公共管理學(xué)院公共組織與人力資源專業(yè)

　　專業(yè)簡況

　　1、概況：中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院是中國首批獲得公共管理一級學(xué)科博士學(xué)位授予權(quán)的單位，公共管理學(xué)院的組織與人力資源研究所在國內(nèi)率先招收公共組織與人力資源的博士生、碩士生和MPA專業(yè)學(xué)位研究生，與國內(nèi)外的教學(xué)科研機構(gòu)、實際部門有廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系，有研究生培養(yǎng)的豐富經(jīng)驗和社會聲譽。

　　2、主要研究方向：組織理論與組織管理;公共部門人力資源管理;公務(wù)員制度與公務(wù)員能力建設(shè);公共部門績效管理等等。

　　3、研究內(nèi)容：組織理論的變遷、組織與公共組織、公共組織的結(jié)構(gòu)、設(shè)計與管理、組織及公共組織建設(shè);人力資源管理的理論與方法、公共部門人力資源管理的過程與內(nèi)容、人力資源開發(fā);公務(wù)員制度的變革與發(fā)展、中國公務(wù)員制度的內(nèi)容與建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù);績效管理的理論與方法、中國公共部門的績效管理、績效管理工具及運用。

　　4、專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)：系統(tǒng)掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實科學(xué)發(fā)展觀，德、智、體、美全面發(fā)展，具有為人民服務(wù)的公共精神，具備扎實的公共管理等相關(guān)理論基礎(chǔ)，掌握公共組織與現(xiàn)代人力資源管理的知識、方法和技術(shù);具有獨立從事公共組織與人力資源管理學(xué)術(shù)研究和政策方案設(shè)計、教學(xué)和實際工作能力的高層次專門人才。

　　5、本專業(yè)師資力量：本研究所有一支長期建設(shè)形成的優(yōu)秀師資隊伍，在全國公共組織與人力資源領(lǐng)域有廣泛影響?，F(xiàn)有專職教師7名，其中教授、博士生導(dǎo)師4名，副教授1名，講師2名，7人均擔(dān)任碩士生導(dǎo)師。教師隊伍年齡、專業(yè)、研究方向結(jié)構(gòu)合理，優(yōu)勢互補，在政府及各類公共組織中有兼職和咨詢經(jīng)歷，與公共組織與人力資源管理部門有密切的工作聯(lián)系。

　　本研究所有一支兼職師資隊伍，共有5人，包括本院內(nèi)兼職教授1名，組織人事部門和研究機構(gòu)聘請兼職教授3名，兼職研究人員1名，均是有本學(xué)科實際工作經(jīng)驗和豐碩研究成果的部門負(fù)責(zé)人、專家、科研新秀。

　　6、對外學(xué)術(shù)交流：本專業(yè)的對外交流活動非常活躍，與美國、英國、韓國、日本等國家以及香港、臺灣、澳門地區(qū)多所大學(xué)、科研機構(gòu)以及人力資源專業(yè)機構(gòu)都有正式的交往和聯(lián)系，每學(xué)期都會舉辦多次學(xué)術(shù)交流活動，其中制度化的活動包括“組織行為與人力資源管理華人名家講壇”、“人事人才名家講壇”、“組織部長系列論壇”等等。本專業(yè)學(xué)生有充分的機會與本領(lǐng)域中的國內(nèi)外專家、學(xué)者以及學(xué)生開展交流活動，博士和碩士研究生可以申請以交換學(xué)生的身份到國外學(xué)習(xí)研究，聯(lián)合培養(yǎng)，碩士研究生畢業(yè)后可直接出國攻讀博士學(xué)位。

　　7、開設(shè)的主要專業(yè)課程：公共行政學(xué)、組織行為學(xué)、公共組織與人力資源主文獻(xiàn)研讀課、公共組織與人力資源管理前沿問題研究、公共政策前沿問題研究、管理思想研究、組織理論與組織設(shè)計、經(jīng)濟(jì)模型、科學(xué)與邏輯方法論、公共管理研究方法。

　　8、畢業(yè)生去向：本專業(yè)博士畢業(yè)生主要有以下四種去向：一、到高?；蜓芯繖C構(gòu)從事教學(xué)科研工作;二、到政府機構(gòu)或事業(yè)單位中從事組織與人力資源管理工作;三、到國有大中型企業(yè)、外資企業(yè)以及其他組織中從事組織與人力資源管理工作;四、到國際以及國內(nèi)咨詢公司從事專業(yè)化的人力資源管理咨詢工作。

　　導(dǎo)師介紹(點擊導(dǎo)師姓名可查看詳細(xì)導(dǎo)師介紹)

　　朱立言、吳春波、方振邦、劉昕

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