì)研究中心、美國伊利諾伊大學(xué)雇傭和勞動關(guān)系學(xué)院、美國羅格斯大學(xué)勞動關(guān)系學(xué)院、加拿大蒙特利爾勞動關(guān)系學(xué)院、德國勞動研究所、德國奧斯納布魯克大學(xué)社會科學(xué)學(xué)院、日本早稻田大學(xué)勞動和人力資源研究院等;與世界銀行、國際勞工組織、美國福特基金會、日本神戶人力資源研究所等有多項(xiàng)共同研究的合作項(xiàng)目;與歐盟、俄羅斯、荷蘭等地區(qū)和國家的研究機(jī)構(gòu)保持著經(jīng)常性的友好互助合作關(guān)系。同時(shí)，與臺灣政治大學(xué)勞工研究所、香港科技大學(xué)管理學(xué)院、香港浸會大學(xué)管理學(xué)院等有經(jīng)常性的互訪與合作。

　　經(jīng)過20多年來的發(fā)展，勞動人事學(xué)院勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)已經(jīng)形成了一支整齊的專業(yè)師資隊(duì)伍，一批著名的專家學(xué)者在學(xué)院任教。其中有我國勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)科的開拓者、老一代著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家趙履寬教授;著名勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家和收入分配及管理專家、中國勞動學(xué)會副會長曾湘泉教授等。本專業(yè)現(xiàn)有教授 5人，副教授4人，講師1人;另有返聘教授 1人。還有來自包括美國、德國、日本、加拿大、英國以及香港等國家和地區(qū)的一些國際著名學(xué)者擔(dān)任我院兼職教授。教師中擁有博士學(xué)位的比例達(dá)到70%，80%的教師有國外學(xué)習(xí)和進(jìn)修的經(jīng)歷。

　　二、主要研究方向

　　勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科含勞動經(jīng)濟(jì)理論與政策、人力資源開發(fā)與管理、勞動關(guān)系等研究方向。

　　勞動經(jīng)濟(jì)理論與政策方向：主要研究勞動市場運(yùn)行規(guī)律、勞動市場統(tǒng)計(jì)與測量方法，政府的對勞動市場的規(guī)制與政策。并對國內(nèi)外的就業(yè)政策進(jìn)行評估。

　　人力資源開發(fā)與管理方向：主要研究企業(yè)內(nèi)部的薪酬福利與政策，企業(yè)的人力資源規(guī)劃和政府的宏觀的工資政策、人力資源開發(fā)與管理。

　　勞動關(guān)系方向：主要研究勞動市場中工會的作用，工會的運(yùn)行管理，產(chǎn)業(yè)與勞動爭議。

　　三、 專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)

　　勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)研究生的培養(yǎng)目標(biāo)是適應(yīng)當(dāng)前我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，訓(xùn)練和培養(yǎng)解決中國勞動經(jīng)濟(jì)和勞動關(guān)系問題的高水平專家，為政府、企業(yè)及高等院校和各類研究機(jī)構(gòu)輸送德、智、體全面發(fā)展的，具有開拓精神的勞動經(jīng)濟(jì)和勞動關(guān)系理論研究和實(shí)踐管理專門人才。

　　四、 基本課程設(shè)置

　　本專業(yè)的課程設(shè)置包括公共課、方法課、基礎(chǔ)課、專業(yè)課、選修課和先修課六大類。其中基礎(chǔ)課主要包括勞動經(jīng)濟(jì)理論、社會保障理論、人力資源管理理論與技術(shù)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)等課程。專業(yè)課中國勞動問題研究、人力資源管理的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析、勞動市場政策分析與評估、勞動關(guān)系研究、薪酬理論與管理、勞動法研究等。

　　五、 研究生的就業(yè)去向

　　勞動人事學(xué)院勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)的研究生的就業(yè)率在中國人民大學(xué)的就業(yè)排名中一直處于前三位，具有非常好的就業(yè)前景。畢業(yè)生目前主要的就業(yè)方向：國家行政管理機(jī)構(gòu)、政策研究機(jī)構(gòu)、各類企業(yè)的人力管理部門、非政府組織、國際組織中的相關(guān)部門，以及大專院校。

　　六、 所授學(xué)位

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)位

　　導(dǎo)師介紹

　　趙履寬、曾湘泉、楊偉國、趙忠、常凱、易定紅

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