2012年國(guó)際商務(wù)師考試基礎(chǔ)知識(shí)要點(diǎn)5
來(lái)源：中大網(wǎng)校發(fā)布時(shí)間：2012-10-22 08:36:18
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9、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義
�。�1） 勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)要素配置場(chǎng)所
�。�2） 勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系
�。�3） 勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體制
10、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分
�。�1） 從市場(chǎng)分層角度——分為普通市場(chǎng)與人才市場(chǎng)兩種。（如初、中、高級(jí)人才市場(chǎng)）
�。�2） 從市場(chǎng)內(nèi)容角度——分為各種專(zhuān)業(yè)、職業(yè)市場(chǎng)。（如保姆市場(chǎng)、計(jì)算機(jī)軟件人員市場(chǎng)）
�。�3）從市場(chǎng)形式角度——分為固定機(jī)構(gòu)性市場(chǎng)、臨時(shí)集中性市場(chǎng)。（如人才招聘會(huì)、路口待喚的木工）
（4）從市場(chǎng)范圍角度——分為用人單位內(nèi)部市場(chǎng)、部門(mén)行業(yè)性市場(chǎng)、地區(qū)性市場(chǎng)、全國(guó)性市場(chǎng)與國(guó)際市場(chǎng)。
�。�5）從社會(huì)認(rèn)定的角度——分為組織的市場(chǎng)與非組織的市場(chǎng)即自發(fā)市場(chǎng)、合法市場(chǎng)與 非法市場(chǎng)。
�。�6）從市場(chǎng)環(huán)境的角度——分為自由市場(chǎng)、壟斷市場(chǎng)與政府干預(yù)性市場(chǎng)。
11、 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的要素：
�。�1）勞動(dòng)力市場(chǎng)主體：包括求職者個(gè)人與用人單位兩方。
�。�2）勞動(dòng)力市場(chǎng)客體：是“勞動(dòng)”要求或人力資源。依附于人的身上，受人的勞動(dòng)意識(shí)支配而發(fā)揮功用。
�。�3）勞動(dòng)力市場(chǎng)中介：即勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交換得以進(jìn)行的媒介。
�。�4）勞動(dòng)力市場(chǎng)過(guò)程：
（5）勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則：公平、等價(jià)、合法
12、 工資調(diào)控政策
�。�1） 工資導(dǎo)向政策
�。�2） 保護(hù)政策
13、基尼系數(shù)是衡量收入差距的指標(biāo)：
�。�1） 當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等，反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等，基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。
（2） 從世界各國(guó)情來(lái)看，基尼系數(shù)小于0.2時(shí)，表示收入差距非常��；基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在0.2—0.4之間
14、 收入政策措施
�。�1）調(diào)控收人與物價(jià)關(guān)系的措施
�。�2）收入平等化措施
15、 最低工資：是政府根據(jù)一定時(shí)期的社會(huì)收入水平和物價(jià)水平，所規(guī)定的保證勞動(dòng)者 基本生活需要的工資。
