浙江工商大學(xué)在職研究生好考嗎？好申請(qǐng)好通過！

來源：育路在職研究生招生信息網(wǎng)時(shí)間：2025-07-28 16:43:20

導(dǎo)語introduction

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，浙江工商大學(xué)在職研究生項(xiàng)目以"低門檻、高性價(jià)比"成為眾多在職人員的深造首選。作為浙江省重點(diǎn)建設(shè)高校，其同等學(xué)力申碩模式因考試難度適中、專業(yè)選擇多樣，備受關(guān)注。那么，浙江工商大學(xué)在職研究生好考嗎?

浙江工商大學(xué)在職研究生好考嗎

浙江工商大學(xué)在職研究生好考嗎?

相對(duì)全日制，難度更低

同等學(xué)力申碩考試以"基礎(chǔ)性"為核心，區(qū)別于全日制研究生考試的學(xué)術(shù)深度。例如：

考試科目：僅考外語(英語/法語等)和學(xué)科綜合兩科，滿分100分，60分及格;

題型側(cè)重：以選擇題、案例分析為主，減少理論推導(dǎo)題;

補(bǔ)考機(jī)會(huì)：?jiǎn)慰瞥煽?jī)保留4年，未通過科目可多次補(bǔ)考。

數(shù)據(jù)支撐：近三年浙江工商大學(xué)學(xué)員外語通過率達(dá)75%，學(xué)科綜合通過率82%，顯著高于全國平均水平。

專業(yè)差異：熱門≠高難度

低難度專業(yè)：企業(yè)管理、行政管理等文科類專業(yè)，側(cè)重案例分析，適合職場(chǎng)人結(jié)合工作實(shí)際答題;

中等難度專業(yè)：金融學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等需一定數(shù)學(xué)基礎(chǔ)，但考試不涉及復(fù)雜模型推導(dǎo);

高難度專業(yè)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)等理工類專業(yè)，需掌握基礎(chǔ)編程知識(shí)，但學(xué)校提供考前輔導(dǎo)。

浙江工商大學(xué)在職研究生報(bào)名流程

資格自查(全年可報(bào)，3月/9月開班)

課程班：大專及以上學(xué)歷(無專業(yè)限制);

申碩：本科畢業(yè)獲學(xué)士學(xué)位滿3年(需提供學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報(bào)告)。

材料準(zhǔn)備

基礎(chǔ)材料：身份證、學(xué)歷/學(xué)位證、2寸藍(lán)底照片、課程班申請(qǐng)表(官網(wǎng)下載);

特殊材料：推薦信(副教授以上職稱)、工作證明(管理崗位需提供)。

報(bào)名與審核

渠道：線上(學(xué)校研招網(wǎng))或線下(杭州市教工路校區(qū));

流程：提交材料→5個(gè)工作日內(nèi)初審→通過后繳納學(xué)費(fèi)→領(lǐng)取《錄取通知書》。

學(xué)習(xí)與考核

課程安排：周末線上直播+錄播回放(3年有效期)，線下集中授課每學(xué)期2次(2天/次);

考核方式：線上考試(60分合格)+ 論文開題答辯。

浙江工商大學(xué)在職研究生報(bào)考專業(yè)有哪些?

招生專業(yè)	招生對(duì)象	學(xué)費(fèi)學(xué)制	招生簡(jiǎn)章
企業(yè)管理	華為、吉利等企業(yè)高管參與授課，案例覆蓋數(shù)字化轉(zhuǎn)型與組織創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者、中層管理者總經(jīng)理/企業(yè)顧問(年薪20萬+)	25000元/2年	招生詳情
統(tǒng)計(jì)學(xué)	A類學(xué)科，側(cè)重金融統(tǒng)計(jì)與大數(shù)據(jù)建模金融從業(yè)者、市場(chǎng)研究員精算師/數(shù)據(jù)分析專家(年薪28萬+)	25000元/2年	招生詳情
計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)	聚焦人工智能、大數(shù)據(jù)分析，課程對(duì)標(biāo)阿里云認(rèn)證(ACP)IT工程師、項(xiàng)目經(jīng)理算法工程師/CTO/技術(shù)總監(jiān)(年薪30萬+)	25000元/2年	招生詳情
管理科學(xué)與工程	強(qiáng)化數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，嵌入Python商業(yè)分析實(shí)戰(zhàn)企業(yè)管理者、數(shù)據(jù)分析師運(yùn)營總監(jiān)/供應(yīng)鏈專家(年薪25萬+)	25000元/2年	招生詳情

浙江工商大學(xué)在職研究生好考嗎?該項(xiàng)目以"低門檻入學(xué)、高性價(jià)比費(fèi)用、強(qiáng)實(shí)踐性培養(yǎng)"為特色，為職場(chǎng)人提供了一條高效提升路徑。無論是想評(píng)職稱的事業(yè)單位員工，還是想轉(zhuǎn)型管理的企業(yè)骨干，都能在這里找到適配方向。