2012年國際商務師考試基礎知識要點4
來源：中大網(wǎng)校發(fā)布時間：2012-10-22 08:35:20
5、人力資源管理工作的內(nèi)容和任務
�。�1） 制定人力資源計劃
（2） 人力資源費用核算工作
�。�3） 工作分析和設計
�。�4） 人力資源的招聘與配置
（5） 雇用管理與勞資關系
�。�6） 入廠教育、培訓和發(fā)展
（7） 績效考評
�。�8） 幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展
�。�9） 員工工資報酬與福利保障
�。�10） 建立員工檔案
6、人事管理工作（前者）與現(xiàn)代人力資源管理工作（后者）的區(qū)別？
�。�1） 在管理內(nèi)容上，前者以事為中心；后者以人為中心。
�。�2） 在管理形式上，前者屬于靜態(tài)管理；后者屬于動態(tài)管理。
（3） 在管理方式上，前者采取制度控制和物質(zhì)刺激手段；后者采取人性化管理。
�。�4） 在管理策略上，前者側(cè)重于近期或當前人事工作，就事論事，屬于戰(zhàn)術性管理；后者更注重人力資源的整體開發(fā)、預測與規(guī)劃，屬于戰(zhàn)術與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理。
�。�5） 在管理技術上，前者照章辦事，機械呆板；后者應用計算機管理手段。
�。�6） 在管理體制上，前者多為被動反應型；后者多為主動開發(fā)型。
�。�7） 在管理層次上，前者只是上級的執(zhí)行部門，很少參與決策；后者處于決策層，直接參與單位的計劃與決策。
7、 理解勞動關系的相關內(nèi)容。
【糾錯】
