人力資源專家湯先生表示，10月至12月的招聘市場(chǎng)中，校園招聘占到很大比重，行業(yè)則集中在金融、房地產(chǎn)、IT等智力密集型行業(yè)，因此會(huì)對(duì)求職者的學(xué)歷有所要求。加上求職市場(chǎng)上研究生增多，對(duì)企業(yè)而言，自然會(huì)適時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃。“其實(shí)，研究生就業(yè)率近年來(lái)一直微弱下滑，很多在薪酬體系上明顯體現(xiàn)出學(xué)歷差別的企業(yè)也更偏向招收本科生來(lái)節(jié)約人力資源成本。”湯先生表示，目前研究生培養(yǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，導(dǎo)致了部門學(xué)科與社會(huì)需求脫節(jié)，尤其是文科研究生就業(yè)壓力普遍較大。

    “大多數(shù)企業(yè)招聘時(shí)對(duì)本科生會(huì)更著重學(xué)習(xí)成績(jī)及綜合能力，而研究生則主要考察研發(fā)能力。”湯先生建議求職者在選擇深造之前要考慮好幾大問(wèn)題：讀研到底是為了什么？是為了提升能力，為了自己興趣，還是僅僅為了“曲線就業(yè)”，求得一塊找工作的敲門磚？他透露，近兩年來(lái)，研究生與本科生在薪酬上的差別已經(jīng)逐漸縮小。無(wú)論學(xué)歷高低，只有自身具有了較強(qiáng)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力才能脫穎而出。

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